中山市宝路易服饰公司招聘
中山市宝路易服饰有限公司始建于1995年，经过二十多年来的不断开拓创新，现已发展成为集设计、生产、营销于一体的针棉产品现代化品牌企业。产品结合人体工程与人体美学设计，致力于天然、舒适、健康的针棉家居日用品的研发和设计（如男女装、婴童装、家居服饰、内衣裤、袜子、毛巾、围巾等）。
01
车缝主管 6-9千
岗位职责：
1、组织实施生产部下达的生产机会，保质保量完成生产任务。
2、贯彻执行公司成本控制，确保提高产量、保证质量的前提下降低生产成本。
3、根据车间生产筹划，做好各项准备工作情况，确保生产畅通，每天跟进生产进度。
4、根据实际需求拟定人员编制报批，培训员工，带好团队。拟定车间管理制度，按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖惩。
5、根据公司质量部门要求，配合车间之间人员做好员工检验。
6、抓好车间安全管理工作，做好车间5S管理。
7、处理车间突发事件，随时向公司报告处理进展，对于无法处理的事情要及时请示。
8、协调车间与各部门之间的工作，完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、45岁以下，3年以上车缝指导工或车缝主管经验。
2、技术娴熟，精通男女的车缝技术指导。
3、沟通能力强，有耐心，责任心强，有上进心。
4、主观能动性及抗压能力强，具备挑战精神。
02
童装设计师（中山总部） 0.8-1万
1、大专以上学历，服装设计相关专业；
2、熟悉婴童装系列设计，了解服装的制造工艺及流程；
3、熟练操作相关设计软件，懂得画图；
4、有较高的悟性和较强的学习能力，能触类旁通，善于总结和发现问题
5、有良好的美术基础，对色彩把控能力强；
03
男/女装设计师 8千-1万·13薪
岗位职责
1、根据产品研发战略和市场需求，制定新一季度的整体品牌开发方向及建议，完成新品设计意向发
2、准确了解品牌定位和风格，根据主题，设计开发相应的品类和款式，具备时尚的审美眼光，能够抓住市场流行元素，把握产品的色彩、结构、面料等流行趋势
3、熟悉的材料性能及制作工艺，设计创意强，色彩感强
4、能够独立完成的产品设计，以及打样阶段独立完成跟款工作，组织完成各阶段产品的试身评审，提供试身评审报告，并对供应商的物料和颜色、外观及尺寸、结构和工艺等给予评核意见，保证产品外观效果和内部质量符合质量要求
5.负责的开发设计工作
任职要求
1.专科以上学历，设计、服装设计专业
2.二年以上服饰行业设计经验，内衣一线品牌工作经验优先考虑
3.熟练使用设计相关ps、ai、flash、cdr等各类常用设计软件;
4.有一定的美术功底和独特的设计品味，敏锐的时尚触觉，思维活跃，有创意及想法，并能将其转化为作品
04
财务主管 8千-1.2万
1.负责组织公司的全盘财务管理、资金的管理工作；
2.制定并完善公司的财务制度、规定和办法，及公司内控管理制度；
3.负责编制年度财务预算计划，加强经营核算管理；
4.负责收入、成本、费用的核算、管理与财务分析；
5.负责财务安全、信息保密与财务档案监督管理；
6.负责公司各项税金的统计、申报、缴纳等以及相关税务报表编制和报送
7.编制、核算、审核每月人员的工资、奖金发放表；
8.定期组织检查统检查公司固定资产及商品；
9.负责保管公司印章印鉴，并按规定使用；
10.严格按照《会计法》《公司法》《经济合同法》等相关法律标准实施财务管理
11.上级交办的其他工作。
任职要求：
有服装行业和工厂经验，懂得成本核算的优先。
1.熟悉财务报表处理、全盘账处理、熟练使用财务软件、ERP软件
2.具有较强的财务信息统计、预测、分析能力
3.具有5年年以上服装行业财务相关财务管理经验
4.专科及以上学历，会计、金融、审计等经济相关专业，持有初级财务资格证书
5.精通相关财税法律法规，企业财务制度流程及国家金融政策
6.具备较强的逻辑分析、解决问题的能力，具备良好的职业道德素养和团队精神
05
服装PMC经理 1-1.5万
职位信息
1、根据公司产品开发方向及供应商的产能，制定年/季/月度生产排产计划；
2、根据生产计划，把控好生产进度，确保回货准时，能够在生产进度过程中发现异常，并能及时进行供应商资源的调配，追踪大货的货期；
3、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标；
4、随时掌握生产过程中的质量状态，与各部门协调沟通，及时解决生产中出现的问题；
5、配合各部门处理产品的质量问题，建立质量控制点，强化质量意识，提高产品质量、降低生产管理成本。
部门职责
一、计划管理：
