司简介
赢合科技总部落户于深圳，2015年在深交所创业板上市（股票代码：300457），旗下拥有多家全资及控股子公司，同时有位于广东惠州（2个）、广东东莞（2个）、江西宜春经济（1个）的五大生产基地，年产值可达130亿。具备强大的技术能力、制造能力和服务能力，产品覆盖动力电池生产的整个工序段，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，率先在业界提出“动力电池整线解决方案”并交付40余条整线。
招聘岗位
一、电气工程师（2023届-博士） (MJ001131)25-30k
岗位职责：1.主导完成锂电池非标自动化设备电气设计工作；2.负责电气元器件选型，编写BOM清单，PLC编程；3.负责电气技术文件整理、归档、移交；4.参与新机装配和调试，技术分析、优化改进程序；5.参与样机功能验证和性能测试；及时处理设备装配调试中出现的问题；6.新产品技术培训及后期技术支持， 新产品售后现场技术支持。7.负责电气研发、视觉、算法相关工作；8.参与研究院相关工作。任职要求：1.熟悉三菱、欧姆龙、西门子编程软件；2.熟悉OFFICE软件，可运用EXCEL，WORD，PPT做报告；3.熟悉电力拖动与电气控制
4.对电路类基础知识扎实，适应出差和加班；5.有视觉、算法相关研究经验。
二、机械工程师（2023届-博士） (MJ001130)25-30k
岗位职责：1.负责完成单机核心机构、结构的技术升级及创新设计；2.负责输出并归档正确的工程图纸；3.处理设备在设计、生产制造过程种的异常问题，及变更闭环管理。4.负责机械研发、视觉、算法相关工作；5.参与研究院相关工作。任职要求：1.有完整的项目开发经验。2.掌握各关键部件的计算过程，包括但不限于受力计算，传动计算等；掌握控制理论、有限元分析、流体力学、机械创新设计等课程。3.掌握冷、热加工及装配的工艺知识，设计的零部件适配合理的加工或装配工艺；掌握材料的特性及热处理的相关知识，合理选用材料及热处理方式；掌握互换性相关知识（公差配合等），合理选用公差配合；4.熟悉机械标准件、气动元件和传感器的选型；5.精通SolidWorks零件图、装配图、工程图的操作技巧，了解受力分析及动画制作操作方法；精通Excel、Word、PPT的操作技巧，并能进行复杂的数据分析，输出报告等文档资料；掌握ANSYS，PDM的使用技巧。6.有视觉、算法相关研究经验。
三、项目管理部经理30-40k
1、负责项目前期评估和立项工作，开发可行性评估负责项目管理工作；2、负责项目前期售前支持，依据技术协议要求，提供准确的技术方案，对销售进行技术支援；3、制定项目目标和计划，控制项目各项成本；4、制定项目整体计划，设定项目目标，组织获取内外部资源和支持；5、协调相关部门处理项目推进过程中的问题；6、负责与客户的技术交流，明确客户需求，编制客户需求信息表；7、项目结案，汇总项目相关的所有管理、技术资料，提交项目绩效评估报告；8、遵守公司信息安全体系标准,不泄露公司的保密信息。任职要求：1、大专及以上学历，自动化相关专业优先；2、10年以上项目管理经验，能熟练运用项目管理进行项目的成本效益管理、项目进度、质量控制和资源整合等；3、能独立承担大型项目，懂成本核算，有丰富的项目管理团队管理经验；4、具备较强的项目控制与推进能力，具有良好的计划与执行能力、协调能力和沟通能力；5、对风险、问题和瓶颈有优秀的预判能力并主动解决；6、积极主动，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力；7、熟悉各种办公软件，有PMP或其他项目管理认证者优先。
四、人力资源中心总监30-60k
1.参与公司战略制订，根据公司战略规划，组织编制公司中长期人力资源规划；2.统筹规划人力资源各项体系制度建设，监督制度落实情况，针对执行问题及时监控提出指导性建议；3.根据公司战略规划、人力资源战略、组织协同及效能情况，定期负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；4.根据战略规划及人力资源战略，分析研究公司人才需求，制定关键人才管理机制，搭建关键人才管理平台，准确识别评估公司人才能力水平，提高公司人才储备和使用效率；5.持续分析研究公司人力资源规律，修订完善人力资源各项管理制度，梳理优化人力资源流程，提高人力资源的响应能力、协同能力和服务意识；6.全面负责公司人力资源中心日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
五、售后技术支持10-16k
1、针对公司切叠一体机、卷绕机等全线设备售后异常类问题进行分析改善；2、对安调人员进行培训考核；3、对公司研发人员设计方案进行结果性调整；4、配合输出设备维保、升级设计方案；5、配合编写设备相关文件
6、负责和研发确认配合标准件及非标件生命力测试；7、确认配件类市场季度性需求；8、配合营销确认各项目备品备件赠送方案；9、建立配件销售标准管理体系；10、配合采购研发进行样品测试及设备改善活动
六、售后工程师 (MJ001444)9-12k
1、针对公司氦检及装配线售后异常类问题进行分析改善；2、对安调人员进行培训考核；3、对公司研发人员设计方案进行结果性调整；4、配合输出设备维保、升级设计方案；5、配合编写设备相关文件；6、配合组内完成相关工作
公司福利
五险一金 提供住宿 餐费补贴 发展空间大 公司规模大 扁平管理 技能培训 岗位晋升 节日礼物
联系方式
电话：0752-7388873
邮箱：Yhhr@yhwins.com
官网：http://www.yhwins.com
地址：惠州市仲恺高新区东江科技园东兴片区惠泽大道301号
