珠海市数字化城市管理中心为公益一类事业单位，承担数字化城市管理信息数据的收集、统计、研判、共享、运用等工作，承担数字化城市管理平台的建设、运行和维护工作，负责城市管理方面的投诉、举报及信息采集员报送信息等问题的收集、受理、转办、共享的工作。
在用人机制上，我中心在全国党政机关中率先打破体制壁垒，扫除身份障碍，不管是事业编、职员编还是合同制员工，都一视同仁、混编混用;管理岗位统一通过竞争上岗，根据能力匹配岗位，不拘一格、唯才是举，合同制员工也可以领导事业编、职员编员工；中心实行绩效考核、按能分配的薪酬体系，数字城管月度考核指标全部具体量化。
因工作需要，我中心面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下：
招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，有较强的责任心。
（二）具有正常履行职责的身体条件和适应职位要求的专业技能。
（三）具体招聘岗位需求如下：
工作内容
政策法规专员：负责中心法务工作、负责解决案件派遣工作中遇到的法律和政策问题、负责调查研究等工作。
统计员：负责数字城管案件数据统计及分析工作、负责开展数字城管责任单位的综合评价等工作。
案件巡查员：在“网格单元”里，负责全天候不间断地展开地毯式巡查，主动发现城市管理问题，随时上报至“数字城管”指挥中心，待有关单位办结案件后，案件巡查员再到现场核查完成情况等工作。
薪酬待遇
（一) 试用期工资为2300元/月。
（二）试用期满后专业技术岗人员应发工资约为7200元/月，案件巡查员应发工资约为6200元/月，薪酬含基本工资、绩效工资、岗位工资、双方缴纳的五险一金等。具体工资标准以入职后核发的为准。
（三）其他待遇：带薪年假、配置通讯设备、年度体检、工会慰问、专业培训、优质职业发展平台等。
（四）原则上试用期为二个月，试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
报名与资格审查
1.所需资料：
（1）《报名表》（见附件，以word文档格式投递）；
（2）身份证（正反面）扫描件；
（3）学历证、学位证、职称和职业资格证、工作经历证明等相关资料扫描件；
2.投递要求：
以上个人资料以压缩包形式发送至nfwb@zh-hr.com，资料压缩包名称和邮件标题按“应聘岗位名称+姓名”格式写明，如“政策法规专员张三”，简历投递日期：2022年10月10日—23日16：00。
注意：未按要求提供报名材料者、简历文件格式不符者，投递简历将自动被剔除，请留意。资格审查通过后，将有专人联系应聘者考试事宜，未通过资格审查的人员将不再另行通知。
考试内容
（一）考试模式
专业技术岗人员：原则上采取笔试+结构化面试。
案件巡查员：采取路考+结构化面试
为期至少三天的路考重点考察应聘者与岗位的匹配性和适应性，路考测试通过后方能进行结构化面试。
结构化面试重点考察语言表达能力、逻辑思维、组织协调和应急应变能力等。
（二）应聘者需携带本人身份证参加考试；
（三）具体时间及地点以短信或邮件通知为准。
体检
考试合格者参加体检，在体检环节出现的缺额，按面试成绩高低依次递补。
用工方式
应聘人员经过考核录用后，与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，并派遣至珠海市数字化城市管理中心工作，接受珠海市数字化城市管理中心统一培训和统一管理。
在用人机制上，我中心在全国党政机关中率先打破体制壁垒，扫除身份障碍，不管是事业编、职员编还是合同制员工，都一视同仁、混编混用;管理岗位统一通过竞争上岗，根据能力匹配岗位，不拘一格、唯才是举，合同制员工也可以领导事业编、职员编员工；中心实行绩效考核、按能分配的薪酬体系，数字城管月度考核指标全部具体量化。
因工作需要，我中心面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下：
招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正，无犯罪记录，有较强的责任心。
（二）具有正常履行职责的身体条件和适应职位要求的专业技能。
（三）具体招聘岗位需求如下：
|
工作岗位 |
招聘人数 |
工作地点 |
资格条件 |
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政策法规专员 （专业技术岗）
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1 |
香洲区 |
1.年龄不限，性别不限； 2.全日制大学本科（含）以上学历，法学及相关专业；3..具有法务或法律顾问等相关工作经验者优先；4.具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，思路清晰有条理，行事有原则。 |
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统计员 （专业技术岗）
|
1 |
香洲区 |
1.年龄不限，性别不限； 2.全日制大学本科（含）以上学历，统计学及相关专业； 3..具有较强的数据统计、分析能力； 4.具有一定文字功底和写作能力。 |
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案件巡查员 |
2 |
金湾区 |
1.年龄在20周岁-45周岁； 2.具有高中、中专学历（含）以上，工民建、环境工程、土木工程、城市规划类等城建类专业者优先； 3.吃苦耐劳，能适应户外工作，能熟练骑行自行车； 4.能适应轮休工作制； 5.工作地点居住人员优先。 |
工作内容
政策法规专员：负责中心法务工作、负责解决案件派遣工作中遇到的法律和政策问题、负责调查研究等工作。
统计员：负责数字城管案件数据统计及分析工作、负责开展数字城管责任单位的综合评价等工作。
案件巡查员：在“网格单元”里，负责全天候不间断地展开地毯式巡查，主动发现城市管理问题，随时上报至“数字城管”指挥中心，待有关单位办结案件后，案件巡查员再到现场核查完成情况等工作。
薪酬待遇
（一) 试用期工资为2300元/月。
（二）试用期满后专业技术岗人员应发工资约为7200元/月，案件巡查员应发工资约为6200元/月，薪酬含基本工资、绩效工资、岗位工资、双方缴纳的五险一金等。具体工资标准以入职后核发的为准。
（三）其他待遇：带薪年假、配置通讯设备、年度体检、工会慰问、专业培训、优质职业发展平台等。
（四）原则上试用期为二个月，试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
报名与资格审查
1.所需资料：
（1）《报名表》（见附件，以word文档格式投递）；
（2）身份证（正反面）扫描件；
（3）学历证、学位证、职称和职业资格证、工作经历证明等相关资料扫描件；
2.投递要求：
以上个人资料以压缩包形式发送至nfwb@zh-hr.com，资料压缩包名称和邮件标题按“应聘岗位名称+姓名”格式写明，如“政策法规专员张三”，简历投递日期：2022年10月10日—23日16：00。
注意：未按要求提供报名材料者、简历文件格式不符者，投递简历将自动被剔除，请留意。资格审查通过后，将有专人联系应聘者考试事宜，未通过资格审查的人员将不再另行通知。
考试内容
（一）考试模式
专业技术岗人员：原则上采取笔试+结构化面试。
案件巡查员：采取路考+结构化面试
为期至少三天的路考重点考察应聘者与岗位的匹配性和适应性，路考测试通过后方能进行结构化面试。
结构化面试重点考察语言表达能力、逻辑思维、组织协调和应急应变能力等。
（二）应聘者需携带本人身份证参加考试；
（三）具体时间及地点以短信或邮件通知为准。
体检
考试合格者参加体检，在体检环节出现的缺额，按面试成绩高低依次递补。
用工方式
应聘人员经过考核录用后，与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，并派遣至珠海市数字化城市管理中心工作，接受珠海市数字化城市管理中心统一培训和统一管理。
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