广东南海铝业应用科技有限公司是由南海铝业集团、广东柏洪集团、广东宝力集采网络科技共同出资组建的混合所有制企业。依托有色金属产业园的产业集聚效应和南海铝业集团的产业协同整合平台，以铝型材生产加工技术应用为核心，以建筑铝产品加工业务为基础，以工业铝应用产品加工为拓展方向，涵盖废铝回收-熔铸-型材挤压和表面处理-精深加工等产业链关键环节。
招聘岗位
一、宣传主管急聘6-10k
岗位职责：
1.从企业宏观角度，开展落实宣传工作
2.具有良好的工作前瞻性与敏锐的观察力以及创新力
3.工作积极主动、文笔佳、良好的沟通协调能力
4.从公司角度全面展开企业宣传工作。
5.宣传资料的制作，如宣传册、海报、宣传视频等。
职责要求：
1.具备3年以上丰富的企业宣传的工作经验优先。
2.熟练使用宣传平台、熟练操作各类宣传产品的设计与制作。
3.具备高度的责任心和抗压能力。
二、综合部长急聘10-15k
岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需要，制定公司的机构设置和定岗定员综合计划；
2、根据公司战略及业务需求制定年度人力成本综合计划，并跟踪及管控人力成本综合 计划的实施；
3、定期内外部对标和结合业务需求，设计并完善公司薪酬福利政策，使公司薪酬福利持续 保持市场竞争力；
4、制定公司人才储备和培养计划，使公司有满足业务发展需求的人才储备；
5、根据组织机构规划及各部门需求，进行人员招聘和调动，做到人岗匹配；
6、遵守法律法规，降低厂区治安案件发生率，消除消防安全事故；
7、控制公共区域水电费用、办公用品费用等综合计划费用在目标值内，做好后勤管理工作；
8、负责公司印章管理，确保用印安全；
9、在集团的带领下，对下属公司人事行政工作进行监督和指导以及考核管理。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、三年以上人事行政部门中层管理岗位工作经验；
3、具备全面的人力资源管理知识；
4、熟悉劳动关系方面的相关法律法规；
5、熟悉一线业务部门的组织架构、岗位设置、业务流程和工作内容；
6、具备一定的企业管理知识，掌握常规的企业人事管理方法和工具；
7、具备大型企业管理经验（条件优秀者薪资面议）。
三、经营分析专员6-8k
岗位职责：
1、收集整理集团各子公司经营管理状况、现金流、输入成本以及资产负债率等数据信息；
2、分析集团各子公司各项经营数据；
3、按时提交报表，为集团决策提供参考意见；
任职资格：
1、有企业战略发展，经营管理工作的三年工作经验，金融财务相关专业，本科以上学历优先。
2、良好的数据统筹、分析能力；
3、具备优秀的逻辑思考能力；
4、抗压力强，执行力强。
四、人力资源经理12-18k
岗位职责：
1.招聘、新员工培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助集团人力资源总监制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；
2.5年以上人力资源大型集团公司工作背景，有建立共享中心经验，精通人力资源两个模块以上，并能熟练操作；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。上班地点（桂城 罗村 九江）
五、财务副总监25-35k
岗位职责：
1、在总经理、集团财务负责人带领下，负责本公司及旗下分子公司的会计、报表、合并报表、财务分析、预算决算、ERP系统建设、共享中心建设工作。
2、完成财务管理制度、会计核算流程的编写、修改工作，完善财务监督机制，特别是对移动资产的监督管理。
3、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制，为股东会决策提供建议，配合集团融资中心各项融资资料收集。
4、负责本公司及子公司财务部会计设置，并就会计人员的配备，会计职务的设置，组织会计人员培训。本公司及旗下分子公司的财务负责人、财务经理聘任由应用集团财务管理中心审核并决定聘任发文。
5、协助领导对本公司的经营决策参与各种经济合同、经济计划的研究、审查。及时向总经理提出合理化的建议。
6、根据公司财务战略规划，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预算、决算。全面主持公司会计核算工作，建立和完善公司会计核算体系。
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。
8、公司经营层面的其他财务事项。
公司福利
