1、关于考试
首先说难度方面，拿公务员来说，最难的是数量题，基本都做不出来，最多作对一半，但是文职不一样，数量不能说特别简单，但是确实比公务员简单，很多数量题你是能够算出来的，计算量也不大。此外对于资料分析这一块是真的简单，做公考题经常两三分钟算一个，而这个基本不用算，都能看出来，出的数是非常的简单，以致于你做完都有点不相信的感觉。公共课一小部分题，看过课就能选出来，还有很多是讲义上的原话，基础概念题也比较多。此外也不用考申论，跟专业课相比，更有底一些，无论科目难不难，都是对应学过的专业的，如果你大学学的好的话是有优势的。其实这也是有原因的主要是军队文职18年在社会上第一次考试，不像公务员事业编等，有专门的机构去出题，去衡量考试难度，不是很成体系，它的题相对比较简单。
2、关于待遇
公务员的待遇设计是全国政府部门统一的，也就是说他们能够领什么样的项目，能够拿什么样的工资，能够拿多少工资，都是各级政府根据自己的实际情况进行确定的。对于公务员来说，如果是在经济非常发达的地区工作，那么它的待遇就会比较高，尤其是在像江苏或者广东一些地区工作的公务员，他们的年薪是非常高的。但是如果你所工作的地区是一般地区或者是经济不太发达的地区，那么公务员的待遇可能就会比较低，在当地只是处于中等收入的水平。以我所在的地区为例，我所在的地区属于经济发展比较落后的地区，公务员每个月到手的钱不到4000块钱，年底有2万块钱左右的绩效，这就是公务员一年的总收入。
军队文职人员的待遇设计和公务员是完全不同的一个体系，军队文职人员的待遇设计是参照现役军官进行设计的，他的项目类别等等这些和现役军官非常相似。每个月的总收入以及其他的一些福利待遇和现役军官也是基本一致的，现役军官能够享受的项目，其中绝大多数文全员都能够享受。文职人员的工资设计和公务员有一个非常大的不同，那就是文职人员的工资设计是全军统一的，也就是说和地方政府经济发展关系并不是特别密切，甚至可以说没有任何的关系。文职人员的工资是全国统一，基本的项目在哪里工作都是一样的，有区别的是地区的一些补贴，如果你越是在艰苦边远的地区工作，那么工资就会越高，因为在艰苦边远地区工作，会有艰苦边远地区的补助，比如说高原补助，比如说高山海岛补助等等这些。
3、关于编制和身份
公务员属于地方政府或者是县委的编制，他们是属于国家公职人员，这个是对于公务员的定位。军队文职人员是属于部队的编制，这个和地方公务员是不一样的，两个是完全不同的系统。同时，军队文职人员是属于国家工作人员，和公务员的国家公职人员是有区别的，两者之间的定义是不一样的。军队里面所有的工作人员其实身份定位全部都是国家工作人员，包括军官，军士以及军队文职人员，这些都是属于国家工作人员。
公务员的编制是在政府里面，公务员是为政府服务的，公务员的工作是和政府密切相关的，也是在政府的单位里面上班。军队文职人员则是属于军队人员，他所用的编制，经费等等这些全部都是由军队来保障。军队文职人员的从事的岗位，一般来说都是原来一些科研，医院以及服务保障等等这些岗位转变而来的。这些岗位在原来一开始的时候是由现役军官担任的，但是为了体现现役军官作战的属性，就把这些服务保障型的岗位全部转为了文职人员担任。文职人员里面也有非常大的一个基数，是由原来的现役军官转改过来的，这一部分人就是原来现役军官的岗位上面转换成文职岗位的。
4、文职岗位有编人无编
因为有规定明确“单位移防”或是“单位撤销”文职聘用合同自然解除，而对解除后文职人员是就地解散还是分流到其他单位续聘呢？没有具体说明，主要是2018年以来也没听说有单位出现换防或撤销的情况，所以真到这种情况出现后文职人员去向暂时是个未知数。在基层，工作的单位有完全撤销的、也有几个单位合并了的，单位撤销后无论是事业编的还是公务员，人员全部分流到其他有空编的单位（一家单位容不下就分到多家单位），事业编的重先与新单位签合同；单位合并后人员也跟着整合为新单位人员、占用新单位编制，事业的重先与新单位签合同（其实就是补这道手续）。无论是公务员还是事业编，工作单位是撤还是合并（或者换），个人工资待遇不受影响，都不会出现在编人员失业问题，故“公务员和事业是岗位有编人也有编”之说是有据可查、有例可证的。
