格米莱企业集团的发展是一个关于创始人与一群咖啡机工程师的故事，得益于他们对咖啡的忠诚热爱及近30年咖啡机锅炉系统设计经验，格米莱企业及品牌在业界具有强烈的技术风格和优势。
格米莱，始终坚持商用技术家庭化的研发理念，并以“让天下人喝出幸福味道”作为格米莱企业集团的使命，历经代工、贸易、品牌三个阶段，初步奠定自身专业咖啡机行业的领导地位。
一、培训与企业文化 9-14K/月
岗位职责：
1、在人事经理指导下搭建人才培养与发展体系、建立并完善相关制度；
2、负责组织培训需求调研、编制人才培养计划及预算；
3、负责组织实施新员工岗前培训、大学生培训、管理干部培训、人才梯队培养、等重点人才培养项目；
4、负责搭建企业文化体系，创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动，不断推进和提升公司文化氛围，打造良好的企业品牌；
5、策划各种形式的企业文化主题活动和员工关怀工作，并组织实施；
岗位要求：
1、学历：本科及以上，专业：工商管理、人力资源管理；
2、3年以上培训模块工作经验，2年以上培训管理经验、制造业经验优先；
3、熟练使用计算机办公软件，PPT、word使用非常熟练；
二、高级采购工程师 10-15K/月
岗位职责：
1、根据公司成本控制计划，对外购配件、外购材料进行市场价格比较，拟定降低采购价格策略，分析市场价格，制定相关采购措施，选择优质供应商；
2、负责生产物料包括外协加工产品的价格谈判，合同签订跟踪和协调所购物品的到货情况，确保生产顺利进行；
3、建立购买产品数据台账，采购体系建设，供应商管理
4、持续优化供应价格，降低采购成本，协调和解决与供应商各种问题。
岗位要求：
1、本科以上学历，3年以上中大型家电、五金制品、塑料制品行业采购工程师或主管经验；
2、能熟练使用办公软件、PPT等
3、思维敏捷、思路清晰、能在压力下工作。
三、家电性能测试工程师 10-15K/月
岗位职责：
1、对咖啡机整机及内部核心组件和软件进行测试;
2、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例
3、搭建和维护测试环境，包括安装相关软件和电路及样机制作等;
4、执行测试工作，提交测试报告，完整地记录测试结果编写完整的测试报告等相关的技术文档;
5、对测试中发现的问题进行详细分析和定位，与开发人员讨论缺陷解决方案;
6、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理，对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见;
7、总结测试过程的产品缺陷，并进行管理设计团队提供相应技术支持，确保产品质量指标。
岗位要求：
1、本科及以上学历，机械设计、电子相关专业;
2、3年以上产品测试经验，有家电类等产品设计经验者优先;
3、能熟练使用相关测试工具如电参数测试仪、温度等数据采集仪器，掌握产品产品测试流程与方法，掌握家电行业基础知识及相关测试标准;
4、熟练掌握产品质量保证相关工具，能够高效精准的完成各项工作，具备一定的规划与统筹能力 ;
5、乐观积极，较强的学习能力，动手能力较强。
四、sqe工程师 15-20K/月
岗位职责：
1、建立健全供应商评价体系及标准，对供应商进行考核
2、了解供应商的生产流程和关键控制点，协助解决生产过程中或质量控制方面的问题
3、与供应商紧密配合，迅速解决供应商产品的质量。交期问题，并不断提高采购质量
4、对各供应商进行准确记录，定期分析及及时提出相关问题和改进建议
5、对供应商进行准确记录，定期分析并及时提出相关问题和改进建议
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