·生产类·
一、生产管理岗（薪酬：6-8K/月）
岗位职责：
1、根据生产计划，组织协调人员、物资、设备的使用，确保每日产量；
2、贯彻质量及安全等各项标准，确保按标执行；
3、负责生产现场管理及改善，排除浪费，提高生产线效率，降低生产成本；
4、负责班组管理工作相关的计划制定和监查，以及班组人员的管理，建设良好的工作氛围。
岗位要求：
1、本科学历，食品、生物工程等相关专业者优先；
2、组织协调能力和沟通表达能力较强，能够应对车间的突发状况；
3、熟练掌握Office等办公软件，具备一定的文字功底；
4、有责任心、进取心，能够遵守公司的规章制度，有工作经验者优先。
二、质控管理岗（薪酬：7-10K/月）
岗位职责：
1、负责组织质量管理制度、质量外观标准、各品类作业指导书的落地执行，确保制度严格落地执行；
2、负责组织协调生产基地质量课题、专项问题的攻关，持续提升产品质量水平；
3、负责组织生产基地客诉问题的排查分析及整改措施制定及生产制造过程质量异常管理、对接，确保产品质量稳定；
4、负责组织策划生产基地品质保证活动，推动质量问题的解决；
5、负责生产基地微生物监控、虫鼠害管理工作的调度及协助建立设备清洁消毒方案，确保生产环境、设备卫生符合质量要求；
6、负责代工企业质量监管、检查及问题整改对接、跟进，确保代工产品质量稳定。
岗位要求：
1、本科学历，食品科学与工程相关专业优先；
2、熟悉产品质量管理各项工作流程，从事大型食品企业或包装物生产企业质量管理工作3年以上从业经验优先；
3、能够接受阶段性外地出差。
·设备类·
一、设备项目管理岗（薪酬：8-15K/月）
岗位职责：
1、负责项目管理中，协调和整合各方资源，与项目需求相关方在项目的交期、成本、质量等方面达成目标一致，共同推动项目的落地实施；
2、熟练使用项目管理各种工具，按照各项项目管理标准，执行项目的实施工作，对项目的进度、质量、成本等进行过程管理；
3、组织开展项目会议，更新项目状态，处理沟通中的问题并采取及时的纠正措施同时能够识别新出现的风险，评估其影响，并制定应对策略；
4、使用项目管理工具，监控项目是否按照计划实施、成本是否在预算范围内、项目质量是否符合质量标准、合同履行是否异常等，监控项目的变更情况，及时执行变更，并评估变更对项目进度、成本和质量的影响。
岗位要求：
1、本科及以上学历，机电一体化、电气工程及其自动化等相关专业优先；
2、具备 2-3 年以上项目管理、设备运营、设备及配套工程安装施工管理工作经验为佳，有大中型调味品、啤酒、饮料等企业工作经验者优先。
二、立体仓设备岗（薪酬：7-12K/月）
岗位职责：
负责智能立体仓库（含自动拣选系统）的维保工作，具体内容如下，
1、对立体仓系统的整体流程了解；
2、对堆垛机、环穿等智能立体仓相关设备原理清晰；
3、熟练操作WMS、WCS系统并能够修改相关程序；
4、熟悉自动化设备相关专业知识，如西门子博途1500PLC编程经验等并持有低压电工证。
岗位要求：
1、大专及以上学历，机电一体化、电气工程及其自动化等相关专业；
2、智能立库维保工作岗位5年以上工作经历。
·采购类·
一、采购岗（薪酬：6-10K/月）
岗位职责：
1、负责统筹复合调味品、大宗原材料等产品的寻源和开发，搭建品类的采购网络布局和优化，构建供应商信息库；
2、制定品类的采购战略，控制复合调料原材料采购成本；
3、制定品类采购管理标准，负责品类的供应商质量提升；
4、具备团队统筹和协调能力，可以推进相关项目工作；
5、具备较强的商务谈判能力、决策分析能力、敏感市场洞察力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备3年以上工作经验，熟悉复合调味品、大宗原材料等产品市场行情，掌握调味品行业相关资源优先考虑；
3、熟悉供应链管理及采购业务管理流程，具备调味品行业的采购知识；
4、具备良好的沟通能力、决策能力、风险控制能力；
5、能适应较快的工作节奏，接受业务工作需要短期内出差。
·财务类·
一、财务综合分析岗（薪酬：面议）
岗位职责：
1、开展财务分析方面的工作，包括经营分析、与竞争者对标分析、行业研究以及其他一些专项分析等方面的业务；
2、核心参与月度经营分析工作，完成分析报表及报告的编制；
3、参与全流程预算管理工作，包括预算编制、预算分解、预算控制、预算执行与分析、预算调整，及预算的考核与评价等工作；
4、根据公司经营管理需求，参与专项分析报告的编制；
5、定期开展公司损益预测工作；
6、根据公司发展情况建立与完善预算管理、财务分析等制度规范要求；
7、依托公司发展情况，参与资本市场运作业务，包括但不限于并购收购、股权投资等。
岗位要求：
1、具备本科及以上学位优先，财经类专业优先；