“文职是岗位有编人无编，公务员和事业是岗位有编人也有编”这句话就意味着文职人员考的单位或许有一天没了，该单位的文职人员就得失业重先找工作，而考的公务员和事业编就算单位没了原单位的人还是会带着编制进入新的单位继续工作不会失业。其实，从实质上看，公务员和事业编也是“岗位有编人无编”，因为机构撤换通常都遵循“编随事走、人随编走”这一原则，而非“编随人走”。若是“编随人走”，那大家都回家，编制都划到家里去，这不可能嘛。文职人员所在单位撤了或者换了，合同上甲方都没了合同肯定就自然终止，但编制是被上级收回去还是调配到其他单位，相应人员肯定就得跟着编制走，然后与新单位重先签订合同。
5、文职人员是临时工吗？
经常会有人问，军队文职人员是不是属于临时工，因为他们听说军队文职人员是需要签合同的。军队文职人员入职的时候，确实有一些岗位是需要签合同的，但是这个是非常正常的事情，因为所有的公务员入职的时候也都是需要签合同的，如果他们不签合同也是不能够入职的。其实军队文职人员里面相当多的岗位全部都是属于委任制，甚至连合同都不用签，这样的委任制的话，基本上只要你自己不犯原则性的一些错误，肯定是干到退休没有疑问的。
通常来说，军队文职人员里面技术岗是签合同的，但是这个签合同也不是说签了以后合同到期就不和你续签了，只是说技术岗的人才层次都比较高，一般来说都是高学历的，当初为什么考虑到要签合同，就是为了给这些高层次人才更多的自由选择的机会，因为不是所有的人都能够适应部队的生活的。对于一些博士层次的学历的人来说，可能部队的待遇并不是能够让他觉得特别满意的，因为毕竟博士层次的学历在地方可能能找到更高薪的工作，这也是为了给这些人能够更多的选择的机会。
6、几个现实问题
1）现实中的军队文职，就是部队找了一个去帮助干活的，通常也是人少事多不自由，军队文职虽然是在部队工作，但与现役还有很大差别，没有军籍，不是军人，地位较低。
2）军队文职人员在上岗之前不仅要进行军事训练，正式工作后还要接受军事化管理。平时不能回家，周末和节假日加班是常态。
3）军人听说岗位要转文职，宁可转业也不愿去，公务员是人转业梦寐以求的安置目标。军队文职是聘用制，有被辞退的可能。
（笔提、岭南通途等人 整理综合）
首先说难度方面，拿公务员来说，最难的是数量题，基本都做不出来，最多作对一半，但是文职不一样，数量不能说特别简单，但是确实比公务员简单，很多数量题你是能够算出来的，计算量也不大。此外对于资料分析这一块是真的简单，做公考题经常两三分钟算一个，而这个基本不用算，都能看出来，出的数是非常的简单，以致于你做完都有点不相信的感觉。公共课一小部分题，看过课就能选出来，还有很多是讲义上的原话，基础概念题也比较多。此外也不用考申论，跟专业课相比，更有底一些，无论科目难不难，都是对应学过的专业的，如果你大学学的好的话是有优势的。其实这也是有原因的主要是军队文职18年在社会上第一次考试，不像公务员事业编等，有专门的机构去出题，去衡量考试难度，不是很成体系，它的题相对比较简单。
2、关于待遇
公务员的待遇设计是全国政府部门统一的，也就是说他们能够领什么样的项目，能够拿什么样的工资，能够拿多少工资，都是各级政府根据自己的实际情况进行确定的。对于公务员来说，如果是在经济非常发达的地区工作，那么它的待遇就会比较高，尤其是在像江苏或者广东一些地区工作的公务员，他们的年薪是非常高的。但是如果你所工作的地区是一般地区或者是经济不太发达的地区，那么公务员的待遇可能就会比较低，在当地只是处于中等收入的水平。以我所在的地区为例，我所在的地区属于经济发展比较落后的地区，公务员每个月到手的钱不到4000块钱，年底有2万块钱左右的绩效，这就是公务员一年的总收入。
军队文职人员的待遇设计和公务员是完全不同的一个体系，军队文职人员的待遇设计是参照现役军官进行设计的，他的项目类别等等这些和现役军官非常相似。每个月的总收入以及其他的一些福利待遇和现役军官也是基本一致的，现役军官能够享受的项目，其中绝大多数文全员都能够享受。文职人员的工资设计和公务员有一个非常大的不同，那就是文职人员的工资设计是全军统一的，也就是说和地方政府经济发展关系并不是特别密切，甚至可以说没有任何的关系。文职人员的工资是全国统一，基本的项目在哪里工作都是一样的，有区别的是地区的一些补贴，如果你越是在艰苦边远的地区工作，那么工资就会越高，因为在艰苦边远地区工作，会有艰苦边远地区的补助，比如说高原补助，比如说高山海岛补助等等这些。
