公司简介
平安银行惠州分行成立于2010年6月28日，分行秉承平安集团“专业创造价值”的经营理念，立足惠州，服务珠三角，专注中小微企业，助推惠州经济社会发展。
惠州分行一直致力于打造“积极进取，扎实稳健，团结合作”的平安银行文化，建立能够吸引人才，培养人才，留住人才的良性人力资源管理机制。在人才引进方面，分行向社会大开招纳贤士的大门，通过多渠道多方式引进优秀人才，同时加大薪酬激励力度，打造成惠州一流金融人才的聚集地，并在同业中树立良好口碑。
招聘岗位
一、惠州分行私人财富顾问急聘薪资面议
职责描述：
1.负责开拓维护私行及财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2.经营私行及财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升；
3.积极配合和参与私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
4.贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历；
2.经验：2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备私行理财经理、高端客户营销工作经历者优先；
3.专业能力：熟悉银行产品、银保相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性；
二、服务经理急聘薪资面议
职责描述：
1、维护与拓展财富客户，促进财富客户资产规模的持续增长，提高其忠诚度；
2、进行专业化理财服务，根据客户需求为客户提供个性化投资建议和理财方案，实现客户财富保值增值；
3、开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售投资理财类产品及其他金融产品，不断提升财富客户在我行的总资产，促进客户升级；
4、为团队提供合理化建议，提升团队各项品质；贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务。
任职要求：
1、本科以上学历，有1-3年服务经理工作经验；
2、具备领悟融会、动手实战、沟通协作、商敏直觉的能力；
3、具备责任担当、勤奋努力、抗压耐力的性格。
三、智慧经营项目经理薪资面议
工作职责 :
1、负责总行智能银行3.0、ATO、企微等新工具以及网点三公里、商户优惠生态拓展等创新业务模式在分行的落地和应用，实现分行零售客群智能化经营
2、协同业务团队承接和推进政府/企业业务、行业应用、开放银行等创新、批量获客项目，做好专业化服务支持
3、负责平台项目后台运营对接，协同业务上线项目的个人客户合作经营策略、制定线上化营销方案等
4、落实合规风险管理工作要求、防范业务风险
5、总分行交办的其他工作事项
任职资格 :
1、本科及以上学历，互联网、金融、经济、工商管理等相关专业优先
2、金融、互联网等相关行业从业2年以上，具有项目拓展及经营、线上运营岗位工作经验优先
3、有互联网思维，具备较强的数据分析和洞察能力
4、工作认真负责、积极进取、目标导向；抗压能力、沟通表达能力、团队协作意识良好
四、数据分析岗薪资面议
工作职责：
1、根据用户行为等数据进行业务分析，帮助业务快速提升；
2、建设业务分析模型，不断评估和优化业务分析模型。
3、对客户数据进行挖掘，利用统计分析，决策树，回归算法，机器学习或时间序列等技术建立客群偏好预测模型，包括基于各类指标开发行为评分卡等
4、支持业务上各种统计分析需求。
岗位资格：
1、本科及以上学历，数学、统计学、计算机相关专业优先；
2、有IT大数据分析经验，有大型互联网公司数据分析经验、互联网数据建模分析经验者优先；
3、有一线产品或运营业务优化经验者优先；
4、精通 SQL，熟练使用 R/Python 进行数据清洗、分析；
5、能快速理解业务，发掘业务细节和数据之间的联系；
五、个贷业务团队总经理薪资面议
工作职责：
1. 绩效管理：负责管理团队，制定业务计划，通过督促与指导，完成团队及个人业务指标；
2. 渠道开发：带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系；
3. 零售贷款业务初审：初步审核个贷客户经理上报资料的完整性和真实性，提出初审意见；
4. 个团队建设与管理：寻找、吸引优秀人才，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升个贷客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展；
5. 合法合规：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行。
任职资格：
1. 本科及以上学历；
2. 2年以上银行信贷从业经验或3年以上银行从业经验，有管理经验者优先；
3. 具备优秀的团队协作能力和市场开拓能力，较强的风险识别能力与解决问题能力。
六、储备支行长薪资面议
工作职责：
1.对本支行的AUM、存款、客户、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施。
2. 统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、贵宾理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标。
3. 作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求。
任职资格：
1. 学历要求：大学本科及以上学历。
2. 从业经验：从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上。
3. 市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。
4.具有良好的职业道德操守，合规意识强，无不良从业记录。
公司福利
领导好 发展空间大 技能培训 岗位晋升 管理规范 绩效奖金 五险一金 定期体检 带薪年假
联系方式
电话：0752-2889813
邮箱：PAB_gdhz@pingan.com.cn
官网：https://bank.pingan.com
地址：惠州市惠城区麦地东路8号泰豪绿湖新邨A1-A4栋1层
