1.说到进入体制内，绝大多数人第一个想到的就是国考，但其实国考只是一条话题度比较高，性价比比较低的路。
为什么说性价比低？因为国考只是新闻热度高，每年报考季都占据头条。但实际上国考的岗位“含金量”其实很低：以2023年国考为例，税务系统招录约2.49万人，占比67.35%，再加上消防救援、海关、铁路公安、海事局、边防检查、统计等单位，占总岗位90%以上的都是基层单位，县级及以下的基层职位,约占总招录人数的74.91%。省级以上的单位连10%都不到。
各省市的省考冷热不均，竞争比在40~80：1不等，但是因为省、市、县（区）、乡镇岗位分布相对平均一些，而且因为地区限制政策和疫情等原因，除了热门地区热门岗位，竞争压力并不大，岗位也相对好一些。最重要的是，考生可以尽可能在家门口上岸，不会因为一个对口岗位被迫选择了“钱少、事多、离家远”的悲剧岗位，上岸后进退两难。
2.除了国考、省考，想拿到公务员身份其实最容易的途径是参加选调生考试。毕竟国考、省考竞争平均比例是70:1左右，选调生因为有学历（双一流院校当年应届毕业生）和资格（党员、主要学生干部、校级荣誉）门槛，竞争比例大约是10:1左右。个别西部省份定向选调生报录比也就连2：1都不到，只要不报名省会，几乎是点击就送。
选调生也是有分类的，中央选调生最高大上，只有少数高校内部推荐报名；其次是定向选调生（各省名目不同，比如有些省叫名校优选），只面向双一流院校；最次是普通选调生，只要是符合条件的应届生均可报名。
除了这三大类，还有个特殊的境外选调生。目前有境外选调生的省份是：北京，河北，河南，山东，山西，四川，重庆，广东。除了四川、重庆、广东以外，都是2020年新出现的省。以前黑龙江、吉林、湖南也搞过，后来没了。整体来说，有境外选调生的省市越来越多，门槛基本上是QS、THE等国际排名100甚至70以内的院校毕业生才有资格报名，不少省市选调生还要对本科出身做出限制。
江浙沪暂时没有境外选调生，但是有事业编人才引进。
3.长三角、珠三角人才引进（名头各不相同，统称人才引进）很多，差不多每月都有新的招录公告发布。大湾区、江苏和浙江各个经济发达城市基本都有（主要是县区事业单位）事业编人才引进，门槛一般是双一流院校（有些要求一流学科毕业的才可以），境外高校要求QS100高校毕业，少数城市比如无锡是QS200即可报名。中西部内陆和西部地区也有事业编人才引进，但是频率相对低，门槛也低一些，门槛有QS300或者QS500，个别地区甚至0门槛。当然，也要注意这些年不少地区人才引进（特别是管委会人才引进）给的是国企身份不是事业编，比如上海黄埔区、南京江北新区等。
人才引进通常是以事业编制的形式进行，通过此渠道进入体制内的人员会被纳入事业编制管理，享受编制内的待遇和福利。虽然人才引进的初始编制是事业编，但是后期可以通过一定条件和途径，有机会转入公务员编制。转任或晋升是达到这一目标的主要途径，这一过程要个人表现出色并得到组织的重视。具体说来，要达到管理八级以上干部，并在满两年后年龄未达到45岁的情况下，才有可能通过转任或晋升的方式进入体制内担任领导岗位或四级调任员职务。此外，也可以通过借调和挂职等方式，为转公务员的提供条件。
4.事业单位招考，但是不少事业单位招考门槛其实比公务员考试要高，细心的朋友会注意到，市县级行政单位的公务员岗位，大多数本科就能报名，而市县级事业单位招考岗位学历要求，却不少都是硕士研究生起步。
还有公务员考试非全日制文凭基本都可以无障碍报名，而很多事业单位考试直接要求全日制文凭，非全日制文凭连报名资格都没有。像医院、高校等事业单位招考，甚至会对全日制文凭本科出身再设置门槛，比如医院会要求全日制5年临床医学本科出身，高校招考会要求本科双一流出身等等。
5.应届毕业生考不上这些，也不是没有出路了。可以选择三支一扶（有些地区没有三支一扶，比如浙江叫浙江省大学生志愿服务山区、海岛、边远地区计划）、西部计划、大学生村官等基层项目，服务期满可以在考公务员、事业编时候加分或者报名基层项目人员专设岗位，降低自己的上岸难度。另外，应届生特别是身体健康的男生（女兵招录太少，有难度），可以选择走大学生士兵，服役两年后回来不仅考研可以享受“退役大学生士兵计划”，部分省份服役2年也可以报考公务员事业编的基层项目人员专设岗位，部分省份对服役5年的大学生士兵有公务员、事业编专项招录计划，是目前已知分数最低、最容易考上的岗位。
大学生村官的服务期限，一般为2-3年。如果考核称职并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可以参加面向大学生村官的公务员定向考录。当然，在国省考中，每年都有招录单位以大学生村官为限制条件，专门供大学生村官选考，以此奖励在基层的艰苦奋斗。在有效地减少竞争对手的同时，成为公务员的概率也比普通报考者要高。
