我司运营管理部、财务部现有工作人员难以满足工作需求，为保障公司运营、财务工作的高效、准确开展，确保公司运营、财务体系稳健运行，根据实际工作需要，我司拟按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘1名运营管理部工作人员、2名财务部会计（1名助理会计、1名主办会计），并制定方案如下：
一、招聘岗位
运营管理部工作人员1名、财务部助理会计1名、财务部主办会计1名，具体岗位要求及主要职责详见《肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司公开招聘人才需求表》（附件1）。
二、下列人员不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员；
（二）曾被开除中国共产党党籍、公职的；
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（四）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（五）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
（六）法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）试用期为3个月，其中运营管理部工作人员、财务部助理会计试用期工资为2600元/月;财务部主办会计在试用期按五级主办科员薪酬标准的八成进行发放。试用期职工均不参与绩效、奖励等其他福利待遇。
（二）试用期合格者，经公司领导班子研究后，进行定岗定级，给予正式聘用，并按定岗后的薪酬标准进行发放工资，享受公司正式员工的福利待遇。试用期不合格的不予录取聘用。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：自发布之日起，招满即止。
2.报名方式：将个人身份证，报名表（可编辑文档及签字扫描件），学历、学位证书（需同时提供验证文件），过往工作履历证明文件扫描件(清晰的劳动合同、社保证明等文件)及岗位需求的其他相关资料（如最近参与相关工作经历的简要介绍，包含但不限于本人在该工作中发挥的作用、成功或失败经验的心得体会等资料），以PDF、图片格式打包发送至邮gzgs8399998@163.com，文件命名“报考单位+报考岗位+姓名”。
(二)资格审查
用人单位根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查。报名人员需在用人单位规定时间前按照要求补充完整材料，未在规定时间内提交有关材料导致资格审核环节无法进行的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，视为无效报名。
(三）笔试
笔试采用闭卷形式，实行百分制，依笔试成绩高低顺序，按招聘岗位的拟聘人数与面试人数1:6的比例确定进入面试资格审查人选，不足人数的，按实际人数确定人选。确定人选后公布入围面试名单。不按规定时间、地点和要求参加笔试的，视为放弃。
（四）第一轮面试
第一轮面试采取线下面试方式，初步测试竞聘者在职位适应能力、语言表达能力与竞聘职位的适应匹配程度，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入第二轮岗位招聘面试人员名单，不足人数的，按实际人数确定人选。
（五）第二轮面试
第二轮面试采取线下面试方式，进一步测试竞聘者在职位适应能力、语言表达能力与竞聘职位的适应匹配程度。
（六）确定拟聘人选
根据面试成绩，按照最终成绩先后排序后，确定拟聘人选。
（七）背景调查和考察
1.由招聘工作小组负责对拟聘人员进行背景调查相关工作，拟聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价，以及提供由国家相关机构出具的个人征信等材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。
2.由招聘工作小组及国资局相关人员负责对拟聘人员进行考察相关工作，按照有关规定，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察拟聘人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作表现、社会关系以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况，与招聘职位的匹配度等方面的情况。
（八）聘用
体检合格的拟聘用人员名单，经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。新聘用人员实行试用期3个月，试用不合格的，直接解除合同；试用合格者，履行正式聘用手续。
（九）有关问题的说明
1.关于递补的说明。在面试、体检、考察等程序时，因应聘人员放弃资格退出，或不符合规定被取消资格等情形出现招聘名额空缺时，由用人单位决定是否递补。如有递补情况，相应职位可按面试成绩从高分到低分依次等额递补人选。
2.应聘人员不按时按规进行资格审核、面试、办理入职手续，或因联系方式变更，导致用人单位无法及时与其取得联系等情况，均视为应聘人员主动放弃聘用资格。
3.如实提供报名资料。用人单位对报名信息及提交的资料严格保密。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。
