1. 一定要看清签订的是否是劳动合同，有些公司会用劳务合同来代替劳动合同。请注意这两并不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
2. 劳动报酬要书面写清楚，避免口头约定。例如标准工资为多少？绩效奖金是多少？按什么标准来发放？以防日后产生纠纷。
3. 试用期不得超过6个月。在试用期期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
4. 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
5. 最后，一定不要签空白合同！
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