为全面贯彻落实“百万英才汇南粤”行动计划及市委、市政府深化实施“十万人才大招引专项行动”部署安排，进一步加强惠州市港口投资集团有限公司人才队伍建设，构建高素质的人才梯队，持续改善港口与航运管理等相关专业人才紧缺的瓶颈问题，现面向各高校公开招聘优秀应届毕业生，现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
惠州市港口投资集团有限公司（以下简称“港投集团”）成立于2015年10月，是市属国有一级企业，注册资本10亿元，拥有全资及参控股公司23家，生产性泊位28个。主要负责整合港口资源，搭建港口投融资平台，推进惠州港“一港四区”开发建设。围绕一体化发展和“港、产、城”融合发展战略，深耕“港航、物流、海洋、能源、产城开发、产业金融”六大产业，着力形成“主业突出、一核多元、四区统筹、融合联动”的企业发展新格局。自组建以来，集团强化“三个为主”工作思路，推动由市委、市政府统筹“市县区”港口一体化开发建设，全面提升港投集团主导地位，做大做强核心资产，大力破解障碍，释放港口发展空间，力争早日将惠州港早日建成为“面向国际、辐射湾区、产贸并重、智慧高效”的国家综合立体交通网沿海重要港口和大湾区乃至全国南北出海新通道。
二、招聘需求
招聘岗位数量7个，招聘人数共8人，分类如下表：
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序号 |
招聘单位 |
招聘岗位 |
人数 |
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1 |
惠州市港口投资集团有限公司 |
办公室文秘岗 |
1 |
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2 |
企业管理部综合岗 |
1 |
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3 |
惠州荃湾港口开发有限公司 |
财务部财务分析岗 |
1 |
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4 |
土地与工程部工程建设岗 |
2 |
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5 |
投资发展部企业管理岗 |
1 |
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6 |
投资发展部商务运营岗 |
1 |
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7 |
投资发展部商务岗 |
1 |
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合计 |
8 |
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三、招聘对象
（一）招聘对象为2025年全国普通高等学校应届毕业生（含2024年未落实工作单位暂缓就业且未缴纳职工社会保险的高校毕业生）；在国（境）外取得本科及以上学历的留学回国人员，需在2025年7月1日前取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证。
（二）学历条件、所学专业符合报考专业要求。具体岗位设置及要求详见《港投集团及所属（控股）企业2025年度校园招聘岗位一览表》（附件1）。
四、招聘程序
招聘流程包括报名、资格审查、笔试及面试、背景调查、体检、公示及聘用。
（一）报名
1.报名时间截止至2025年4月27日24:00
2.报名方式：本次招聘采用现场和网上报名，校园现场报名将根据应聘材料内容进行现场报名，网上报名应聘人员填写《惠州市港口投资集团有限公司招聘人员报名表》（附件2）发送至港投集团党群人事部邮箱：hzgtdb@163.com，邮件主题格式为“姓名+应聘企业+应聘岗位”。
（二）资格审查
根据职位资格条件，对应聘人员进行资格审查，主要核查人员学历、学习专业、实习经历等条件的契合度以及身份证、学历证、学位证、无犯罪记录、征信等相关证明等材料，确定通过资格审查名单，未通过者不再另行通知。
资格审查需提交材料：
1.报名表；
2.身份证复印件；
3.2025届毕业生学信网学籍证明等；2024届毕业生需提供：本科及以上阶段已取得的毕业证书、学位证书复印件以及学信网学历、学位查询证明、暂缓就业证明文件或未缴交社保记录证明（具体可通过粤省事等APP查询个人缴交社保记录）；
4.个人简历
5.本科及以上阶段的成绩单；
6.就业推荐表（若有可提供）；
7.报考岗位要求的其他佐证材料（如：个人征信证明、无犯罪记录证明、应聘诚信承诺书等）
（三）笔试及面试
1.笔试安排。港投集团对应聘人员完成资格审查后的5个工作日内通过短信发放笔试通知和笔试规则要求。笔试采取闭卷考试的形式进行。笔试结束后参加心理素质测评，测评结果作为进入面试环节的重要参考。
（1）笔试地点及时间以具体通知为准。
（2）笔试成绩为百分制，60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。
（3）根据笔试成绩从高到低，招聘岗位按1:3人数比例确定入围面试人员，未达1:3比例的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。
（4）因入围面试人员放弃或被取消面试资格导致面试人选出现空缺的，在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩从高到低依次递补入围面试人员。
2.面试安排。笔试结果出来后的5个工作日内发放面试通知和面试规则要求。面试一般采取结构化面试的形式进行。
（1）面试地点及时间以具体通知为准。
（2）面试内容：由个人陈述（5-8分钟），结构化问题回答、交流互动（10-15分钟）两个环节组成。结构化问题题目根据对应岗位需求进行设计，主要围绕应聘人员形象、理论水平、沟通应变能力等方面。
（3）面试流程：面试流程包括应聘人员签到、核实身份、抽签、面试及计分。应聘人员须按要求携带本人身份证、纸质论述材料等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许应聘人员不得离开候考室。由审查人员逐一核实应聘人员有效身份，组织应聘人员抽取面试顺序号。
（4）面试成绩为百分制，取各面试官评分的算术平均值。60分及以上为合格（低于60分的为应聘失败）。
3.综合计分。按笔试（40%）、面试（60%）的权重综合计算出分值。根据综合成绩从高到低，按招聘岗位人数1:3的比例确定拟聘用人员。以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前予以确定。
（四）背景调查
由港投集团对拟聘用人员进行背景调查并形成报告，连同应聘资料一并呈用人部门、组织人事分管领导审核后，报集团党委会研究审议。背景调查不合格的不能录用，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。集团可根据应聘人员综合情况以及集团系统招聘岗位需求，结合应聘人员意愿，对任职岗位和职位职级进行相应调整及岗位调剂。
（五）体检
体检工作及标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。体检不合格或自愿放弃体检的，视情况依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。
（六）公示及聘用
1.根据笔试面试成绩、体检结果和考察情况等确定聘用对象，在港投集团微信公众号发布拟聘用人员统一公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。
2.由港投集团党群人事部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-5119008。
五、其他事项
（一）如经公示拟聘用应聘人员因个人原因放弃入职，港投集团可根据实际情况确定是否进行递补录用。
（二）应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，港投集团不承担任何责任。
（三）对招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员的责任。
（四）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（五）港投集团有权根据岗位需求变化及报名、录用等情况，变更岗位任职条件、调整或取消个别岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
相关附件下载：
1.港投集团及所属（控股）企业2025年度校园招聘岗位一览表
2.惠州市港口投资集团有限公司招聘人员报名表
内容来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ga4-eKo54xchQcvpxzg3LQ
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