公司简介
信宇人科技股份有限公司成立于2002年，是专注于高端装备的***高新技术企业，主要从事智能制造高端装备的研发、生产及销售，产品主要包括锂离子电池生产设备及其关键零部件和其他自动化设备，为锂离子电池、光电、医疗用品、氢燃料电池等行业客户提供高端装备和自动化解决方案。
在锂离子电池生产设备领域，公司产品主要应用于锂离子电池制造全流程干燥及涂布、辊压、分切、自动化装配等工序。公司可提供锂离子电池干燥与涂布方式系统解决方案，并开发出锂离子电池极片连续成套自动生产线及智能控制系统。
招聘岗位
一、业务总助9-15k
业务助理岗位职责：
1、制订并初审包括订单（合同）、发（退）货通知单、销售及回款报表、应收账款报表等；
2、应收账款的内外核对，督促销售部门及时回收应收账款尤其是超期账款，录入客户信用资料；
3、拟制并提交销售工程师需求计划、销售与回款计划等，并跟踪计划的执行和调整；
4、协助总经理客情维护、各类客户资料归类整理；
5、跟进销售订单执行进度 ；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、对市场营销工作有较深刻了解；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件和办公自动化设备；
2、对商务管理、客户谈判等有深刻的理解和认识，语言表达能力良好，较好的沟通、协调能力；
3、从事过自动化设备行业销售、业务跟单等岗位工作优先，熟悉商务工作的相关知识优先；
4、能接受出差优先。
二、人力资源总监HRD22-35k
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定发展战略规划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甑别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、5年以上制造型企业人资管理经验优先；
3、近3家公司任职年限＞5年。
三、机械工程师10-25k·13薪
职责描述：
1.负责产品（涂布机、辊压机）设计出图、BOM清单及图纸清单整理；
2.负责技术资料的制作与发行；
3.设计异常的变更资料制作；
4.处理设备生产、验收过程中的异常问题；
5.上级交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，机械设计、机械制造及相关专业；
2、22-35岁，2年以上锂电设备行业相关经验；
3、有制造行业工作经验，熟悉机械元器件选型；
4、熟练使用solidworks、CAD等出图软件；
5、熟悉机械原理，熟悉机械加工工艺。
四、薪酬绩效经理/主管15-25k
岗位职责：
1、负责公司薪酬激励体系的建立、完善，并组织实施；
2、负责工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利；
3、负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效。
岗位要求：
1、性别不限，大专学历以上；
2、有1000人以上激励制度设计与落地的成功经验优先；
3、有5年以上制造型企业从业经验；
4、近3家公司任职年限＞5年。
五、商务代表7-9k
商务代表岗位职责：
1、协助营销中心落实跟进各客户交付现场的进度，确保各项目按节点计划顺利正常进行，按期完成安装调试及验收；
2、协助营销中心清欠工作，及时回收老欠款；
3、协助营销中心的客户接待工作，
4、根据客户交付目标，在重大客户现场处驻点跟进；
5、根据公司目标，协助营销副总开展部门内的日常工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历，熟练操作各类办公软件；
2、2年以上工作经历，有一年以上自动化设备行业销售、跟单、PMC等岗位工作经历优先；懂商务接待礼仪优先；
3、能适应经常出差。
六、薪酬绩效经理15-20k
任职要求：
1.高考统招本科学历，学士学位；
2.有1000人以上激励制度设计与落地成功经验；
3.有5年以上制造型企业人事行政管理经验
4.近3加公司任职年限＞5年；
工作内容：
A)、综述：
负责薪酬设计核算、员工等级测评、全员考勤、加班管理、绩效考核、项目奖设计与分配、员工股权战略性设计与协助落地；
B)、薪酬绩效体系的设计落地：
1.分配：短中长的激励-产业协同信宇人共同成长的事业-成就二代人的传承；
2.配合外部专业的顾问理清激励体系；
3.KPI和OKR结合：关键岗位＜3个KPI的梳理与一对一绩效面谈，月季年部门OKR《目标卡》签核与激励；
4.数据组：绩效数据过程获得与管理；
5.协助总经办组织月度部门述职。
公司福利
五险一金 绩效奖金 带薪年假 团队聚餐 优秀员工奖 提供住宿 餐费补贴 发展空间大 岗位晋升 技能培训
联系方式
电话：0752-2987175
邮箱：yangll@xinyuren.com
官网：http://www.xinyuren.com
地址：惠州仲恺高新区东江高新科技产业园兴启西路3号
信宇人科技股份有限公司成立于2002年，是专注于高端装备的***高新技术企业，主要从事智能制造高端装备的研发、生产及销售，产品主要包括锂离子电池生产设备及其关键零部件和其他自动化设备，为锂离子电池、光电、医疗用品、氢燃料电池等行业客户提供高端装备和自动化解决方案。