1.主导销售订单评审，对订单交期负责；
2.编制生产计划和生产订单并组织生产；
3.生产计划和生产订单情况跟进；
4.生产协调会、周例会的组织与召开；
5.进行产能负荷分析，调整生产计划；
6.协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整；
7.生产计划、产品质量、数量及时间性统计，编制分析报告；
8.准确及时统计计划物控各项数据尤其针对各机组、操作人工时效率和产品质量进行统计；
9.提出各种分析报告，反馈统计信息。
二、物控管理：
1.物料需求计划的制定与监督执行；
2.配合产品开发部做好bom、工艺路线的整理和编制；
3.进行供应商交期统计和改善，有效进行材料跟进；
4.生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理；
5.呆废料定期处理；
6.物料进、销、存的核实与控制；
7.公司所有生产材料采购请购的预审；
8.针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。
任职资格:
1、大专以上学历，5年以上生产制造行企业管理经验，全品类快时尚服装行业经验者优先；
2、熟悉服装品类生产流程和生产工艺，熟练使用自动化办公软件，ERP系统管理软件；
3、熟悉ＰＭＣ流程及制造业生产计划、物料控制、仓库管理、成本控制、现场管理、质量控制管理；
4、良好的沟通、协调能力，团队协作精神，较强的团队建组能力。
06
薪酬绩效主管 8千-1.2万
职位信息：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制；
3、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；
4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；
5、定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
7、根据公司战略规划，建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
8、实施并优化薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
任职要求：
1、年龄27-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理经验，服装行业同岗经验优先；
3、 掌握现代人力资源管理各模块的工作流程，精通薪酬绩效管理工具；
4、 对数据敏感，有较强的逻辑思维和抗压能力，原则性强。
5、 熟练操作办公软件，熟悉数据分析的方法，具备统计分析能力；
6、 做事认真负责，具备较强的沟通能力和亲和力。
07
技术主管/技术经理 8千-1.2万
岗位职责：
1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施，完成技术文档资料的归档管理工作；
3、向生产部提供准确的大货生产技术资料，并对大货生产提供工艺改良和技术支持；
4、根据订单资料审核样衣（客户确认样、产前样、首件样），协调和解决生产过程中出现的品质和技术问题；
5、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉服装生产工艺、制版、IE、熟悉成衣（缝制）生产过程；
3、8年以上服装行业从业经验，具有服装企业技术部门管理经验优先；
4、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；
5、有较强的团队合作意识。
08
图案（成人）平面设计师 6-9千·13薪
职责：
1、围绕产品营销方案和增强用户体验原则，进行线上线下的平面物料的创意设计；
2、负责品牌活动等运营类物料创意设计和视觉统筹
3、负责品牌推广的热点海报创意设计
4、积极的动手能力和方案执行能力
5、其他美术设计类相关工作
6、商品展示模板设计，日常产品维护、调整、美化；
7、结合产品的特性制作有美感、有吸引力的作品；
8、美化产品页面，优化商城宝贝描述；
要求：
1.大专以上学历；艺术设计、广告、美术设计、视觉传达等相关专业；
2.精通Photoshop、PS、Illustrator或CDR等平面设计工具，有手绘能力更佳
3. 热爱设计工作，对家居装饰及人们的日常家居生活有着浓厚的兴趣及独到的见解。
4.具备良好职业素质和团队合作精神，高效的执行能力和协作沟通能力；
