根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）文件精神，为满足怀柔区事业单位补充人员的需要，持续优化事业单位人员队伍结构，现将2026年怀柔区事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘人员基本条件
（一）北京市常住户口且人事行政关系在京；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合招聘岗位的任职条件和回避的有关规定。
二、招聘岗位、人数及相关要求
（一）招聘岗位条件详见附件《怀柔区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》，报名咨询电话见招聘岗位需求表。
（二）年龄计算方法：“38周岁及以下”为“1987年3月1日及以后出生”。
（三）应届毕业生范围：毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）毕业生。
（四）学历学位要求：国家承认的学历、学位证书。国外学历报考需取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（五）专业要求：招聘岗位要求的专业以国家教育行政部门公布的最新学科专业目录为准。对于专业（学科）目录中没有具体对应的自设专业（学科）和国（境）外留学专业，考生需及时与招聘单位沟通联系，说明主要课程、研究方向和学习内容等情况，招聘单位将根据岗位实际需求进行审核。
（六）工作经历：招聘岗位要求有工作经历的需要提供社保证明，要求有相关工作经历的需要出具用人单位工作证明。
三、招聘工作具体安排
（一）网上报名
应聘人员须于2026年3月23日（周一）上午9:00—3月27日（周五）下午17:00期间，通过北京市人力资源和社会保障局网站https://rsj.beijing.gov.cn/，在网站顶部点击“个人办事”，选择“北京市事业单位公开招聘服务平台”进行报名。
本区参加2026年度北京市第一次事业单位公开招聘工作人员统一考试，每名应聘人员限报考1个岗位。报考人员需根据自身情况、意向报考岗位的资格条件和专业要求稳慎报名。
在报名期间未通过资格审查的，可改报其他岗位；报名结束后未通过资格审查的，将不能改报其他岗位。应聘人员须合理安排报名时间并及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系各招聘单位咨询。请考生尽量不要选择在最后一天（3月27日）报名，以避免因未通过审核而错失报考其他岗位的机会。
（二）打印准考证
初审通过的应聘人员请于2026年4月14日（周二）上午9:00至4月18日（周六）上午9:30登录“北京市事业单位公开招聘服务平台”打印准考证。
（三）笔试
1.笔试内容
考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道知识园地栏目下载）。本次考试无指定培训机构和参考用书。
2.笔试时间及地点
笔试时间：2026年4月18日上午9:00-11:30。考试地点详见准考证。
3.合格标准
笔试成绩合格线为60分，由高分至低分的顺序依次排序，按岗位1:3的比例确定面试人选，不足比例的按实际人数确定。
4.成绩公布
笔试成绩将在北京市事业单位公开招聘服务平台和怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn）公布，请考生及时关注。
（四）现场资格复审
由用人单位通知进入面试考生进行现场资格复审，资格复审地点详见《怀柔区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》中备注项。如同一岗位有考生主动放弃或未通过资格复审，应在本岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
现场资格审核携带材料包括（均需原件及复印件）：
1.填写完整准确并有本人在诚信声明处签字的报名表（网上资格初审通过后，从北京市事业单位公开招聘服务平台打印）；
2.本人身份证、户口簿（集体户口需出示集体户口首页复印件和本人户口页）；
3.国家承认的学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”。2026年应届毕业生须持校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件（2026年应届毕业生应能按时毕业，按时取得岗位所要求证书，如不能按时取得，则取消聘用资格)；
4.岗位需求表“其他条件”中所需的职称证书、资格证书等证书原件及复印件；
5.招聘岗位要求具备一定的工作年限的，须提供本人社会保险缴费证明材料；招聘岗位要求相关工作经历的，须提供能证明其工作经历的相关材料，工作经历年限的截止时间为2026年3月；
6.招聘岗位要求为中共党员的，须提供所在党组织开具的证明材料；
（五）面试安排
面试公告将在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn）公布。面试合格线为60分。未达到面试规定比例的岗位，只对面试成绩不低于当日当组面试平均分的考生进行综合成绩排名。
（六）公布综合成绩
面试结束后3个工作日内，将在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn）公布综合成绩。
1.综合成绩的确定
按照笔试成绩*50%+面试成绩*50%=个人综合成绩进行核定。
2.拟聘用人员的确定
个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排序，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序的人员。
（七）体检与考察
1.体检
面试结束后，由区人力资源和社会保障局组织进入体检程序的人员在指定医院进行体检，体检公告将在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn）公布，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。体检合格人员进入考察阶段。体检当天未到者，视为自动放弃。
2.考察
用人单位对体检合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面综合考察。
3.如出现体检、考察环节不合格及考生放弃等情况，招聘单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示及聘用
经体检、考察合格后，拟聘用人员名单在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn）公示五个工作日。公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
四、报考须知及注意事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员须提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡不符合报名条件或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现立即取消报考资格，已办理手续者取消聘用，解除人事关系，应聘人员本人承担由此产生的一切后果；
（二）应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通。因电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，责任由应聘人员自行承担；
（三）如遇考试调整等事宜，将在怀柔区人民政府网站（http://www.bjhr.gov.cn）发布相关通知，请考生及时关注。
怀柔区人力资源和社会保障局
2026年3月17日
附件:
内容来源：https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202603/t20260317_4558692.html
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