6.本科生还可以选择国内考研、出国留学、全日制第二学士学位、甚至边工作边搞个自考、网教、函授等方式，都可以换个容易上岸的专业，没必要在天坑专业一棵树上吊死。
研究生毕业了，其实一样可以这么操作，很多人误以为自己已经研究生毕业就不能再读一个研究生学历，其实这是大错特错的。别说重新读个研究生，就是重新参加高考再读个大专学历都是没有问题的（当然，划算不划算就不好说了）。但是要注意：国考和部分省市的省考（比如北京）要求最高学历报名，学历降级并不是什么理智的选择。
7.国央企调任，但是一般能进入国企和央企的人员，对转入公务员队伍的意愿比较低了，因为实属是“吃力不讨好自己”，调任的难度很大。一般要满足调任条件需要一些职级和职务，还要等接收单位有职位空缺。具体而言，国企或央企的员工需要获得副科以上的领导职务，这是调任行政机关的基本要求，比如说中层副职以上职务。光是基本要求就要耗去好些年，更别提还有年龄和学历条件。该路径并不是适合想进入体制内发光发热的年轻人，但确实存在。
8.特岗计划的全称是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。这个计划每年各省都会发布，一般情况下招聘高峰期集中在4-6月。该计划会吸引考生的关注，是因为它提供的招聘名额和岗位种类多。例如比较难就业的音乐、美术这些学科也在其列。此外，“特岗计划”比较适合没有工作经验的应届毕业生报考，因为它不仅能为提供一份稳定工作，让你发挥专业所长进行历练。而且还能在往后发展作为基层经历。虽然特岗教师初始是没有编制的，服务期间，待遇跟编制教师一样，中央和地方财政拨款。但是服务期满通过考核，如果你愿意留任，将被纳入正式编制。如果不留任，考其他地方的教师编制也是可以优先考虑的。
9.部队文职，又称军队文职，其既不是行政编也不是事业编，而是属于军队编制。可视作为新兴铁饭碗岗位，竞争比例远不如公务员，稳定性却也不比公务员差。军队文职的薪资待遇按同级军官执行，学历越高收入也就越高。除此之外，军队文职还可以享受免费医疗、住房补贴、子女入学等优惠政策、假期长，和公务员相比是有过之而无不及。是不是觉得这个考试成功了也挺香的。缺点可能就是真军事化管理，严格规范，在遇到一些特别突发事件要处理，可能需要随叫随到。
10.高考报志愿时，报考提前批的军校、警校、教师专项、卫生专项，毕业后包就业，本科专科均可。
为什么说性价比低？因为国考只是新闻热度高，每年报考季都占据头条。但实际上国考的岗位“含金量”其实很低：以2023年国考为例，税务系统招录约2.49万人，占比67.35%，再加上消防救援、海关、铁路公安、海事局、边防检查、统计等单位，占总岗位90%以上的都是基层单位，县级及以下的基层职位,约占总招录人数的74.91%。省级以上的单位连10%都不到。
各省市的省考冷热不均，竞争比在40~80：1不等，但是因为省、市、县（区）、乡镇岗位分布相对平均一些，而且因为地区限制政策和疫情等原因，除了热门地区热门岗位，竞争压力并不大，岗位也相对好一些。最重要的是，考生可以尽可能在家门口上岸，不会因为一个对口岗位被迫选择了“钱少、事多、离家远”的悲剧岗位，上岸后进退两难。
2.除了国考、省考，想拿到公务员身份其实最容易的途径是参加选调生考试。毕竟国考、省考竞争平均比例是70:1左右，选调生因为有学历（双一流院校当年应届毕业生）和资格（党员、主要学生干部、校级荣誉）门槛，竞争比例大约是10:1左右。个别西部省份定向选调生报录比也就连2：1都不到，只要不报名省会，几乎是点击就送。
选调生也是有分类的，中央选调生最高大上，只有少数高校内部推荐报名；其次是定向选调生（各省名目不同，比如有些省叫名校优选），只面向双一流院校；最次是普通选调生，只要是符合条件的应届生均可报名。
除了这三大类，还有个特殊的境外选调生。目前有境外选调生的省份是：北京，河北，河南，山东，山西，四川，重庆，广东。除了四川、重庆、广东以外，都是2020年新出现的省。以前黑龙江、吉林、湖南也搞过，后来没了。整体来说，有境外选调生的省市越来越多，门槛基本上是QS、THE等国际排名100甚至70以内的院校毕业生才有资格报名，不少省市选调生还要对本科出身做出限制。
江浙沪暂时没有境外选调生，但是有事业编人才引进。
3.长三角、珠三角人才引进（名头各不相同，统称人才引进）很多，差不多每月都有新的招录公告发布。大湾区、江苏和浙江各个经济发达城市基本都有（主要是县区事业单位）事业编人才引进，门槛一般是双一流院校（有些要求一流学科毕业的才可以），境外高校要求QS100高校毕业，少数城市比如无锡是QS200即可报名。中西部内陆和西部地区也有事业编人才引进，但是频率相对低，门槛也低一些，门槛有QS300或者QS500，个别地区甚至0门槛。当然，也要注意这些年不少地区人才引进（特别是管委会人才引进）给的是国企身份不是事业编，比如上海黄埔区、南京江北新区等。
