江门市蓬江区侨邦文化旅游投资有限公司及下属公司招聘公告

因业务发展需要,现面向社会公开招聘有关岗位:

一、招聘需求

(一)投资发展部投资主管(招聘人数:1人)

1.岗位主要职责:

(1)根据国家有关法律、法规及政策,依据国家宏观经济政策信息、行业发展信息,负责审核制定集团中长期战略发展规划;

(2)负责公司招商引资工作和评级、发债及投资的策划,运作和管理;

(3)审核集团年度投资计划、集团项目工作要点、重大项目工程投资计划等;

(4)负责项目进度管理和动态报告,对完成竣工验收及评价进行审核监督;

(5)组织对所属企业专项目标的完成情况进行考核,负责投资项目的统计、汇总、分析和报表工作;

(6)完成公司交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)年龄45岁以下,本科或以上学历, 全日制大学经济、管理、金融等相关专业;

(2)具有3年以上投资管理、项目管理等相关工作经历,其中全日制硕士、博士研究生工作经历可适当放宽;

(3)熟悉评级、投资管理及投资项目经济测算等工作;掌握税收、财务、土地、金融等相关政策和法律法规;

(4)具有CPA、CFA、注册咨询工程师等相关证书的优先;

(5)具有国企管理经验优先,特别优秀者可适当放宽条件。

3.薪酬待遇:12-15万元/年

(二)运营销售部运营管理主管(门店管理)(招聘人数:1人)

1.岗位主要职责:

(1)负责公司品牌运营的管理,包括品牌策略、品牌定位及品牌体系建设等相关工作,建立和发展公司的品牌文化、产品文化、市场文化和管理文化;

(2)负责公司项目企划工作的掌控,包括市场调研、信息搜集,组织、参与、指导策划及活动方案的制定;

(3)负责品牌整合营销推广,具有快速适应市场变化的品牌营销活动策划能力和组织能力;

(4)熟悉传统门店和新媒体运营流程,关注市场动态,负责线上线下品牌运营,维护店铺形象并控制成本等相关工作;

(5)负责公司各项目日常运作管理,完善项目相关制度和流程,拟定运营指标、运营计划并组织实行,追踪跟进运营项目,实现销售目标;

(6)负责公司对外形象的建立与宣传,建立公司与上级部门的交流,处理客户投诉,跟进售后服务;

(7)完成公司交办的其他工作。

2.任职条件:

(1)年龄45岁以下,本科或以上学历,全日制大学市场营销、新闻学或广告策划等相关专业;3年以上品牌管理相关工作经验,熟悉应用销控存出入库管理系统及财务软件者优先;

(2)具有品牌运营的专业知识和实操能力;注重服务质量,维护店铺形象。能应对突发情况,保证店铺正常运营;

(3)具有良好的销售与管理能力、学习能力和媒体公关能力,善于沟通,能处理客户问题,有团队领导经验,激励员工,具备较强的责任心和敬业精神,有实操知名品牌成功案例者优先考虑;

(4)有极强的执行力和组织协调能力,具备独立主导项目能力;合理规划库存与采购,懂得运用营销策略提升业绩,能有效管理成本与费用;

(5)具有敏锐的市场洞察力,熟悉行业研究、市场调研、品牌评估等能力;

(6)具有良好的文案功底,具有内容营销实操经验;

(7)掌握品牌创意、品牌设计,视觉传达等相关专业知识,特别优秀者可适当放宽条件。

3.薪酬待遇:10-14万元/年。

(三)运营管理部运营主管(文旅项目)(招聘人数:1人)

1.岗位主要职责:

(1)根据公司整体发展规划及市场状况,组织制定招商政策、运营计划、营销推广计划,完成招商运营任务指标;

(2)负责项目招商整体规划和布局,包括项目平面规划、布局、品牌组合落位、市场调研、分析和预测,及时搜集有效的商业信息等;

(3)掌握市场动态,负责招商业务开发,开拓及维护招商运营渠道,与客户对接招商、租赁业务;

(4)负责重大项目的招商运营和商务谈判,开拓与品牌企业的战略合作,了解客户需求,平衡各方利益诉求,促成大客户战略合作、大型投资;

(5)参与商户洽谈,并处理合同内容修订和合同签订相关工作;

(6)负责经营数据的管理核查、统计分析。全年统筹分析商户的经营情况,包括收益、成本、市场占有率和消费者购买偏好等方面,给出相应的数据分析报告和运营调整策略;

(7)建立和保持与政府部门、行业协会及新闻媒体的良好合作关系,提升公司品牌形象,提高品牌价值;

(8)完成上级交办的相关工作。

2.任职条件:

(1)年龄40岁以下,原则上要求全日制本科或以上学历,企业管理、经济学、管理学、工商管理、金融学、传播学、房地产管理等相关专业;

(2)原则上具有3年以上相关工作经验,有招商、策划、客户管理等产业园、大型商业综合体同类岗位工作经验优先考虑;

(3)熟悉历史街区、产业园、商业综合体等载体的招商运营管理模式及日常管理流程;

(4)具有一定的社会资源,有出色的客户服务意识;

(5)具有优秀的数据分析判断能力、团队管理能力、市场洞察力敏锐、沟通协调能力,抗压能力强,纪律意识强,服从上级管理;

(6)责任心强,作风正派,执行力和应变能力强,具备应急事件处理能力。(特别优秀者可适当放宽条件。)

3.薪酬待遇:10-14万元/年。

(四)党建专员(招聘人数:2人)