2、具备良好的思想道德品质，具备扎实的专业基础，熟练掌握预算管理、财务分析相关知识和技能；
3、熟悉中国/香港会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，对产业及行业有一定了解；
4、熟悉A股/港股/其他资本市场中各项资本运作业务；
5、具备良好的组织、沟通协调、逻辑分析、书面表达及谈判能力；
6、应具备5年及以上财务、资本管理、分析相关工作经验，具备CPA、CFA、ACCA等同等水平的注册会计师证书或中级职称优先考虑。
·人力类·
总部、生产中心、营销中心均有需求，投递简历请备注意向组织
一、薪酬绩效岗（薪酬：面议）
岗位职责：
1、统筹建立薪酬管理制度，统筹策划薪酬激励方案，推动落实各级人员年度薪酬调整、薪酬专项激励等各项工作；
2、负责人工成本预算编制及监查工作，制定预算管控红线及原则，推进人工成本总额管理，定期开展监查及评价；
3、负责员工薪酬计发管理、福利管理；
4、负责制定绩效考核方案，形成相应管理制度及原则；
5、统筹组织实施绩效全流程管理，定期开展绩效评价，根据业绩评价结果统筹开展辅导与改进，促进绩效目标的提升；
6、结合实际绩效情况，出具绩效考核标准及指引，定期更新。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源绩效、薪酬模块业务经验，有营销团队人力资源管理经验优先；
3、认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；
4、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
5、熟练掌握各类办公软件的操作技能，掌握人力资源相关法律法规，具备的较强的数据分析处理、沟通协调和抗压能力，具有良好的职业道德。二、组织发展岗（薪酬：面议）
岗位职责：
1、负责组织架构管理：根据业务实际发展需要，梳理并调整组织架构，顺利推进组织架构变革及落地工作；
2、负责全公司编制管理及过程管控，保障各部门人员数量及结构合理分配，以确保整体人效及人均产出；
3、负责公司人才梯队管理，制定梯队人才选拔标准，负责梯队人才盘点及沟通工作，建立干部梯队培养体系并落地执行，提升人才储备厚度；
4、负责职级职务体系管理，公司职级体系的更新与维护，协助开展职级评定等相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上组织管理（组织架构、岗位、编制等）专职相关工作经验；有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉HR工具应用，掌握基本的劳动法律法规知识；
3、有管理咨询公司组织发展相关工作经验或企业内部组织变革、人才梯队建设项目运营经验，了解行业内实践和成功案例的人员优先考虑；
4、具备系统思考能力，善于研究分析、提炼总结，有较强的项目管理能力，具备良好的沟通表达、公文书写、数据分析能力、有创新思维，责任心强。
三、劳动关系岗（薪酬：面议）
岗位职责：
1、负责定期收集各项劳动用工法律法规政策，及时了解政策的调整点及变动性；
2、根据相关劳动法律法规制定劳动用工管理制度，完善劳动用工的管理标准及操作流程；
3、负责员工劳动纠纷、外部投诉等事件的处理，通过协商、调解等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定；
4、负责制订劳动用工风险监查方案，定期开展劳动用工监查及风险评估，并对劳动用工风险提出解决方案；
5、负责制订并完善劳动合同文本及各类协议的标准模板，并对其各版本进行妥善管理；
6、负责总部职能部门基础人事业务及员工关系日常事务的管理；
7、按质按量完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类（含人力资源管理、工商管理、企业管理等）专业优先；
2、拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中具备2年及以上员工关系处理经验；
3、掌握劳动用工管理所涉及的劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等常用的法律法规知识；
4、具有较强的组织协调能力、良好的主动沟通和团队协作能力、强大的心理承受能力和思辨能力。
四、培训岗（薪酬：面议）
岗位职责：
1、根据公司发展战略需要，负责组织和推动公司人才管理体系建设，制订人才梯队建设管理办法，搭建和完善人才标准；
2、定期组织开展人才盘点，并根据盘点结果，系统诊断分析团队人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划；