5.对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，思维活跃、富于创新、充满激情、热爱生活。
09
技术主管/技术经理 8千-1.2万
岗位职责：
1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施，完成技术文档资料的归档管理工作；
3、向生产部提供准确的大货生产技术资料，并对大货生产提供工艺改良和技术支持；
4、根据订单资料审核样衣（客户确认样、产前样、首件样），协调和解决生产过程中出现的品质和技术问题；
5、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉服装生产工艺、制版、IE、熟悉成衣（缝制）生产过程；
3、8年以上服装行业从业经验，具有服装企业技术部门管理经验优先；
4、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；
5、有较强的团队合作意识。
010
区域经理/大区经理 1-2万
岗位职责：
1、策略管理：把控市场营销策略，维护品牌声誉。
2、目标管理：监督执行公司的销售计划和各类促销活动，有效推动所属区域完成销售任务。
3、人员管理：负责所属区域团队建设，监督各项人事安排。
4、培训管理：负责执行区域经理的培训计划，及监控所有培训成效。
5、营运管理：通过巡店发现问题，要求区域经理制定相应的改善方案，并监督改善方案的实施效果。
6、业务往来：与公司各部门进行工作沟通，妥善解决各项内外事务。
7、数据分析：负责所属大区销售数据分析，及提出系统性解决方案或合理性建议。
8、其他事项：上级安排的其它事宜。
任职资格：
1、三年以上服装行业管理职位工作经验；（有过针棉品牌管理经验的优先考虑）。
2、决策能力强，能独立高效的达成自己区域的管理目标。
3、高效的执行能力，能将公司的营销策划和推广活动结合区域现状落实执行。
4、具有良好的沟通、协调、组织能力，有优秀的分析问题和解决问题的能力。
5、培训带教能力强，有优秀的团队管理能力。
绩效奖金、全勤奖、专业培训、交通补贴、餐饮补贴
电话：0760-22619889
邮箱：financial@proea.com.cn
上班地址：东海西路115号
中山市宝路易服饰有限公司始建于1995年，经过二十多年来的不断开拓创新，现已发展成为集设计、生产、营销于一体的针棉产品现代化品牌企业。产品结合人体工程与人体美学设计，致力于天然、舒适、健康的针棉家居日用品的研发和设计（如男女装、婴童装、家居服饰、内衣裤、袜子、毛巾、围巾等）。
01
车缝主管 6-9千
岗位职责：
1、组织实施生产部下达的生产机会，保质保量完成生产任务。
2、贯彻执行公司成本控制，确保提高产量、保证质量的前提下降低生产成本。
3、根据车间生产筹划，做好各项准备工作情况，确保生产畅通，每天跟进生产进度。
4、根据实际需求拟定人员编制报批，培训员工，带好团队。拟定车间管理制度，按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖惩。
5、根据公司质量部门要求，配合车间之间人员做好员工检验。
6、抓好车间安全管理工作，做好车间5S管理。
7、处理车间突发事件，随时向公司报告处理进展，对于无法处理的事情要及时请示。
8、协调车间与各部门之间的工作，完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、45岁以下，3年以上车缝指导工或车缝主管经验。
2、技术娴熟，精通男女的车缝技术指导。
3、沟通能力强，有耐心，责任心强，有上进心。
4、主观能动性及抗压能力强，具备挑战精神。
02
童装设计师（中山总部） 0.8-1万
1、大专以上学历，服装设计相关专业；
2、熟悉婴童装系列设计，了解服装的制造工艺及流程；
3、熟练操作相关设计软件，懂得画图；
4、有较高的悟性和较强的学习能力，能触类旁通，善于总结和发现问题
5、有良好的美术基础，对色彩把控能力强；
03
男/女装设计师 8千-1万·13薪
岗位职责
1、根据产品研发战略和市场需求，制定新一季度的整体品牌开发方向及建议，完成新品设计意向发
2、准确了解品牌定位和风格，根据主题，设计开发相应的品类和款式，具备时尚的审美眼光，能够抓住市场流行元素，把握产品的色彩、结构、面料等流行趋势
3、熟悉的材料性能及制作工艺，设计创意强，色彩感强
4、能够独立完成的产品设计，以及打样阶段独立完成跟款工作，组织完成各阶段产品的试身评审，提供试身评审报告，并对供应商的物料和颜色、外观及尺寸、结构和工艺等给予评核意见，保证产品外观效果和内部质量符合质量要求