赢合科技总部落户于深圳，2015年在深交所创业板上市（股票代码：300457），旗下拥有多家全资及控股子公司，同时有位于广东惠州（2个）、广东东莞（2个）、江西宜春经济（1个）的五大生产基地，年产值可达130亿。具备强大的技术能力、制造能力和服务能力，产品覆盖动力电池生产的整个工序段，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，率先在业界提出“动力电池整线解决方案”并交付40余条整线。
招聘岗位
一、电气工程师（2023届-博士） (MJ001131)25-30k
岗位职责：1.主导完成锂电池非标自动化设备电气设计工作；2.负责电气元器件选型，编写BOM清单，PLC编程；3.负责电气技术文件整理、归档、移交；4.参与新机装配和调试，技术分析、优化改进程序；5.参与样机功能验证和性能测试；及时处理设备装配调试中出现的问题；6.新产品技术培训及后期技术支持， 新产品售后现场技术支持。7.负责电气研发、视觉、算法相关工作；8.参与研究院相关工作。任职要求：1.熟悉三菱、欧姆龙、西门子编程软件；2.熟悉OFFICE软件，可运用EXCEL，WORD，PPT做报告；3.熟悉电力拖动与电气控制
4.对电路类基础知识扎实，适应出差和加班；5.有视觉、算法相关研究经验。
二、机械工程师（2023届-博士） (MJ001130)25-30k
岗位职责：1.负责完成单机核心机构、结构的技术升级及创新设计；2.负责输出并归档正确的工程图纸；3.处理设备在设计、生产制造过程种的异常问题，及变更闭环管理。4.负责机械研发、视觉、算法相关工作；5.参与研究院相关工作。任职要求：1.有完整的项目开发经验。2.掌握各关键部件的计算过程，包括但不限于受力计算，传动计算等；掌握控制理论、有限元分析、流体力学、机械创新设计等课程。3.掌握冷、热加工及装配的工艺知识，设计的零部件适配合理的加工或装配工艺；掌握材料的特性及热处理的相关知识，合理选用材料及热处理方式；掌握互换性相关知识（公差配合等），合理选用公差配合；4.熟悉机械标准件、气动元件和传感器的选型；5.精通SolidWorks零件图、装配图、工程图的操作技巧，了解受力分析及动画制作操作方法；精通Excel、Word、PPT的操作技巧，并能进行复杂的数据分析，输出报告等文档资料；掌握ANSYS，PDM的使用技巧。6.有视觉、算法相关研究经验。
三、项目管理部经理30-40k
1、负责项目前期评估和立项工作，开发可行性评估负责项目管理工作；2、负责项目前期售前支持，依据技术协议要求，提供准确的技术方案，对销售进行技术支援；3、制定项目目标和计划，控制项目各项成本；4、制定项目整体计划，设定项目目标，组织获取内外部资源和支持；5、协调相关部门处理项目推进过程中的问题；6、负责与客户的技术交流，明确客户需求，编制客户需求信息表；7、项目结案，汇总项目相关的所有管理、技术资料，提交项目绩效评估报告；8、遵守公司信息安全体系标准,不泄露公司的保密信息。任职要求：1、大专及以上学历，自动化相关专业优先；2、10年以上项目管理经验，能熟练运用项目管理进行项目的成本效益管理、项目进度、质量控制和资源整合等；3、能独立承担大型项目，懂成本核算，有丰富的项目管理团队管理经验；4、具备较强的项目控制与推进能力，具有良好的计划与执行能力、协调能力和沟通能力；5、对风险、问题和瓶颈有优秀的预判能力并主动解决；6、积极主动，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力；7、熟悉各种办公软件，有PMP或其他项目管理认证者优先。
四、人力资源中心总监30-60k
1.参与公司战略制订，根据公司战略规划，组织编制公司中长期人力资源规划；2.统筹规划人力资源各项体系制度建设，监督制度落实情况，针对执行问题及时监控提出指导性建议；3.根据公司战略规划、人力资源战略、组织协同及效能情况，定期负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司综合管理水平；4.根据战略规划及人力资源战略，分析研究公司人才需求，制定关键人才管理机制，搭建关键人才管理平台，准确识别评估公司人才能力水平，提高公司人才储备和使用效率；5.持续分析研究公司人力资源规律，修订完善人力资源各项管理制度，梳理优化人力资源流程，提高人力资源的响应能力、协同能力和服务意识；6.全面负责公司人力资源中心日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
五、售后技术支持10-16k
1、针对公司切叠一体机、卷绕机等全线设备售后异常类问题进行分析改善；2、对安调人员进行培训考核；3、对公司研发人员设计方案进行结果性调整；4、配合输出设备维保、升级设计方案；5、配合编写设备相关文件
6、负责和研发确认配合标准件及非标件生命力测试；7、确认配件类市场季度性需求；8、配合营销确认各项目备品备件赠送方案；9、建立配件销售标准管理体系；10、配合采购研发进行样品测试及设备改善活动
六、售后工程师 (MJ001444)9-12k
1、针对公司氦检及装配线售后异常类问题进行分析改善；2、对安调人员进行培训考核；3、对公司研发人员设计方案进行结果性调整；4、配合输出设备维保、升级设计方案；5、配合编写设备相关文件；6、配合组内完成相关工作
公司福利
五险一金 提供住宿 餐费补贴 发展空间大 公司规模大 扁平管理 技能培训 岗位晋升 节日礼物
联系方式
电话：0752-7388873
邮箱：Yhhr@yhwins.com
官网：http://www.yhwins.com
地址：惠州市仲恺高新区东江科技园东兴片区惠泽大道301号
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