年终奖金 绩效奖金 五险一金
发展空间大 公司规模大 定期体检
联系方式
邮箱：1226760147@qq.com
请投简历到邮箱：应聘岗位+来源微信公众号佛山招聘
官网：http://www.nhlyyykj.com
地址：佛山市南海区桂城街道灯湖东路8号华亚金融中心31楼06之一
招聘岗位
一、宣传主管急聘6-10k
岗位职责：
1.从企业宏观角度，开展落实宣传工作
2.具有良好的工作前瞻性与敏锐的观察力以及创新力
3.工作积极主动、文笔佳、良好的沟通协调能力
4.从公司角度全面展开企业宣传工作。
5.宣传资料的制作，如宣传册、海报、宣传视频等。
职责要求：
1.具备3年以上丰富的企业宣传的工作经验优先。
2.熟练使用宣传平台、熟练操作各类宣传产品的设计与制作。
3.具备高度的责任心和抗压能力。
二、综合部长急聘10-15k
岗位职责：
1、根据公司战略规划和业务发展需要，制定公司的机构设置和定岗定员综合计划；
2、根据公司战略及业务需求制定年度人力成本综合计划，并跟踪及管控人力成本综合 计划的实施；
3、定期内外部对标和结合业务需求，设计并完善公司薪酬福利政策，使公司薪酬福利持续 保持市场竞争力；
4、制定公司人才储备和培养计划，使公司有满足业务发展需求的人才储备；
5、根据组织机构规划及各部门需求，进行人员招聘和调动，做到人岗匹配；
6、遵守法律法规，降低厂区治安案件发生率，消除消防安全事故；
7、控制公共区域水电费用、办公用品费用等综合计划费用在目标值内，做好后勤管理工作；
8、负责公司印章管理，确保用印安全；
9、在集团的带领下，对下属公司人事行政工作进行监督和指导以及考核管理。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、三年以上人事行政部门中层管理岗位工作经验；
3、具备全面的人力资源管理知识；
4、熟悉劳动关系方面的相关法律法规；
5、熟悉一线业务部门的组织架构、岗位设置、业务流程和工作内容；
6、具备一定的企业管理知识，掌握常规的企业人事管理方法和工具；
7、具备大型企业管理经验（条件优秀者薪资面议）。
三、经营分析专员6-8k
岗位职责：
1、收集整理集团各子公司经营管理状况、现金流、输入成本以及资产负债率等数据信息；
2、分析集团各子公司各项经营数据；
3、按时提交报表，为集团决策提供参考意见；
任职资格：
1、有企业战略发展，经营管理工作的三年工作经验，金融财务相关专业，本科以上学历优先。
2、良好的数据统筹、分析能力；
3、具备优秀的逻辑思考能力；
4、抗压力强，执行力强。
四、人力资源经理12-18k
岗位职责：
1.招聘、新员工培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助集团人力资源总监制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；
2.5年以上人力资源大型集团公司工作背景，有建立共享中心经验，精通人力资源两个模块以上，并能熟练操作；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。上班地点（桂城 罗村 九江）
五、财务副总监25-35k
岗位职责：
1、在总经理、集团财务负责人带领下，负责本公司及旗下分子公司的会计、报表、合并报表、财务分析、预算决算、ERP系统建设、共享中心建设工作。
2、完成财务管理制度、会计核算流程的编写、修改工作，完善财务监督机制，特别是对移动资产的监督管理。
3、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制，为股东会决策提供建议，配合集团融资中心各项融资资料收集。
4、负责本公司及子公司财务部会计设置，并就会计人员的配备，会计职务的设置，组织会计人员培训。本公司及旗下分子公司的财务负责人、财务经理聘任由应用集团财务管理中心审核并决定聘任发文。
5、协助领导对本公司的经营决策参与各种经济合同、经济计划的研究、审查。及时向总经理提出合理化的建议。
6、根据公司财务战略规划，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预算、决算。全面主持公司会计核算工作，建立和完善公司会计核算体系。
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向。
8、公司经营层面的其他财务事项。
公司福利
年终奖金 绩效奖金 五险一金
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