根据惠州惠新热力发展有限公司（以下简称“惠新热力公司”）工作需要，我司拟面向社会公开招聘生产技术部副经理 1名、工程技术员1名、安全管理员1名，安排至惠新热力公司从事相关工作，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及数量
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序号 |
招聘岗位 |
数量 |
备注 |
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1 |
生产技术部副经理 |
1名 |
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2 |
工程技术员 |
1名 |
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3 |
安全管理员 |
1名 |
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二、招聘条件与岗位职责
（一）基础条件
1. 拥有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中国共产党领导和社会主义制度，坚决执行党和国家的方针、政策，具有良好的政治素质，品行端正；
3. 遵纪守法，诚信廉洁，近三年无重大失信记录；勤勉敬业，执行能力、创新能力、文字功底较强，良好的团队合作精神和沟通能力，有强烈的事业心和责任感；
4. 作风严谨，敢于担当，具有良好的职业操守、个人品行及与职位相匹配的工作经历和专业素养；
5. 具备正常履职的身体条件和健康的心理素质；
6. 符合招聘岗位要求的学历、专业等任职条件；
7. 应聘人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在报名前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份。
（二）岗位职责与任职条件（详见附件1）
三、具有下列情形之一的，不得参加招聘
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；
2. 曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
4. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
5. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6. 未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；
7. 曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；
8. 正在接受审计机关审计的；
9. 聘用后构成回避关系的；
10. 法律法规规定不得报考的其他情形。
四、劳动关系与薪酬待遇
通过本次招聘人员入职后将与我司签订劳动合同，薪酬待遇按招聘岗位所在企业有关薪酬规定执行。新入职人员设试用期，试用期满，经考核合格者留任，不合格者将被取消聘用资格。
五、招聘流程
本次公开招聘工作包括报名、资格审查、面试、确定拟聘用人选、背景调查、体检、公示与聘任等程序。
（一）报名
1. 报名时间：2023年11月28日至12月31日（原定截止于2023年12月11日，现延长至12月31日）
2. 报名所需材料：
（1）《惠州惠新热力发展有限公司招聘报名登记表》（见附件2）；
（2）《诚信承诺书》（见附件3）；
（3）居民身份证、学历学位证书、个人工作简历、各类业务技能证书、个人工作成果及所获奖项证明；
（4）本人近期免冠白底一寸彩照；
3. 报名方式
本次招聘以电子邮件方式接收报名材料，不设现场报名。凡符合条件者均可报名；
报名所需材料电子版发送至duzy@hzdpic.cn。电子邮件标题和电子版文件名称统一按照“应聘报名：姓名+招聘岗位”命名。
（二）资格审查
根据招聘条件，对应聘人员报名表及材料进行资格审查，资格审核结束后的2个工作日内向通过的应聘人员发布面试通知。
（三）面试
开展半结构化面试。
（五）确定拟聘任人选
根据面试情况确定拟聘任人选。
（六）背景调查
对拟聘用人员最近两段及以上工作经历开展背景调查并记录。
（七）体检
聘用候选人前往市级及以上的综合性三级医院进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）或最新规定执行。
（八）公示与聘任
背景调查、考察、体检结果不影响聘用的，通过惠州众能人力资源服务有限公司官方网站、惠州惠新热力发展有限公司官方网站对拟聘人员进行公示，公示无异议的，按我司聘用程序签订劳动合同。公示期间发现问题的，将联合惠新热力公司进行调查，情况属实的，取消聘用资格。
六、其他说明
（一）惠新热力公司可根据岗位需求变化、报名及面试等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
（二）应聘者提交的材料应当详尽真实、准确。提供虚假材料或不实信息的，一经查实，取消应聘资格，并自行承担一切后果。
（三）本次招聘文件内容的解释权归我司所有。
附件1《岗位职责、任职条件与薪酬标准》点击下载
附件2《惠州惠新热力发展有限公司招聘报名登记表》点击下载
附件3《诚信承诺书》点击下载
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