公司简介
珠海新华通软件股份有限公司最早成立于2009年，2014年成功挂牌上市，是全国第一批新三板上市企业，也是唯一在新三板挂牌上市的质量安全监管软件公司；股票代码：430559，经国家信息部“双软”认证通过的专业性软件公司。
公司专注建设工程系列软件20年，主要从事建设行业质量安全监督系列软件的研究、开发、推广；公司拥有一批自主知识产权并获建设部鉴定的极具竞争力的软件产品，是国内最大建设系列软件提供商；公司专注建设行业监管、监督、安全、检测、商混、监理、施工20年，业务遍布全国各省、市、自治区（20多个省、上万家各类单位用户），年用户增长率和销售额均以50%-100%的速度增长。
招聘岗位
一、人力资源经理/总监12-20K
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略目标的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源经理/总监
任职资格
1、人力资源管理或相关专业,统招本科以上学历；
2、具有五年以上IT行业同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬体系、培训等员工关系的规定和流程，
4、有亲自主导薪酬、绩效推行变革经验，并获卓有成效的结果；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
二、HRBP7-12K
岗位要求：
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
优先考虑有软件公司工作经验的hr。
三、实施工程师6-11K
任职要求：1. 参与项目实施工作，承担项目中涉及产品及系统的部署、集成等实施职责;
2. 编写相关的实施文档，包括部署方案、安装手册、使用及维护手册、测试文档、验收文档等;
3. 快速诊断、解决在项目实施过程中出现的技术问题;
4. 收集和整理实施过程中遇到的产品问题，及时提交给产品开发部门并跟进直至解决;
5. 负责用户培训，编写培训文档，解答客户使用系统过程中的疑问。
四、解决方案工程师8-12K
岗位职责：
1、负责公司解决方案整理、完成解决方案的设计及优化、售前技术支持协调等相关工作；
2、参与项目招投标工作，完成技术方案撰写、讲解、答辩及系统演示；
3、根据公司产品特性，撰写相应的产品文档、演示方案；
4、配合研发、交付、营销等部门做好用户需求沟通、系统设计、产品迭代沟通及相关资料共享管理工作；
5、负责组织、规划对公司内部员工进行行业知识及产品知识培训；
五、IT技术支持5-10K
岗位职责： 1、负责本公司各专有信息系统的发布测试、实施上线及维护等工作； 2、负责对系统最终用户的培训及日常应用支持，对系统故障问题能够准确判断并快速解决； 3、及时了解并受理终端用户对信息系统的需求情况，编写需求调研报告并跟踪需求的落实； 4、负责二次开发信息系统的功能测试和验证； 5、负责基础架构层面的系统运维，如起停服务、系统发布、部署、系统备份等。
福利待遇
五险一金 补充医疗保险 定期体检 加班补助 全勤奖 年终奖 股票期权 带薪年假 员工旅游 节日福利
联系方式
电话：18666922593
邮箱：xmsb@zhxht.com
地址：珠海市香洲区凤凰北路2042号15楼1501房
珠海新华通软件股份有限公司最早成立于2009年，2014年成功挂牌上市，是全国第一批新三板上市企业，也是唯一在新三板挂牌上市的质量安全监管软件公司；股票代码：430559，经国家信息部“双软”认证通过的专业性软件公司。
公司专注建设工程系列软件20年，主要从事建设行业质量安全监督系列软件的研究、开发、推广；公司拥有一批自主知识产权并获建设部鉴定的极具竞争力的软件产品，是国内最大建设系列软件提供商；公司专注建设行业监管、监督、安全、检测、商混、监理、施工20年，业务遍布全国各省、市、自治区（20多个省、上万家各类单位用户），年用户增长率和销售额均以50%-100%的速度增长。
招聘岗位
一、人力资源经理/总监12-20K
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略目标的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源经理/总监
任职资格
1、人力资源管理或相关专业,统招本科以上学历；
2、具有五年以上IT行业同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬体系、培训等员工关系的规定和流程，
4、有亲自主导薪酬、绩效推行变革经验，并获卓有成效的结果；
5、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
二、HRBP7-12K
岗位要求：
1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;
2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;
3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;
4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;
5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;
6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;
7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
优先考虑有软件公司工作经验的hr。
三、实施工程师6-11K
任职要求：1. 参与项目实施工作，承担项目中涉及产品及系统的部署、集成等实施职责;
2. 编写相关的实施文档，包括部署方案、安装手册、使用及维护手册、测试文档、验收文档等;
3. 快速诊断、解决在项目实施过程中出现的技术问题;
4. 收集和整理实施过程中遇到的产品问题，及时提交给产品开发部门并跟进直至解决;
5. 负责用户培训，编写培训文档，解答客户使用系统过程中的疑问。
四、解决方案工程师8-12K
岗位职责：
1、负责公司解决方案整理、完成解决方案的设计及优化、售前技术支持协调等相关工作；
2、参与项目招投标工作，完成技术方案撰写、讲解、答辩及系统演示；
3、根据公司产品特性，撰写相应的产品文档、演示方案；
4、配合研发、交付、营销等部门做好用户需求沟通、系统设计、产品迭代沟通及相关资料共享管理工作；
5、负责组织、规划对公司内部员工进行行业知识及产品知识培训；
五、IT技术支持5-10K
岗位职责： 1、负责本公司各专有信息系统的发布测试、实施上线及维护等工作； 2、负责对系统最终用户的培训及日常应用支持，对系统故障问题能够准确判断并快速解决； 3、及时了解并受理终端用户对信息系统的需求情况，编写需求调研报告并跟踪需求的落实； 4、负责二次开发信息系统的功能测试和验证； 5、负责基础架构层面的系统运维，如起停服务、系统发布、部署、系统备份等。
福利待遇
五险一金 补充医疗保险 定期体检 加班补助 全勤奖 年终奖 股票期权 带薪年假 员工旅游 节日福利
联系方式
电话：18666922593
邮箱：xmsb@zhxht.com
地址：珠海市香洲区凤凰北路2042号15楼1501房
相关职位：