在锂离子电池生产设备领域，公司产品主要应用于锂离子电池制造全流程干燥及涂布、辊压、分切、自动化装配等工序。公司可提供锂离子电池干燥与涂布方式系统解决方案，并开发出锂离子电池极片连续成套自动生产线及智能控制系统。
招聘岗位
一、业务总助9-15k
业务助理岗位职责：
1、制订并初审包括订单（合同）、发（退）货通知单、销售及回款报表、应收账款报表等；
2、应收账款的内外核对，督促销售部门及时回收应收账款尤其是超期账款，录入客户信用资料；
3、拟制并提交销售工程师需求计划、销售与回款计划等，并跟踪计划的执行和调整；
4、协助总经理客情维护、各类客户资料归类整理；
5、跟进销售订单执行进度 ；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、对市场营销工作有较深刻了解；了解统计软件的使用；熟练操作办公软件和办公自动化设备；
2、对商务管理、客户谈判等有深刻的理解和认识，语言表达能力良好，较好的沟通、协调能力；
3、从事过自动化设备行业销售、业务跟单等岗位工作优先，熟悉商务工作的相关知识优先；
4、能接受出差优先。
二、人力资源总监HRD22-35k
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，协助总经理制定发展战略规划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等）；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甑别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、5年以上制造型企业人资管理经验优先；
3、近3家公司任职年限＞5年。
三、机械工程师10-25k·13薪
职责描述：
1.负责产品（涂布机、辊压机）设计出图、BOM清单及图纸清单整理；
2.负责技术资料的制作与发行；
3.设计异常的变更资料制作；
4.处理设备生产、验收过程中的异常问题；
5.上级交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，机械设计、机械制造及相关专业；
2、22-35岁，2年以上锂电设备行业相关经验；
3、有制造行业工作经验，熟悉机械元器件选型；
4、熟练使用solidworks、CAD等出图软件；
5、熟悉机械原理，熟悉机械加工工艺。
四、薪酬绩效经理/主管15-25k
岗位职责：
1、负责公司薪酬激励体系的建立、完善，并组织实施；
2、负责工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工各项薪酬、福利；
3、负责设计绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
4、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效。
岗位要求：
1、性别不限，大专学历以上；
2、有1000人以上激励制度设计与落地的成功经验优先；
3、有5年以上制造型企业从业经验；
4、近3家公司任职年限＞5年。
五、商务代表7-9k
商务代表岗位职责：
1、协助营销中心落实跟进各客户交付现场的进度，确保各项目按节点计划顺利正常进行，按期完成安装调试及验收；
2、协助营销中心清欠工作，及时回收老欠款；
3、协助营销中心的客户接待工作，
4、根据客户交付目标，在重大客户现场处驻点跟进；
5、根据公司目标，协助营销副总开展部门内的日常工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历，熟练操作各类办公软件；
2、2年以上工作经历，有一年以上自动化设备行业销售、跟单、PMC等岗位工作经历优先；懂商务接待礼仪优先；
3、能适应经常出差。
六、薪酬绩效经理15-20k
任职要求：
1.高考统招本科学历，学士学位；
2.有1000人以上激励制度设计与落地成功经验；
3.有5年以上制造型企业人事行政管理经验
4.近3加公司任职年限＞5年；
工作内容：
A)、综述：
负责薪酬设计核算、员工等级测评、全员考勤、加班管理、绩效考核、项目奖设计与分配、员工股权战略性设计与协助落地；
B)、薪酬绩效体系的设计落地：
1.分配：短中长的激励-产业协同信宇人共同成长的事业-成就二代人的传承；
2.配合外部专业的顾问理清激励体系；
3.KPI和OKR结合：关键岗位＜3个KPI的梳理与一对一绩效面谈，月季年部门OKR《目标卡》签核与激励；
4.数据组：绩效数据过程获得与管理；
5.协助总经办组织月度部门述职。
公司福利
五险一金 绩效奖金 带薪年假 团队聚餐 优秀员工奖 提供住宿 餐费补贴 发展空间大 岗位晋升 技能培训
联系方式
电话：0752-2987175
邮箱：yangll@xinyuren.com
官网：http://www.xinyuren.com
地址：惠州仲恺高新区东江高新科技产业园兴启西路3号
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