平安银行惠州分行成立于2010年6月28日，分行秉承平安集团“专业创造价值”的经营理念，立足惠州，服务珠三角，专注中小微企业，助推惠州经济社会发展。
惠州分行一直致力于打造“积极进取，扎实稳健，团结合作”的平安银行文化，建立能够吸引人才，培养人才，留住人才的良性人力资源管理机制。在人才引进方面，分行向社会大开招纳贤士的大门，通过多渠道多方式引进优秀人才，同时加大薪酬激励力度，打造成惠州一流金融人才的聚集地，并在同业中树立良好口碑。
招聘岗位
一、惠州分行私人财富顾问急聘薪资面议
职责描述：
1.负责开拓维护私行及财富客群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2.经营私行及财富客户，不断挖掘和满足客户需求，为其提供个性化的投资建议、财富分析和规划、保障传承分析和规划，促进客户在我行资产提升；
3.积极配合和参与私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
4.贯彻合规及风控制度要求，提升客户满意度并积极处理客户投诉。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历；
2.经验：2年及以上金融行业相关岗位工作经验，具备私行理财经理、高端客户营销工作经历者优先；
3.专业能力：熟悉银行产品、银保相关理论和保障类工具，擅长保障类规划，具有较强的服务营销能力和商业敏感性；
二、服务经理急聘薪资面议
职责描述：
1、维护与拓展财富客户，促进财富客户资产规模的持续增长，提高其忠诚度；
2、进行专业化理财服务，根据客户需求为客户提供个性化投资建议和理财方案，实现客户财富保值增值；
3、开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售投资理财类产品及其他金融产品，不断提升财富客户在我行的总资产，促进客户升级；
4、为团队提供合理化建议，提升团队各项品质；贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务。
任职要求：
1、本科以上学历，有1-3年服务经理工作经验；
2、具备领悟融会、动手实战、沟通协作、商敏直觉的能力；
3、具备责任担当、勤奋努力、抗压耐力的性格。
三、智慧经营项目经理薪资面议
工作职责 :
1、负责总行智能银行3.0、ATO、企微等新工具以及网点三公里、商户优惠生态拓展等创新业务模式在分行的落地和应用，实现分行零售客群智能化经营
2、协同业务团队承接和推进政府/企业业务、行业应用、开放银行等创新、批量获客项目，做好专业化服务支持
3、负责平台项目后台运营对接，协同业务上线项目的个人客户合作经营策略、制定线上化营销方案等
4、落实合规风险管理工作要求、防范业务风险
5、总分行交办的其他工作事项
任职资格 :
1、本科及以上学历，互联网、金融、经济、工商管理等相关专业优先
2、金融、互联网等相关行业从业2年以上，具有项目拓展及经营、线上运营岗位工作经验优先
3、有互联网思维，具备较强的数据分析和洞察能力
4、工作认真负责、积极进取、目标导向；抗压能力、沟通表达能力、团队协作意识良好
四、数据分析岗薪资面议
工作职责：
1、根据用户行为等数据进行业务分析，帮助业务快速提升；
2、建设业务分析模型，不断评估和优化业务分析模型。
3、对客户数据进行挖掘，利用统计分析，决策树，回归算法，机器学习或时间序列等技术建立客群偏好预测模型，包括基于各类指标开发行为评分卡等
4、支持业务上各种统计分析需求。
岗位资格：
1、本科及以上学历，数学、统计学、计算机相关专业优先；
2、有IT大数据分析经验，有大型互联网公司数据分析经验、互联网数据建模分析经验者优先；
3、有一线产品或运营业务优化经验者优先；
4、精通 SQL，熟练使用 R/Python 进行数据清洗、分析；
5、能快速理解业务，发掘业务细节和数据之间的联系；
五、个贷业务团队总经理薪资面议
工作职责：
1. 绩效管理：负责管理团队，制定业务计划，通过督促与指导，完成团队及个人业务指标；
2. 渠道开发：带领团队拓展渠道，维护与合作渠道、战略客户的关系；
3. 零售贷款业务初审：初步审核个贷客户经理上报资料的完整性和真实性，提出初审意见；
4. 个团队建设与管理：寻找、吸引优秀人才，并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升个贷客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展；
5. 合法合规：建立团队内部有效的内控、监督方法，并有效执行。
任职资格：
1. 本科及以上学历；
2. 2年以上银行信贷从业经验或3年以上银行从业经验，有管理经验者优先；
3. 具备优秀的团队协作能力和市场开拓能力，较强的风险识别能力与解决问题能力。
六、储备支行长薪资面议
工作职责：
1.对本支行的AUM、存款、客户、营收等负责，合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施。
2. 统筹好厅堂主管、柜员、理财服务经理、贵宾理财经理、渠道经理、个贷客户经理等各岗位角色，通过有效的日常管理与辅导训练，带领团队成员完成业务发展目标。
3. 作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人，同时对监管检查及处罚负责，协调处理客户投诉，贯彻合规及风险控制要求。
任职资格：
1. 学历要求：大学本科及以上学历。
2. 从业经验：从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上），金融/销售/团队管理从业经验3年及以上。
3. 市场开拓及服务营销能力强，熟悉银行各种金融产品及相关业务，持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。
4.具有良好的职业道德操守，合规意识强，无不良从业记录。
公司福利
领导好 发展空间大 技能培训 岗位晋升 管理规范 绩效奖金 五险一金 定期体检 带薪年假
联系方式
电话：0752-2889813
邮箱：PAB_gdhz@pingan.com.cn
官网：https://bank.pingan.com
地址：惠州市惠城区麦地东路8号泰豪绿湖新邨A1-A4栋1层
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