根据工作需要，江门市邮政管理局通过劳务派遣方式招聘1名财务岗。具体公告如下：
一、招聘任职条件：
（一）应聘人员应符合以下条件
1.身体健康并年龄在40周岁以下；
2.大专学历及以上，会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑（特别优秀者可放宽专业要求）；
3.爱岗敬业，作风正派，讲究卫生，无不良嗜好，无犯罪记录，服从工作安排，责任性强，能自觉履行岗位职责，完成临时性或领导布置的其他工作；
4.熟悉用友、久其等财务软件操作，掌握一定的财务分析技能，有良好的文字功底，能编制财务支出计划和总结。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。
二、岗位职责
负责管理局日常财务管理工作及交办的其他工作任务等。
三、待遇
应发薪酬约4200元/月（包含五险一金个人部分），购买五险一金，另有年终考核奖励，依法享受国家法定节假日。
四、招录流程
（一）报名
本次招聘不收取求职者任何费用。以上职位由江门市五邑人力资源有限公司派遣到江门市邮政管理局工作，由江门市邮政管理局统一管理调配。招聘公告通过江门人才网对外发布，采取线上报名的方式，有意应聘者在2023年8月18日下午17：30之前将报名表word版发送至邮箱jms3950200@163.com（联系人：李小姐，电话：0750-3410158），邮件主题及报名表文件名请备注为“姓名+应聘江门市邮政管理局财务岗”。择优录取，合则约见。
1.《应聘报名表》中学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。
2.报名注意事项：报考人员要诚信报名，确保所提交材料应当真实、全面、准确、有效。
（二）资格审查
由招聘小组办公室对应聘人员的资格条件进行审查，经审核符合报名资格条件的择优通知面试。应聘者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
（三）体检
面试结束后，按应试人员考试成绩的从高分到低分排序确定体检人选，体检费由应试人员自理。凡有传染病、心脏病及其他慢性、严重疾病的人员取消应聘资格。体检不合格者不进入考察，体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。
（四）政审考察
根据考生的体检结果确定考察人选，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察不合格的，不予雇用，可依次替补人选。
一、招聘任职条件：
（一）应聘人员应符合以下条件
1.身体健康并年龄在40周岁以下；
2.大专学历及以上，会计学、审计学、财务管理等相关专业优先考虑（特别优秀者可放宽专业要求）；
3.爱岗敬业，作风正派，讲究卫生，无不良嗜好，无犯罪记录，服从工作安排，责任性强，能自觉履行岗位职责，完成临时性或领导布置的其他工作；
4.熟悉用友、久其等财务软件操作，掌握一定的财务分析技能，有良好的文字功底，能编制财务支出计划和总结。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。
二、岗位职责
负责管理局日常财务管理工作及交办的其他工作任务等。
三、待遇
应发薪酬约4200元/月（包含五险一金个人部分），购买五险一金，另有年终考核奖励，依法享受国家法定节假日。
四、招录流程
（一）报名
本次招聘不收取求职者任何费用。以上职位由江门市五邑人力资源有限公司派遣到江门市邮政管理局工作，由江门市邮政管理局统一管理调配。招聘公告通过江门人才网对外发布，采取线上报名的方式，有意应聘者在2023年8月18日下午17：30之前将报名表word版发送至邮箱jms3950200@163.com（联系人：李小姐，电话：0750-3410158），邮件主题及报名表文件名请备注为“姓名+应聘江门市邮政管理局财务岗”。择优录取，合则约见。
1.《应聘报名表》中学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。
2.报名注意事项：报考人员要诚信报名，确保所提交材料应当真实、全面、准确、有效。
（二）资格审查
由招聘小组办公室对应聘人员的资格条件进行审查，经审核符合报名资格条件的择优通知面试。应聘者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
（三）体检
面试结束后，按应试人员考试成绩的从高分到低分排序确定体检人选，体检费由应试人员自理。凡有传染病、心脏病及其他慢性、严重疾病的人员取消应聘资格。体检不合格者不进入考察，体检对象放弃体检或体检不合格的，可依次安排递补。
（四）政审考察
根据考生的体检结果确定考察人选，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。考察不合格的，不予雇用，可依次替补人选。
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