公司简介
瑞熙恩电气（珠海）有限公司依托二十年电力行业经验，为解决电力配电网运维专业工作中的不足，通过瑞熙恩数字化软硬件技术的无缝结合，强化电力设备的数字化表达，对人工智能、边缘计算技术与电力基层实际工作的深度融合，实现配电网运维场景数字化，提升设备故障及应急事件处置能力。研发推出了国内首款针对配电网柱上变压器热成像可视化监测的RXETAD-200型云边融合热成像态势感知数字化辅助监控系统，实现配电网柱上变压器实时云端互联运维管控数字化、数据智能化分析、业务分析敏捷性、知识化运维。
招聘岗位
人事专员5-8K
岗位职责：1、组织员工培训；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、公司考核绩效设定管理。岗位要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。
商务报价专员6-10K
工作职责:
1、 根据客户提供的高低压成套配电柜、户内外环网柜技术和图纸要求进行分析，准确的核算出项目中产品的报价。2、 为销售员提供所需的报价单和报价分析表以及相关技术资料
3、 按时完成客户所需的开标文件、单价分析表等
4、归纳总结不同项目、不同区域、不同客户对产品报价要求和习惯，协助销售人员做好项目报价分析判断
5、 存档历史投标报价资料，制作汇总表
任职要求:
1、 电气工程及其自动化、机电一体化、电力电子等相关专业大专及以上学历
2、 熟悉国家电网、南方电网招投标流程或熟悉新能源（光伏、风电）或熟悉石油石化、铁路轨道交通行业，熟悉高低压成套设备报价
3、 熟练操作OFFICE及报价软件。具有同行业经验者优先考虑。
人事行政经理8-12K
岗位职责：行政方面职责：1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7. 负责宿舍、食堂、安保工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责公司档案的管理工作。16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。人事方面职责：1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格
1、全日制本科及以上学历，具有电气设备制造行业从业经验，国家职业二级人力资源管理师资格证书优先；2、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系；3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
采购员5-8K
岗位职责：1、负责物料询价、比价、议价，及时收集供应商市场信息及供应渠道，有供应商市场分析能力；2、完成对在途物资的跟踪，并及时催交物资，保证采购进度与采购物资的质量；3、协助质检部和仓储部进行采购物资的接收工作；4、与相关部门的沟通协调；5、协助领导交代的其它事项。岗位要求：1、大专以上学历；2、具有专业的采购知识以及能力，熟悉采购流程；3、2年以上电力行业工作经验、钣金/机加采购经验。4、较强的成本概念，工作责任心强；5、具有良好的团队协作能力。
福利待遇
五险一金 定期体检 带薪年假 员工旅游 包吃 节日福利
联系方式
电话：0756-3399156
邮箱：hr@ruixien.com
地址：珠海市高新区唐家湾镇鼎兴路178号5栋101、201
瑞熙恩电气（珠海）有限公司依托二十年电力行业经验，为解决电力配电网运维专业工作中的不足，通过瑞熙恩数字化软硬件技术的无缝结合，强化电力设备的数字化表达，对人工智能、边缘计算技术与电力基层实际工作的深度融合，实现配电网运维场景数字化，提升设备故障及应急事件处置能力。研发推出了国内首款针对配电网柱上变压器热成像可视化监测的RXETAD-200型云边融合热成像态势感知数字化辅助监控系统，实现配电网柱上变压器实时云端互联运维管控数字化、数据智能化分析、业务分析敏捷性、知识化运维。
招聘岗位
人事专员5-8K
岗位职责：1、组织员工培训；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、公司考核绩效设定管理。岗位要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。
商务报价专员6-10K
工作职责:
1、 根据客户提供的高低压成套配电柜、户内外环网柜技术和图纸要求进行分析，准确的核算出项目中产品的报价。2、 为销售员提供所需的报价单和报价分析表以及相关技术资料
3、 按时完成客户所需的开标文件、单价分析表等
4、归纳总结不同项目、不同区域、不同客户对产品报价要求和习惯，协助销售人员做好项目报价分析判断
5、 存档历史投标报价资料，制作汇总表
任职要求:
1、 电气工程及其自动化、机电一体化、电力电子等相关专业大专及以上学历
2、 熟悉国家电网、南方电网招投标流程或熟悉新能源（光伏、风电）或熟悉石油石化、铁路轨道交通行业，熟悉高低压成套设备报价
3、 熟练操作OFFICE及报价软件。具有同行业经验者优先考虑。
人事行政经理8-12K
岗位职责：行政方面职责：1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7. 负责宿舍、食堂、安保工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。8. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责公司档案的管理工作。16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。人事方面职责：1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。任职资格
1、全日制本科及以上学历，具有电气设备制造行业从业经验，国家职业二级人力资源管理师资格证书优先；2、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系；3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
采购员5-8K
岗位职责：1、负责物料询价、比价、议价，及时收集供应商市场信息及供应渠道，有供应商市场分析能力；2、完成对在途物资的跟踪，并及时催交物资，保证采购进度与采购物资的质量；3、协助质检部和仓储部进行采购物资的接收工作；4、与相关部门的沟通协调；5、协助领导交代的其它事项。岗位要求：1、大专以上学历；2、具有专业的采购知识以及能力，熟悉采购流程；3、2年以上电力行业工作经验、钣金/机加采购经验。4、较强的成本概念，工作责任心强；5、具有良好的团队协作能力。
福利待遇
五险一金 定期体检 带薪年假 员工旅游 包吃 节日福利
联系方式
电话：0756-3399156
邮箱：hr@ruixien.com
地址：珠海市高新区唐家湾镇鼎兴路178号5栋101、201
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