4.本次招聘的最终解释权归肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司。
五、联系方式
联系人：易小姐
联系电话：0758-8399270
邮箱：gzgs8399998@163.com
一、招聘岗位
运营管理部工作人员1名、财务部助理会计1名、财务部主办会计1名，具体岗位要求及主要职责详见《肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司公开招聘人才需求表》（附件1）。
二、下列人员不得报考
（一）曾因犯罪受过刑事处罚，涉嫌违法犯罪正在接受审计、纪律审查和监察调查的人员；
（二）曾被开除中国共产党党籍、公职的；
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（四）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（五）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；
（六）法律法规规定不宜聘用的其他情形。
三、薪酬福利待遇
（一）试用期为3个月，其中运营管理部工作人员、财务部助理会计试用期工资为2600元/月;财务部主办会计在试用期按五级主办科员薪酬标准的八成进行发放。试用期职工均不参与绩效、奖励等其他福利待遇。
（二）试用期合格者，经公司领导班子研究后，进行定岗定级，给予正式聘用，并按定岗后的薪酬标准进行发放工资，享受公司正式员工的福利待遇。试用期不合格的不予录取聘用。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：自发布之日起，招满即止。
2.报名方式：将个人身份证，报名表（可编辑文档及签字扫描件），学历、学位证书（需同时提供验证文件），过往工作履历证明文件扫描件(清晰的劳动合同、社保证明等文件)及岗位需求的其他相关资料（如最近参与相关工作经历的简要介绍，包含但不限于本人在该工作中发挥的作用、成功或失败经验的心得体会等资料），以PDF、图片格式打包发送至邮gzgs8399998@163.com，文件命名“报考单位+报考岗位+姓名”。
(二)资格审查
用人单位根据公开招聘条件及要求，对报名人员进行资格审查。报名人员需在用人单位规定时间前按照要求补充完整材料，未在规定时间内提交有关材料导致资格审核环节无法进行的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，视为无效报名。
(三）笔试
笔试采用闭卷形式，实行百分制，依笔试成绩高低顺序，按招聘岗位的拟聘人数与面试人数1:6的比例确定进入面试资格审查人选，不足人数的，按实际人数确定人选。确定人选后公布入围面试名单。不按规定时间、地点和要求参加笔试的，视为放弃。
（四）第一轮面试
第一轮面试采取线下面试方式，初步测试竞聘者在职位适应能力、语言表达能力与竞聘职位的适应匹配程度，按招聘岗位人数1:3的比例确定进入第二轮岗位招聘面试人员名单，不足人数的，按实际人数确定人选。
（五）第二轮面试
第二轮面试采取线下面试方式，进一步测试竞聘者在职位适应能力、语言表达能力与竞聘职位的适应匹配程度。
（六）确定拟聘人选
根据面试成绩，按照最终成绩先后排序后，确定拟聘人选。
（七）背景调查和考察
1.由招聘工作小组负责对拟聘人员进行背景调查相关工作，拟聘人员应提供最高学历验证、最高学位验证文件、过往工作履历证明文件、单位评价，以及提供由国家相关机构出具的个人征信等材料供企业进行核实，最终形成背景调查材料。
2.由招聘工作小组及国资局相关人员负责对拟聘人员进行考察相关工作，按照有关规定，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察拟聘人选的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作表现、社会关系以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况，与招聘职位的匹配度等方面的情况。
（八）聘用
体检合格的拟聘用人员名单，经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。新聘用人员实行试用期3个月，试用不合格的，直接解除合同；试用合格者，履行正式聘用手续。
（九）有关问题的说明
1.关于递补的说明。在面试、体检、考察等程序时，因应聘人员放弃资格退出，或不符合规定被取消资格等情形出现招聘名额空缺时，由用人单位决定是否递补。如有递补情况，相应职位可按面试成绩从高分到低分依次等额递补人选。
2.应聘人员不按时按规进行资格审核、面试、办理入职手续，或因联系方式变更，导致用人单位无法及时与其取得联系等情况，均视为应聘人员主动放弃聘用资格。
3.如实提供报名资料。用人单位对报名信息及提交的资料严格保密。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试资格。
4.本次招聘的最终解释权归肇庆市高要区鸿硕企业管理有限公司。
五、联系方式
联系人：易小姐
联系电话：0758-8399270
邮箱：gzgs8399998@163.com
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