3、根据公司人才队伍发展规划，搭建人才培训体系与学习地图，制定培训计划，落实培训执行；
4、推动讲师体系发展，组建公司内部讲师团队与管理，定期对讲师进行盘点、认证与激励；
5、制定培训评估标准，对各层级的培训项目进行评估；
6、做好培训费用预算提报与管理，以及培训台账管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备3年以上培训管理经验，具备课程开发、培训项目设计相关经验；
3、具有较强的主观能动性、学习创新能力和抗压能力，能够在工作中主动承担责任、发现问题并提出解决方案；
4、具备战略思维和出色的总结理解能力，能够精准把握集团发展战略和意图设计符合公司战略目标的人才发展解决方案；
5、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的沟通协调组织能力，良好的系统分析及逻辑思维能力，工作细致；
6、具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和口头表达能力，文笔流畅、思路清晰，能熟练驾驭各种文书材料。
五、招聘岗（薪酬：面议）
岗位职责：
1、根据部门业务要求，落实、细化人员招聘制度、政策，制定工作标准和操作指导书；
2、根据组织发展和部门用人需要，统筹制定各岗位人才画像及人才地图管理，并做好落实工作；
3、根据公司年度战略规划及人力资源编制计划，收集各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划和招聘预算，做好计划跟进和费用管理；
4、明确各招聘渠道的使用规范，做好渠道维护和用户管理，明确招聘平台的引进与退出，降低招聘成本，提高人才引进质量保障渠道使用的有效性；
5、定期开展各招聘渠道的效果评估，并根据评估情况进行持续优化招聘渠道；
6、负责开展公司重点岗位招聘及面试工作，及时满足业务部门用人需求；
7、负责统筹开展公司校园招聘和实习生招聘工作，保障公司人才储备梯队，建立合理的人才储备机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源招聘经验；
3、认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；
4、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
5、熟练掌握各类办公软件和数据分析的操作技能；
6、具备扎实的招聘技能，熟练运用各种招聘策略，了解劳动法律法规；
7、具备良好的责任心、抗压能力、沟通协调能力，良好的服务意识和保密意识。
普工/技工类
广东美味鲜调味食品有限公司是专业生产调味品的现代化大型高新技术企业，是中山市首家上市公司——中炬高新集团的全资企业。美味鲜起源于二十世纪初的香山酱园，近百年来积极传承和发展南派酱油酿造文化，成功推动酱油酿造技艺入选中山市非物质文化遗产项目名录。
美味鲜坚持将传统酿造工艺与现代科技相融合，致力于生产味道鲜美的调味品。历经多年的发展与传承，美味鲜已成长为中国调味品行业的主要品牌企业之一。公司拥有“厨邦”、“美味鲜”两大品牌，产品涵盖酱油、鸡粉（精）、蚝油、酱类、料酒、醋类、食用油、腐乳、汁类、味精等10个品类，100多个品种。
美味鲜的总部位于广东省中山市火炬开发区，在广东省阳江市设有生产基地，总占地面积1700余亩。为满足快速发展的需要，美味鲜先后设有中山、阳西两个生产基地，以及多家子公司。凭借多年的开拓与创新，美味鲜打造了全国性营销网络，同时正积极拓展海外出口业务以及电商运营业务，构筑全方位的立体营销网络。
公司坚持扎根中山面向全国，不断创新管理模式，多年来保持稳步发展的态势，生产效益和品牌影响力逐年提升，旗下产品和服务赢得了社会各界的一致好评，市场占有率位居行业前列。
进入新的发展阶段，公司制定了全新的战略规划，明确了企业发展的使命——让生活更有味道、愿景——厨味人间，邦传天下，引领美食新主张以及企业的核心价值观，确立了“再造一个新厨邦，实现发展高质量”的战略目标。目前公司正开展多项变革，加快企业经营模式的转型升级，推动战略举措有效落地。
面向未来，美味鲜将紧紧围绕“厨味人间，邦传天下，引领美食新主张”的发展愿景，持续传承百年匠造工艺，致力成为中国最好的调味品公司，力争进入世界调味品领先行列，为全球消费者
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广东省阳西县厨邦大道1号 |
0662-6138853 |
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