1 简历篇
为什么自己投出的简历没有任何回应？为什么自己精心制作的简历没有吸引面试官？这是很多IT从业者在投简历时会碰到的问题。我在IT行业打拼的这些年，做过求职者，也做过几年面试官，发现很多求职者，甚至包括我自己，都会犯一些重复的错误。今天我就和大家分享一些计算机求职的经验总结，提高自己简历通过的成功率。
简历
首先我们来谈谈简历，简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。以下几点，就是我根据简历中的普遍问题总结出的经验：
一，不要随便写精通。就算我现在做了很多年的开发工程师，我依然不敢在自己的简历上写精通，因为编程的知识太多了，你很难达到精通的程度。而且你一旦写了精通的话，这个模块要么是从头到尾自己开发的，要么就是你就会把这个范围缩得很小，比如说你可以不写精通JAVA，但是你可以写一些精通哪一个模块，如Dubbo，Spring等，这个是可以的。所以很多人写精通某项技能，除非你真的是行业大牛，要不然多半是给自己挖坑。
二，突出重点内容，扬长避短。首先你需要去找一个合适的简历模板，然后把自己的最得意的部分写在首页的中心位置，甚至可以标粗标红，让面试官在查看简历的时候，注意到你的亮点。而很多可能不是很好的部分，可以选择不写，比如说你的学校很好，那你就可以放在比较好的位置，但是如果你的学校不是很好，那你可以选择不写，改成自己的工作经验。面试官看到你的优点后，没发现你的缺点，更有可能给你面试的机会。根据我的经验，大概80%的面试官只要看了第一页最好的位置，他没有获取到什么有效的信息，这个简历可能就pass掉了。
三，凸显岗位匹配技能，去除冗余信息。其实我们在招人，并不是说要求应聘者一定要非常优秀，更多的是招聘匹配这个岗位的技能人才。很多求职者搞不清楚招聘的目的，简历上画蛇添足，比如说我们招聘JAVA开发，简历上写党员，未婚，驾驶证等等，这些信息其实都是冗余信息，包括校招的应届生，你是什么学生会的成员，或者说你拿了学校奖学金，这些对面试JAVA开发有什么帮助呢？简历要凸显出你匹配java岗位的技能，比如参与开发了什么大型JAVA项目等等。
四，少就是多。不要刻意的去追求项目多和技术栈多，我见过一个面试者，他工作了好几年，他把每一个项目都写得非常详细写下来了，导致我们再看简历时根本看不出重点。同样技术上也是这样的，人的精力是有限的，你不可能对每个技术上都非常了解。更多的是在项目当中用到这些技术栈，能熟悉熟悉就非常不错了。所以大家要知道，简历上并不是技术栈和项目越多越好，过多的信息只会给面试官挖掘你的亮点时增加难度。
总结
对应聘者来说,简历是求职的敲门砖。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。因此一份合格的简历，需要让面试官第一眼就能看到自己与当前招聘岗位所匹配的技能优势，这样面试官才会对你感兴趣，邀请你参加下一步的面试。后续我将继续总结一些面试的经验，希望大家能在求职路上,一帆风顺,顺利进入心仪的公司! 加油，IT人，用编程改变世界！
2.面试篇
为什么和面试官有种聊不下去的感觉？感觉和面试官沟通很尴尬，发挥不出自己的真实水平？这是很多IT从业者在面试时会碰到的问题。我在IT行业打拼的这些年，做过求职应聘者，也做过几年面试官，发现很多求职者，甚至包括我自己，都会犯一些重复的错误。今天我就和大家分享一些计算机求职的经验总结，提高自己的面试通过成功率。
面试
一，开场。绝大部分的面试，一开场肯定是先让你做自我介绍的，我觉得挺奇怪的，这种问题在面试当中肯定会被问到，为什么不能提前去做一下准备呢？我发现很多人他的自我介绍非常的不好，磕磕巴巴，讲不清楚，或者说一上来就讲了十几分钟，其实面试官已经有你的简历了，为什么还要让你做自我介绍呢？第一就是为了缓解紧张的气氛，第二就是看你的沟通表达能力，第三就是看一下简历有没有拿错，确认信息。因此简单明了，用三分钟左右能简单一下自己就可以了。
二，了解。自我介绍之后，面试一般会问你之前的一些经历，简单的了解一下跳槽的情况，参与过什么项目。因此应聘者就是要学会在面试当中去引导面试官，提前准备好可能的问题答案，比如为什么在上一家公司离职，参与过哪些大型项目等等。我之前有一些同事，他跟我说，他每次面试问的问题基本上都一样，可能像我是比较善于去挖掘求职者本身的一个亮点的，但是对于有一部分面试官他可能针对不同的人，他们的问题都是一样的，而且大多数是技术问题，这种情况下，如果你不去引导，他大概率就会问到你的知识盲区，最后的效果可能就是你面试完了之后，发现你会的他都不问，然后问的你都不会。而且针对不同的人问同样的问题，这个对面试官来说其实是很正常的一件事情。
三，展示。很多人在整个技术面试的过程中，不断的去强调他的原有系统业务，然后讲了很多业务性的东西了，最后面试官询问他在基础架构方面有做什么产出，其实他是不太清楚的，或者说没有什么深度。所以求职者在讲技术亮点的时候，可以讲业务，但是讲的这一块业务的话，只是为了引出你的技术解决方案。除非你做的这个业务，跟你要面试的这个公司的业务是非常匹配的，否则我不建议大家去讲太多业务性的东西。
