目前在机关事业单位中，确实存在了一部分购买服务的人员，他们的劳动关系属于人力资源公司，他们在机关事业单位工作，承担一部分的工作。那么收入和前途的问题，确实值得我们思考。
一、政府购买服务人员和在编人员的区别。
1、合同主体不同。
购买服务人员的劳动合同方并不是事业单位，而是人力资源公司。
他们是人力资源公司派到单位来提供相关服务的人员，归根结底，还是人力资源公司的人员。
而我们的在编人员，签订的是事业单位聘用合同，合同主体是事业单位，是占用事业单位编制的人员。
2、进入方式不同。
购买服务人员的合同方是人力资源公司，招聘工作人员没有很固定的方式，可以通过招聘会等各种方式进行招聘，招聘方式灵活，周期较短。
而在职在编人员，需要在组织人事部门的统一领导下进行招聘，严格执行逢进必考的原则，通过严格的笔试面试体检政审程序进入单位。
3、承担的责任不同。
这一点我们必须认识到，购买服务人员按照规定来说，是承担辅助岗位工作的，虽然在实际工作中，可能承担了一些其他工作，但是他们承担的责任还是比较小的，而且责任也不便于追究。
而我们的在职在编人员，有纪检监察部门的监督管理，承担的责任要更大。
二、收入差距较大的原因分析。
那么购买服务人员和在编人员收入差距较大的原因，主要有以下几个方面
1、财政供养方式。
在职在编人员的工资等收入是按照单位的性质，由财政部门按照全额差额自收自支等方式进行保障的。
而购买服务人员的工资收入，是由单位拨款到人力资源公司，由人力资源公司进行发放。
由于资金的限制，以及人力资源公司获取利润的目的，购买服务人员待遇必然与在职在编人员差距较大。
2、同工同酬并不违背。
当然收入不同是与同工统筹不违背的，首先不是一个主体的员工，第二岗位是不同的，所以这与同工同酬的要求并不违背。
三、未来的方向。
购买服务的管理越来越完善，国家也出台了一系列的管理办法，相信随着制度的完善，购买服务人员的工资待遇必然会提高。
一、政府购买服务人员和在编人员的区别。
1、合同主体不同。
购买服务人员的劳动合同方并不是事业单位，而是人力资源公司。
他们是人力资源公司派到单位来提供相关服务的人员，归根结底，还是人力资源公司的人员。
而我们的在编人员，签订的是事业单位聘用合同，合同主体是事业单位，是占用事业单位编制的人员。
2、进入方式不同。
购买服务人员的合同方是人力资源公司，招聘工作人员没有很固定的方式，可以通过招聘会等各种方式进行招聘，招聘方式灵活，周期较短。
而在职在编人员，需要在组织人事部门的统一领导下进行招聘，严格执行逢进必考的原则，通过严格的笔试面试体检政审程序进入单位。
3、承担的责任不同。
这一点我们必须认识到，购买服务人员按照规定来说，是承担辅助岗位工作的，虽然在实际工作中，可能承担了一些其他工作，但是他们承担的责任还是比较小的，而且责任也不便于追究。
而我们的在职在编人员，有纪检监察部门的监督管理，承担的责任要更大。
二、收入差距较大的原因分析。
那么购买服务人员和在编人员收入差距较大的原因，主要有以下几个方面
1、财政供养方式。
在职在编人员的工资等收入是按照单位的性质，由财政部门按照全额差额自收自支等方式进行保障的。
而购买服务人员的工资收入，是由单位拨款到人力资源公司，由人力资源公司进行发放。
由于资金的限制，以及人力资源公司获取利润的目的，购买服务人员待遇必然与在职在编人员差距较大。
2、同工同酬并不违背。
当然收入不同是与同工统筹不违背的，首先不是一个主体的员工，第二岗位是不同的，所以这与同工同酬的要求并不违背。
三、未来的方向。
购买服务的管理越来越完善，国家也出台了一系列的管理办法，相信随着制度的完善，购买服务人员的工资待遇必然会提高。
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