5.负责的开发设计工作
任职要求
1.专科以上学历，设计、服装设计专业
2.二年以上服饰行业设计经验，内衣一线品牌工作经验优先考虑
3.熟练使用设计相关ps、ai、flash、cdr等各类常用设计软件;
4.有一定的美术功底和独特的设计品味，敏锐的时尚触觉，思维活跃，有创意及想法，并能将其转化为作品
04
财务主管 8千-1.2万
1.负责组织公司的全盘财务管理、资金的管理工作；
2.制定并完善公司的财务制度、规定和办法，及公司内控管理制度；
3.负责编制年度财务预算计划，加强经营核算管理；
4.负责收入、成本、费用的核算、管理与财务分析；
5.负责财务安全、信息保密与财务档案监督管理；
6.负责公司各项税金的统计、申报、缴纳等以及相关税务报表编制和报送
7.编制、核算、审核每月人员的工资、奖金发放表；
8.定期组织检查统检查公司固定资产及商品；
9.负责保管公司印章印鉴，并按规定使用；
10.严格按照《会计法》《公司法》《经济合同法》等相关法律标准实施财务管理
11.上级交办的其他工作。
任职要求：
有服装行业和工厂经验，懂得成本核算的优先。
1.熟悉财务报表处理、全盘账处理、熟练使用财务软件、ERP软件
2.具有较强的财务信息统计、预测、分析能力
3.具有5年年以上服装行业财务相关财务管理经验
4.专科及以上学历，会计、金融、审计等经济相关专业，持有初级财务资格证书
5.精通相关财税法律法规，企业财务制度流程及国家金融政策
6.具备较强的逻辑分析、解决问题的能力，具备良好的职业道德素养和团队精神
05
服装PMC经理 1-1.5万
职位信息
1、根据公司产品开发方向及供应商的产能，制定年/季/月度生产排产计划；
2、根据生产计划，把控好生产进度，确保回货准时，能够在生产进度过程中发现异常，并能及时进行供应商资源的调配，追踪大货的货期；
3、组织落实、监督、调控生产过程各项工艺、质量、成本、产量指标；
4、随时掌握生产过程中的质量状态，与各部门协调沟通，及时解决生产中出现的问题；
5、配合各部门处理产品的质量问题，建立质量控制点，强化质量意识，提高产品质量、降低生产管理成本。
部门职责
一、计划管理：
1.主导销售订单评审，对订单交期负责；
2.编制生产计划和生产订单并组织生产；
3.生产计划和生产订单情况跟进；
4.生产协调会、周例会的组织与召开；
5.进行产能负荷分析，调整生产计划；
6.协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整；
7.生产计划、产品质量、数量及时间性统计，编制分析报告；
8.准确及时统计计划物控各项数据尤其针对各机组、操作人工时效率和产品质量进行统计；
9.提出各种分析报告，反馈统计信息。
二、物控管理：
1.物料需求计划的制定与监督执行；
2.配合产品开发部做好bom、工艺路线的整理和编制；
3.进行供应商交期统计和改善，有效进行材料跟进；
4.生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单改制的管理；
5.呆废料定期处理；
6.物料进、销、存的核实与控制；
7.公司所有生产材料采购请购的预审；
8.针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。
任职资格:
1、大专以上学历，5年以上生产制造行企业管理经验，全品类快时尚服装行业经验者优先；
2、熟悉服装品类生产流程和生产工艺，熟练使用自动化办公软件，ERP系统管理软件；
3、熟悉ＰＭＣ流程及制造业生产计划、物料控制、仓库管理、成本控制、现场管理、质量控制管理；
4、良好的沟通、协调能力，团队协作精神，较强的团队建组能力。
06
薪酬绩效主管 8千-1.2万
职位信息：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制；
3、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；
4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；
5、定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
7、根据公司战略规划，建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
8、实施并优化薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
任职要求：
