家路集团自成立以来，集团始终坚持“以科学管理为根本，以优质服务为中心，以出品质量为生命，以营销策划为灵魂”的企业经营理念，致力于以行业先进的经营策略、服务理念和服务规范，经营管理集团下属的酒店、金融、物业、房地产项目。家路集团拥有朝气蓬勃的管理团队，完整规范的管理理论及丰富的经验积累，完善高效的操作系统，以诚信、专业、规范、高效、创新为宗旨，树立家路品牌。家路集团能够不断发展壮大并得以稳健发展，得益于有着一种非常健康、良性的企业文化。
招聘信息
1.酒店人力资源总监 10k-15k/月：
一、 岗位职责：
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
二、 职位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；六年以上酒店行业企业岗位经验；
2、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
2.风控经理 8k-12k/月：
一、工作责职
1、制定公司风险管理目标、制度、流程，推进公司内外部风险的全面防范与控制；
2、全面负责监控公司风控体系的建立和运行情况；
3、持续优化风控手段、风控政策流程、反欺诈政策及催收政策等等；
4、对信贷风险控制结果作最终负责；
5、推动公司诚信文化的形成和渗透；
6、协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高效运转；
7、负责建立企业风险数据库和跟踪档案；
8、开发风险管理的数据模型，结合业务进行应用；
9、主审过桥、赎楼、红本抵押等业务。
二、任职要求
1、具有较强的责任心、管理能力及对外交往、沟通、协调能力；
2、五年以上的银行、担保及小额贷款公司等金融类企业信贷审核工作经验，具有很强的风险控制意识；
3、金融类、经济类专业为佳，思维慎密、原则性强、正直，具有丰富的市场分析能力，具备带领交易团队经验。
三、薪酬福利
1、年薪+绩效奖金；
2、朝九晚五（6.5小时/天、双休）、五险一金、按银行从业者标准享受法定节假日；
3、高薪资、高待遇、高平台，欢迎广大金融从业者的加入。
3.酒店人事经理 7k-9k/月：
一、岗位职责：
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。
二、职位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；3年以上酒店行业企业岗位经验；
2、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
福利待遇
五险一金、包住、包吃
联系方式
地址：广东省惠州市惠阳区中山四路3号
电话：0752-3511111
招聘信息
1.酒店人力资源总监 10k-15k/月：
一、 岗位职责：
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
二、 职位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；六年以上酒店行业企业岗位经验；
2、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
2.风控经理 8k-12k/月：
一、工作责职
1、制定公司风险管理目标、制度、流程，推进公司内外部风险的全面防范与控制；
2、全面负责监控公司风控体系的建立和运行情况；
3、持续优化风控手段、风控政策流程、反欺诈政策及催收政策等等；
4、对信贷风险控制结果作最终负责；
5、推动公司诚信文化的形成和渗透；
6、协调部门相关人员和公司相关部门保持业务流程的高效运转；
7、负责建立企业风险数据库和跟踪档案；
8、开发风险管理的数据模型，结合业务进行应用；
9、主审过桥、赎楼、红本抵押等业务。
二、任职要求
1、具有较强的责任心、管理能力及对外交往、沟通、协调能力；
2、五年以上的银行、担保及小额贷款公司等金融类企业信贷审核工作经验，具有很强的风险控制意识；
3、金融类、经济类专业为佳，思维慎密、原则性强、正直，具有丰富的市场分析能力，具备带领交易团队经验。
三、薪酬福利
1、年薪+绩效奖金；
2、朝九晚五（6.5小时/天、双休）、五险一金、按银行从业者标准享受法定节假日；
3、高薪资、高待遇、高平台，欢迎广大金融从业者的加入。
3.酒店人事经理 7k-9k/月：
一、岗位职责：
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。
二、职位要求：
1、 大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；3年以上酒店行业企业岗位经验；
2、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
3、 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、 了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
福利待遇
五险一金、包住、包吃
联系方式
地址：广东省惠州市惠阳区中山四路3号
电话：0752-3511111
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