劳动法规定公司因自身原因不能与劳动者继续履行劳动合同的，应给予劳动者经济补偿。很多劳动者都不清楚赔偿金的具体计算方式，而有些公司也往往利用这个信息差，克扣劳动者的赔偿金。所以我们有必要好好了解劳动赔偿金的计算方法，保护自己的合法权益。
N+1补偿金计算
N+1的计算：这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，1指的是未能提前一个月书面告知劳动者的需要额外补偿劳动者一个月薪酬。
补偿金计算：补偿金总额=（N+1）*月薪
这里的月薪是指劳动者在用人单位最近一年的平均月收入，这里除了基本工资、绩效工资外，还包括项目奖金、岗位补贴、年终奖等所有收入。可以理解为最近12个月劳动者在公司所有收入的总和除以12，才是月薪标准，而不是单单的每个月的工资收入。这里广大劳动者们一定要擦亮眼睛，不要让公司给忽悠了。
税费计算：劳动赔偿金是需要交税的，但是需要确定赔偿金额是否超过当地上年度职工平均工资3倍；如果你的工资未超过当地上年度职工平均工资3倍部分不需要缴纳税费；如果超过当地上年度职工平均工资3倍部分需要缴纳税费。
按照目前大多数情况来说，是不用交税的。赔偿多少都是自己的。
N+1补偿金计算
N+1的计算：这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，1指的是未能提前一个月书面告知劳动者的需要额外补偿劳动者一个月薪酬。
补偿金计算：补偿金总额=（N+1）*月薪
这里的月薪是指劳动者在用人单位最近一年的平均月收入，这里除了基本工资、绩效工资外，还包括项目奖金、岗位补贴、年终奖等所有收入。可以理解为最近12个月劳动者在公司所有收入的总和除以12，才是月薪标准，而不是单单的每个月的工资收入。这里广大劳动者们一定要擦亮眼睛，不要让公司给忽悠了。
税费计算：劳动赔偿金是需要交税的，但是需要确定赔偿金额是否超过当地上年度职工平均工资3倍；如果你的工资未超过当地上年度职工平均工资3倍部分不需要缴纳税费；如果超过当地上年度职工平均工资3倍部分需要缴纳税费。
按照目前大多数情况来说，是不用交税的。赔偿多少都是自己的。
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