1、年龄27-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理经验，服装行业同岗经验优先；
3、 掌握现代人力资源管理各模块的工作流程，精通薪酬绩效管理工具；
4、 对数据敏感，有较强的逻辑思维和抗压能力，原则性强。
5、 熟练操作办公软件，熟悉数据分析的方法，具备统计分析能力；
6、 做事认真负责，具备较强的沟通能力和亲和力。
07
技术主管/技术经理 8千-1.2万
岗位职责：
1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施，完成技术文档资料的归档管理工作；
3、向生产部提供准确的大货生产技术资料，并对大货生产提供工艺改良和技术支持；
4、根据订单资料审核样衣（客户确认样、产前样、首件样），协调和解决生产过程中出现的品质和技术问题；
5、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉服装生产工艺、制版、IE、熟悉成衣（缝制）生产过程；
3、8年以上服装行业从业经验，具有服装企业技术部门管理经验优先；
4、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；
5、有较强的团队合作意识。
08
图案（成人）平面设计师 6-9千·13薪
职责：
1、围绕产品营销方案和增强用户体验原则，进行线上线下的平面物料的创意设计；
2、负责品牌活动等运营类物料创意设计和视觉统筹
3、负责品牌推广的热点海报创意设计
4、积极的动手能力和方案执行能力
5、其他美术设计类相关工作
6、商品展示模板设计，日常产品维护、调整、美化；
7、结合产品的特性制作有美感、有吸引力的作品；
8、美化产品页面，优化商城宝贝描述；
要求：
1.大专以上学历；艺术设计、广告、美术设计、视觉传达等相关专业；
2.精通Photoshop、PS、Illustrator或CDR等平面设计工具，有手绘能力更佳
3. 热爱设计工作，对家居装饰及人们的日常家居生活有着浓厚的兴趣及独到的见解。
4.具备良好职业素质和团队合作精神，高效的执行能力和协作沟通能力；
5.对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，思维活跃、富于创新、充满激情、热爱生活。
09
技术主管/技术经理 8千-1.2万
岗位职责：
1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施，完成技术文档资料的归档管理工作；
3、向生产部提供准确的大货生产技术资料，并对大货生产提供工艺改良和技术支持；
4、根据订单资料审核样衣（客户确认样、产前样、首件样），协调和解决生产过程中出现的品质和技术问题；
5、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟悉服装生产工艺、制版、IE、熟悉成衣（缝制）生产过程；
3、8年以上服装行业从业经验，具有服装企业技术部门管理经验优先；
4、具有良好的领导能力，学习能力、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力；
5、有较强的团队合作意识。
010
区域经理/大区经理 1-2万
岗位职责：
1、策略管理：把控市场营销策略，维护品牌声誉。
2、目标管理：监督执行公司的销售计划和各类促销活动，有效推动所属区域完成销售任务。
3、人员管理：负责所属区域团队建设，监督各项人事安排。
4、培训管理：负责执行区域经理的培训计划，及监控所有培训成效。
5、营运管理：通过巡店发现问题，要求区域经理制定相应的改善方案，并监督改善方案的实施效果。
6、业务往来：与公司各部门进行工作沟通，妥善解决各项内外事务。
7、数据分析：负责所属大区销售数据分析，及提出系统性解决方案或合理性建议。
8、其他事项：上级安排的其它事宜。
任职资格：
1、三年以上服装行业管理职位工作经验；（有过针棉品牌管理经验的优先考虑）。
2、决策能力强，能独立高效的达成自己区域的管理目标。
3、高效的执行能力，能将公司的营销策划和推广活动结合区域现状落实执行。
4、具有良好的沟通、协调、组织能力，有优秀的分析问题和解决问题的能力。
5、培训带教能力强，有优秀的团队管理能力。
绩效奖金、全勤奖、专业培训、交通补贴、餐饮补贴
电话：0760-22619889
邮箱：financial@proea.com.cn
上班地址：东海西路115号
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