大自然家居（中国）有限公司发源于1995年，是大自然家居控股有限公司（香港主板：02083）的全资附属公司， 始终专注装修关键环保主材——木作类家居产品，旗下有：大自然地板、大自然木门、柯拉尼橱衣柜、大自然环保家装、壁高壁纸、Nature原装进口地板等多个品牌，同时，从德国、丹麦、西班牙等多个国家引进的地板、橱柜、衣柜等11大原装进口品牌。在中国拥有超过5000家终端门店。
招聘岗位
一、培训及人才发展经理15-20k·13薪
工作职责: 1、根据公司战略要求，组织及人才发展需要，建立公司培训及人才发展体系、制度、流程并落实执行，包括线上学习平台、培训资源管理等；2、负责集团干部人才标准建立，人才规划，开展后备干部选拔工作，建立中高层干部人才梯队；3、负责公司N计划培训项目、管培生培养项目、内部讲师队伍和课程体系搭建项目、线上学习平台运营等工作；4、开展领导力及员工发展工作，组织培训落地实施与评估闭环；5、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；6、领导交付的其他工作。任职资格: 1、本科及以上学历，30-40岁，人力资源、工商管理或心理学类专业优先；2、5年以上中大型企业培训或人才发展任职经验，并具备相关项目或案例经验；3、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观；4、具备培训及人才发展体系搭建经验，熟悉干部梯队搭建、线上学习平台运营、管培生培养等项目经验；5、具有较强的逻辑思维能力、文案写作能力、表达能力、数据分析能力、能熟练运用PPT等办公软件。
二、培训及人才发展经理(J11886)15-20k
职责描述：1、根据公司战略要求，组织及人才发展需要，建立公司培训及人才发展体系、制度、流程并落实执行，包括线上学习平台、培训资源管理等；2、负责集团干部人才标准建立，人才规划，开展后备干部选拔工作，建立中高层干部人才梯队；3、负责公司N计划培训项目、管培生培养项目、内部讲师队伍和课程体系搭建项目、线上学习平台运营等工作；4、开展领导力及员工发展工作，组织培训落地实施与评估闭环；5、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，30-40岁，人力资源、工商管理或心理学类专业优先；2、5年以上中大型企业培训或人才发展任职经验，并具备相关项目或案例经验；3、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观；4、具备培训及人才发展体系搭建经验，熟悉干部梯队搭建、线上学习平台运营、管培生培养等项目经验；5、具有较强的逻辑思维能力、文案写作能力、表达能力、数据分析能力、能熟练运用PPT等办公软件。
三、人力资源经理(J11980)15-20k
职责描述：1、根据公司业务规划制定招聘方案，并实施人才招聘计划（国内外），完成招聘目标；2、负责招聘渠道的拓展和维护、信息的发布和更新；3、负责人员入转调离，日常团队文化建设等事务工作，支持业务团队绩效考核，确保执行公司各项人力制度执行的合法合规；4、规划公司组织架构、核心岗位、薪资绩效方案等，输出适合部门的组织规模、人力结构成本管控方案；5、作为人力资源负责人参与公司日常管理，制定并落实人力资源解决方案，执行上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言（口语流利）；2、5年以上人力资源板块（招聘、员工关系、绩效等模块）工作经验，具备HRBP经理同岗位建材行业工作经验的优先考虑；3、熟悉各种招聘和人力业务伙伴角色、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；4、良好的招聘计划调控和时间管理能力；5、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强，善于学习，乐于团队合作和支持。
四、区域经理（全国范围）(J12031)8-15k
职责描述：一、岗位职责：1、根据公司下达的区域经营战略目标，制定所辖区域年度预算及指标分解计划；2、负责所辖区域销售任务的完成及经销商、终端门店的渠道开发管理和市场信息的收集及和分析；3、检查经销商工作情况，定期出差巡视经销商工作，及时响应客户的需求，在事业部内协调资源，解决客户反馈的问题；4、负责落实市场的传播推广，组织进行市场活动工作，包括产品促销、经销商培训等；5、负责所辖区域的广告投放审核、实施，负责售后的处理及品牌传播推广等。任职要求：二、任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限；2、2年以上工作经验，有建材行业区域销售经验；3、有较强的成就动机，敢于突破与挑战，有较强的沟通表达能力及执行力；4、工作地点服从公司安排，能接受长期或频繁出差。三、培训与晋升 1、入职后需在公司总部参加集中的产品、渠道等方面的培训；2、培训考核合格，结合本人意愿进行区域调配；3、公司设立完善的考核评价与晋升机制，业绩与能力优异者，可以快速晋升至各省公司副总、总经理。
公司福利
五险一金 餐费补贴 领导好 发展空间大 带薪年假 年度旅游
联系方式
邮箱：hr02@nature-cn.cn