人才引进通常是以事业编制的形式进行，通过此渠道进入体制内的人员会被纳入事业编制管理，享受编制内的待遇和福利。虽然人才引进的初始编制是事业编，但是后期可以通过一定条件和途径，有机会转入公务员编制。转任或晋升是达到这一目标的主要途径，这一过程要个人表现出色并得到组织的重视。具体说来，要达到管理八级以上干部，并在满两年后年龄未达到45岁的情况下，才有可能通过转任或晋升的方式进入体制内担任领导岗位或四级调任员职务。此外，也可以通过借调和挂职等方式，为转公务员的提供条件。
4.事业单位招考，但是不少事业单位招考门槛其实比公务员考试要高，细心的朋友会注意到，市县级行政单位的公务员岗位，大多数本科就能报名，而市县级事业单位招考岗位学历要求，却不少都是硕士研究生起步。
还有公务员考试非全日制文凭基本都可以无障碍报名，而很多事业单位考试直接要求全日制文凭，非全日制文凭连报名资格都没有。像医院、高校等事业单位招考，甚至会对全日制文凭本科出身再设置门槛，比如医院会要求全日制5年临床医学本科出身，高校招考会要求本科双一流出身等等。
5.应届毕业生考不上这些，也不是没有出路了。可以选择三支一扶（有些地区没有三支一扶，比如浙江叫浙江省大学生志愿服务山区、海岛、边远地区计划）、西部计划、大学生村官等基层项目，服务期满可以在考公务员、事业编时候加分或者报名基层项目人员专设岗位，降低自己的上岸难度。另外，应届生特别是身体健康的男生（女兵招录太少，有难度），可以选择走大学生士兵，服役两年后回来不仅考研可以享受“退役大学生士兵计划”，部分省份服役2年也可以报考公务员事业编的基层项目人员专设岗位，部分省份对服役5年的大学生士兵有公务员、事业编专项招录计划，是目前已知分数最低、最容易考上的岗位。
大学生村官的服务期限，一般为2-3年。如果考核称职并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可以参加面向大学生村官的公务员定向考录。当然，在国省考中，每年都有招录单位以大学生村官为限制条件，专门供大学生村官选考，以此奖励在基层的艰苦奋斗。在有效地减少竞争对手的同时，成为公务员的概率也比普通报考者要高。
6.本科生还可以选择国内考研、出国留学、全日制第二学士学位、甚至边工作边搞个自考、网教、函授等方式，都可以换个容易上岸的专业，没必要在天坑专业一棵树上吊死。
研究生毕业了，其实一样可以这么操作，很多人误以为自己已经研究生毕业就不能再读一个研究生学历，其实这是大错特错的。别说重新读个研究生，就是重新参加高考再读个大专学历都是没有问题的（当然，划算不划算就不好说了）。但是要注意：国考和部分省市的省考（比如北京）要求最高学历报名，学历降级并不是什么理智的选择。
7.国央企调任，但是一般能进入国企和央企的人员，对转入公务员队伍的意愿比较低了，因为实属是“吃力不讨好自己”，调任的难度很大。一般要满足调任条件需要一些职级和职务，还要等接收单位有职位空缺。具体而言，国企或央企的员工需要获得副科以上的领导职务，这是调任行政机关的基本要求，比如说中层副职以上职务。光是基本要求就要耗去好些年，更别提还有年龄和学历条件。该路径并不是适合想进入体制内发光发热的年轻人，但确实存在。
8.特岗计划的全称是“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。这个计划每年各省都会发布，一般情况下招聘高峰期集中在4-6月。该计划会吸引考生的关注，是因为它提供的招聘名额和岗位种类多。例如比较难就业的音乐、美术这些学科也在其列。此外，“特岗计划”比较适合没有工作经验的应届毕业生报考，因为它不仅能为提供一份稳定工作，让你发挥专业所长进行历练。而且还能在往后发展作为基层经历。虽然特岗教师初始是没有编制的，服务期间，待遇跟编制教师一样，中央和地方财政拨款。但是服务期满通过考核，如果你愿意留任，将被纳入正式编制。如果不留任，考其他地方的教师编制也是可以优先考虑的。
9.部队文职，又称军队文职，其既不是行政编也不是事业编，而是属于军队编制。可视作为新兴铁饭碗岗位，竞争比例远不如公务员，稳定性却也不比公务员差。军队文职的薪资待遇按同级军官执行，学历越高收入也就越高。除此之外，军队文职还可以享受免费医疗、住房补贴、子女入学等优惠政策、假期长，和公务员相比是有过之而无不及。是不是觉得这个考试成功了也挺香的。缺点可能就是真军事化管理，严格规范，在遇到一些特别突发事件要处理，可能需要随叫随到。
10.高考报志愿时，报考提前批的军校、警校、教师专项、卫生专项，毕业后包就业，本科专科均可。
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