1.岗位主要职责:贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神,在公司党支部的领导下,开展公司的思想政治工作、精神文明建设和党务宣传管理工作;负责起草公司党支部年度、季度工作计划,组织党支部开展“三会一课”等相关工作;负责公司党员思想教育、党的组织发展和党员管理、党费缴纳、党员档案管理等工作;完成党支部交办的其他相关工作及公司相关重点工作。

2.任职条件:年龄35岁以下,政治面貌为中共党员;大学本科及以上学历,汉语言文学、新闻传播、行政管理、政治学等相关专业;政治立场坚定,熟练掌握党的理论和路线方针政策,具有较高的政治理论水平;具有较强的文字表述能力、组织协调能力、调查研究能力及较全面的综合素质;具有扎实的党建理论素养,了解党务工作要求与流程。(特别优秀者可适当放宽条件)

3.薪酬待遇:6-12万元/年。

(五)人事专员(招聘人数:1人)

1.岗位主要职责:熟悉人力资源6大模块流程,负责公司及下属子公司人事招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利管理等人力资源六大模块相关工作;根据年度人员编制及人力需求,配合开展公司及下属子公司人员招聘工作;依据公司绩效管理相关制度,对公司绩效体系的维护、完善;根据公司业务发展及员工职业发展需求,分析培训需求,协助制定职工年度培训计划,组织并实施培训,以提高员工的素质及岗位技能;做好员工关系的维护工作;完成上级交办的相关工作。

2.任职条件:年龄35岁以下,本科或以上学历,人力资源、经济、行政管理等相关专业;原则上要求3年以上相关工作经验。熟悉人力资源6大模块的理论知识,有相关实操工作经验;熟悉劳动法及相关法律法规,工作能力强,抗压能力较高;具有较强的协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。(特别优秀者可适当放宽条件。)

3.薪酬待遇:6-12万元/年。

(六)资产管理专员(招聘人数:1人)

1.岗位主要职责:熟悉、掌握并贯彻执行有关资产管理的法律、法规和制度,掌握公司资产的存量及增减变动情况;负责集团及下属公司资产清查、登记、统计报告及资产档案的收集、整理等基础管理工作;负责集团及下属公司物资全过程管理,建立详细的物资台帐,并对损坏的物资及时查实,明确责任;负责集团及下属公司资产的日常管理,建立使用资产台帐,及时对新购置的固定资产进行编号,定期对固定资产盘点,监督公司管理资产的使用情况;跟进及监督公司资产租赁运营状况、研究资产租赁可行性、核算资产租赁利润;制定资产物业巡检计划,定期对公司现场资产及物业进行巡检,加强资产安全防护措施,做好防火、防风、防潮、防尘、防爆及防盗等工作,并做好巡检台账记录;负责物业项目各种经济合同管理工作;及时处理反馈客户关于物业管理服务过程中的问题,建立完善品控清单,提高服务水平;完成上级交办的相关工作。

2.任职条件:年龄35岁以下,男女不限,大学本科或以上学历,物业管理、房地产管理、土地管理、城市规划、资产评估与管理、财务管理、投资学等相关专业;原则上要求2年以上资产管理相关工作经验,熟悉国有企业资产管理流程及国家政策、法律法规;有较强的职业素养和责任心、熟悉合同签订、管理、等流程,具有良好的职业道德,敬业、刻苦并能承受工作压力;具有较强的抗压能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力及文书写作能力。(特别优秀者可适当放宽条件。)

3.薪酬待遇:6-12万元/年。

二、福利待遇

(一)录用后按相关规定购买五险一金,试用期间的薪酬福利按照公司的有关规定执行;

(二)其他福利:带薪年休假、健康检查、职工活动等,具体参照公司相关规定执行。

三、报名方式

以上岗位应聘者均需自觉遵守国家法律法规,具备良好的品行和职业道德,具备履行岗位职责所需的身体素质和工作能力,无犯罪记录,没有受过党纪、政纪处分。欢迎符合条件的优秀人才积极参与,共谋发展,对于特别优秀的应聘人员,薪酬可面议。有意者请将报名资料电子版发至邮箱:jmqiaobanghr@163.com。请在邮件主题写明姓名+应聘岗位名称。如有咨询请联系吕小姐,联系电话:0750-3229209。

四、相关准备资料

本次发布岗位的报名资料包括以下内容:

1.《应聘人员登记表》(附上一寸彩色相片);

2.身份证、学历证书和职业资格、职称证书等相关资料的扫描件;

3.社保参保记录(可在当地人社网上下载);

4.其他相关资料。

五、招聘程序

1.招聘工作将根据实际情况分批进行,资格审查报名结束后,我司对应聘人员提交的报名材料进行初步审查,经初审确定参加面试人员名单后,将通过电话或邮件通知应聘者。其他人员不再另行通知。

2.招聘面试时间及地点另行通知。考生需携带有效二代居民身份证及相关资料参加招聘面试。

3.根据招聘面试综合成绩确定拟录用人选后,将开展政审工作及统一到指定医院进行体检。政审或体检不合格者,不予录用。

4.确定为录用人员,签订劳动合同。录用人员实行试用期考核管理,试用合格后予以转正,试用期考核不合格或试用期内发现不符合录用条件的,解除劳动合同。

5.以上公开招聘岗位职责根据公司现有需求设定,正式录用后将结合公司实际情况及应聘者能力作综合调配使用。

6.应聘者须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其应聘及录取资格。
 


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