3、关于编制和身份
公务员属于地方政府或者是县委的编制，他们是属于国家公职人员，这个是对于公务员的定位。军队文职人员是属于部队的编制，这个和地方公务员是不一样的，两个是完全不同的系统。同时，军队文职人员是属于国家工作人员，和公务员的国家公职人员是有区别的，两者之间的定义是不一样的。军队里面所有的工作人员其实身份定位全部都是国家工作人员，包括军官，军士以及军队文职人员，这些都是属于国家工作人员。
公务员的编制是在政府里面，公务员是为政府服务的，公务员的工作是和政府密切相关的，也是在政府的单位里面上班。军队文职人员则是属于军队人员，他所用的编制，经费等等这些全部都是由军队来保障。军队文职人员的从事的岗位，一般来说都是原来一些科研，医院以及服务保障等等这些岗位转变而来的。这些岗位在原来一开始的时候是由现役军官担任的，但是为了体现现役军官作战的属性，就把这些服务保障型的岗位全部转为了文职人员担任。文职人员里面也有非常大的一个基数，是由原来的现役军官转改过来的，这一部分人就是原来现役军官的岗位上面转换成文职岗位的。
4、文职岗位有编人无编
因为有规定明确“单位移防”或是“单位撤销”文职聘用合同自然解除，而对解除后文职人员是就地解散还是分流到其他单位续聘呢？没有具体说明，主要是2018年以来也没听说有单位出现换防或撤销的情况，所以真到这种情况出现后文职人员去向暂时是个未知数。在基层，工作的单位有完全撤销的、也有几个单位合并了的，单位撤销后无论是事业编的还是公务员，人员全部分流到其他有空编的单位（一家单位容不下就分到多家单位），事业编的重先与新单位签合同；单位合并后人员也跟着整合为新单位人员、占用新单位编制，事业的重先与新单位签合同（其实就是补这道手续）。无论是公务员还是事业编，工作单位是撤还是合并（或者换），个人工资待遇不受影响，都不会出现在编人员失业问题，故“公务员和事业是岗位有编人也有编”之说是有据可查、有例可证的。
“文职是岗位有编人无编，公务员和事业是岗位有编人也有编”这句话就意味着文职人员考的单位或许有一天没了，该单位的文职人员就得失业重先找工作，而考的公务员和事业编就算单位没了原单位的人还是会带着编制进入新的单位继续工作不会失业。其实，从实质上看，公务员和事业编也是“岗位有编人无编”，因为机构撤换通常都遵循“编随事走、人随编走”这一原则，而非“编随人走”。若是“编随人走”，那大家都回家，编制都划到家里去，这不可能嘛。文职人员所在单位撤了或者换了，合同上甲方都没了合同肯定就自然终止，但编制是被上级收回去还是调配到其他单位，相应人员肯定就得跟着编制走，然后与新单位重先签订合同。
5、文职人员是临时工吗？
经常会有人问，军队文职人员是不是属于临时工，因为他们听说军队文职人员是需要签合同的。军队文职人员入职的时候，确实有一些岗位是需要签合同的，但是这个是非常正常的事情，因为所有的公务员入职的时候也都是需要签合同的，如果他们不签合同也是不能够入职的。其实军队文职人员里面相当多的岗位全部都是属于委任制，甚至连合同都不用签，这样的委任制的话，基本上只要你自己不犯原则性的一些错误，肯定是干到退休没有疑问的。
通常来说，军队文职人员里面技术岗是签合同的，但是这个签合同也不是说签了以后合同到期就不和你续签了，只是说技术岗的人才层次都比较高，一般来说都是高学历的，当初为什么考虑到要签合同，就是为了给这些高层次人才更多的自由选择的机会，因为不是所有的人都能够适应部队的生活的。对于一些博士层次的学历的人来说，可能部队的待遇并不是能够让他觉得特别满意的，因为毕竟博士层次的学历在地方可能能找到更高薪的工作，这也是为了给这些人能够更多的选择的机会。
6、几个现实问题
1）现实中的军队文职，就是部队找了一个去帮助干活的，通常也是人少事多不自由，军队文职虽然是在部队工作，但与现役还有很大差别，没有军籍，不是军人，地位较低。
2）军队文职人员在上岗之前不仅要进行军事训练，正式工作后还要接受军事化管理。平时不能回家，周末和节假日加班是常态。
3）军人听说岗位要转文职，宁可转业也不愿去，公务员是人转业梦寐以求的安置目标。军队文职是聘用制，有被辞退的可能。
（笔提、岭南通途等人 整理综合）
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