请投简历到邮箱时注明：应聘岗位+来源微信公众号佛山招聘
地址：佛山市顺德区大良街道办事处逢沙村民委员会智城路1号21层
招聘岗位
一、培训及人才发展经理15-20k·13薪
工作职责: 1、根据公司战略要求，组织及人才发展需要，建立公司培训及人才发展体系、制度、流程并落实执行，包括线上学习平台、培训资源管理等；2、负责集团干部人才标准建立，人才规划，开展后备干部选拔工作，建立中高层干部人才梯队；3、负责公司N计划培训项目、管培生培养项目、内部讲师队伍和课程体系搭建项目、线上学习平台运营等工作；4、开展领导力及员工发展工作，组织培训落地实施与评估闭环；5、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；6、领导交付的其他工作。任职资格: 1、本科及以上学历，30-40岁，人力资源、工商管理或心理学类专业优先；2、5年以上中大型企业培训或人才发展任职经验，并具备相关项目或案例经验；3、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观；4、具备培训及人才发展体系搭建经验，熟悉干部梯队搭建、线上学习平台运营、管培生培养等项目经验；5、具有较强的逻辑思维能力、文案写作能力、表达能力、数据分析能力、能熟练运用PPT等办公软件。
二、培训及人才发展经理(J11886)15-20k
职责描述：1、根据公司战略要求，组织及人才发展需要，建立公司培训及人才发展体系、制度、流程并落实执行，包括线上学习平台、培训资源管理等；2、负责集团干部人才标准建立，人才规划，开展后备干部选拔工作，建立中高层干部人才梯队；3、负责公司N计划培训项目、管培生培养项目、内部讲师队伍和课程体系搭建项目、线上学习平台运营等工作；4、开展领导力及员工发展工作，组织培训落地实施与评估闭环；5、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；6、领导交付的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，30-40岁，人力资源、工商管理或心理学类专业优先；2、5年以上中大型企业培训或人才发展任职经验，并具备相关项目或案例经验；3、优秀的敬业精神和责任心，目标导向，积极乐观；4、具备培训及人才发展体系搭建经验，熟悉干部梯队搭建、线上学习平台运营、管培生培养等项目经验；5、具有较强的逻辑思维能力、文案写作能力、表达能力、数据分析能力、能熟练运用PPT等办公软件。
三、人力资源经理(J11980)15-20k
职责描述：1、根据公司业务规划制定招聘方案，并实施人才招聘计划（国内外），完成招聘目标；2、负责招聘渠道的拓展和维护、信息的发布和更新；3、负责人员入转调离，日常团队文化建设等事务工作，支持业务团队绩效考核，确保执行公司各项人力制度执行的合法合规；4、规划公司组织架构、核心岗位、薪资绩效方案等，输出适合部门的组织规模、人力结构成本管控方案；5、作为人力资源负责人参与公司日常管理，制定并落实人力资源解决方案，执行上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，英语可作为工作语言（口语流利）；2、5年以上人力资源板块（招聘、员工关系、绩效等模块）工作经验，具备HRBP经理同岗位建材行业工作经验的优先考虑；3、熟悉各种招聘和人力业务伙伴角色、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；4、良好的招聘计划调控和时间管理能力；5、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强，善于学习，乐于团队合作和支持。
四、区域经理（全国范围）(J12031)8-15k
职责描述：一、岗位职责：1、根据公司下达的区域经营战略目标，制定所辖区域年度预算及指标分解计划；2、负责所辖区域销售任务的完成及经销商、终端门店的渠道开发管理和市场信息的收集及和分析；3、检查经销商工作情况，定期出差巡视经销商工作，及时响应客户的需求，在事业部内协调资源，解决客户反馈的问题；4、负责落实市场的传播推广，组织进行市场活动工作，包括产品促销、经销商培训等；5、负责所辖区域的广告投放审核、实施，负责售后的处理及品牌传播推广等。任职要求：二、任职资格: 1、大专及以上学历，专业不限；2、2年以上工作经验，有建材行业区域销售经验；3、有较强的成就动机，敢于突破与挑战，有较强的沟通表达能力及执行力；4、工作地点服从公司安排，能接受长期或频繁出差。三、培训与晋升 1、入职后需在公司总部参加集中的产品、渠道等方面的培训；2、培训考核合格，结合本人意愿进行区域调配；3、公司设立完善的考核评价与晋升机制，业绩与能力优异者，可以快速晋升至各省公司副总、总经理。
公司福利
五险一金 餐费补贴 领导好 发展空间大 带薪年假 年度旅游
联系方式
邮箱：hr02@nature-cn.cn
请投简历到邮箱时注明：应聘岗位+来源微信公众号佛山招聘
地址：佛山市顺德区大良街道办事处逢沙村民委员会智城路1号21层
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