四，挖掘。面试官对你有一定的了解后，就会问一些关于系统设计的问题，了解你的能力。这其实是比较开放性的问题，也是一个讨论的过程，所以你先要给面试官分析清楚需求，然后在讨论的过程，当中给出恰当解决方案，这种系统设计就不止考察这种技术方面的，也考察你的沟通表达能力，所以你要尝试去跟面试官去进行一些讨论。如果实在没有好的解决方案，也需要态度诚恳的虚心请教。
五,提问。到了面试最后，基本上所有的面试官都会问题你还有什么问题。这个时候你需要调整心态，因为此时角色发生了逆转，需要你去面试公司了。所以很多问题你都可以去问，比如说现在系统的规模多大？最大挑战在是什么？你们现在产品处于什么阶段？这些都可以问，实在不行你可以问一下，入职后大概的工作内容是什么？很多应聘者没有把握住提问机会，就直接说没有问题。出现这种情况，作为面试官，我可能会觉得这个人可能并不是很想来我们公司，也不是很尊重这次面试。
总结
很多求职者应聘失败，其实并不是输在了技术能力上，而是没有在简历和面试中很好的突出自己的能力，导致面试官察觉不到你的优点，因此没有选择录用你。同时，求职者们应该也要明白，面试失败其实很正常，并不是多么丢人的一件事，就和吃饭喝水一般，再正常不过了，因此千万不要灰心丧气，丧失求职的勇气。很多人都说，现在就业大环境不好，非常焦虑，其实焦虑着急都是没用的。你需要不断的提升自己的内功，不管是编程技术，还是面试经验，机会总是留给有准备的人的。加油，IT人，用编程改变世界！
3.入职篇
为什么辛辛苦苦拿到的Offer，入职后发现并非是自己想要的工作？这时候一旦离职，对企业和个人来说都是不小的损失，那么如何避免这种拆盲盒式的求职呢？这是很多IT从业者在入职时会碰到的问题。我在IT行业打拼的这些年，做过求职应聘者，也做过几年面试官，发现很多求职者，甚至包括我自己，都会犯一些重复的错误。今天我就和大家分享一些计算机求职的经验总结，提高自己的入职理想型公司的成功率。
入职
首先我们要明确求职的目标，再进行深入的调研，确认Offer是否符合自己的预期。你可以把自己关心的几个因素罗列下来，并且给每一个点分配一个权重，之后再根据这几个指标去进行打分，量化自己的目标，选择最优的Offer。我们需要明白没有一个十全十美的工作，每家公司有自己的问题和优势。所以求职者在找工作的时以及面试官面试的时候，并不是要求求职者个人的素质有多好，更多的时候去看求职者和岗位的匹配度，同理，求职者也应该明确自己想要的目标工作是什么。明确目标后，我们可以从整个应聘的流程中不断梳理出符合自己要求的工作。
第一步，谨慎投简历。在投简历的时候，除了基本的薪资和岗位要求，你可以增加一个指标就是通勤时间。假如通勤时间一定要在一个小时之内，就算是一个很好的公司，但是通勤要两三个小时，那建议你直接不用考虑了。所以在第一步投简历的时候，你就可以根据基础信息，先过滤一遍，不满足你的指标的工作就直接过滤掉。
第二步，抓住面试的提问机会。在面试的过程中，大部分面试官到最后都会问你，你有没有什么想问的？这时候，你就可以问一下自己关心的一些问题，比如加班问题，你可以问上班的作息大概是什么样的？尽量把问题问的委婉一些，不要直接问加不加班这种话，这样很不礼貌，肯定会给面试官留下不太好的印象了。
第三步，拿到Offer后侧面了解公司情况。比如可以去牛客网，职友网，赶集网等信息网站上，看一下其他的小伙伴对这家公司的评价如何。当然要注意一个问题，有些求职者的言论具备非常强烈的主观性，所以我们要尽量的排除这种极端言论，然后去看大多数综合评价。
通过前面这三个步骤，我相信你对这家公司就会有一个初步的印象，那就需要进行关键的第四步，尝试内部深入了解公司情况。等HR正式给你发放了Offer后，这时候千万不要和HR断了联系，你可以进一步的了解公司的详细情况，比如考勤制度，五险一金等，这些都是公司内部公开的信息，HR一般都会告诉你，这些也是比较客观的衡量指标。如果还想更深入的了解岗位信息，比如说公司现在业务怎么样？入职后的主要工作是什么？其实可以找HR要一下入职的团队成员的联系方式，联系上后可以通过询问一些更详细的问题，如当前团队的成员数量，业务范围，业务目标，技术栈，目标客户等信息，这样你就可以获取到最准确，最真实的岗位信息，全方位了解岗位的情况。
第五步，通过评估所有指标的情况，得出综合结论，你再决定要不要入职。如果决定不入职，请你一定要用最快的速度联系HR说明情况，不要让HR误以为你要入职，出现信息偏差，这也是一个合格应聘者的基本素质。如果决定入职，那么恭喜你，获得一份满意的Offer！
总结
求职应聘其实是企业和个人双向选择的过程，千万不要以为拿到Offer就万事大吉了，其实真正重要的是入职后的工作是否适合自己，这需要求职者仔细思考和识别。相信我，每天通勤两个小时的“好工作”，会把你的工作热情都消耗在路上，身心只剩下疲惫。因此建议要从通勤时间、工作环境、前景、岗位的晋升空间、薪酬水平、各项福利待遇等多方面综合考虑，是否与自己相匹配，避免在入职后才发现企业不适合自己而付出巨大的成本。最后，祝愿大家都能收获一份满意的Offer加油，IT人，用编程改变世界！
（夏天or零度）
为什么自己投出的简历没有任何回应？为什么自己精心制作的简历没有吸引面试官？这是很多IT从业者在投简历时会碰到的问题。我在IT行业打拼的这些年，做过求职者，也做过几年面试官，发现很多求职者，甚至包括我自己，都会犯一些重复的错误。今天我就和大家分享一些计算机求职的经验总结，提高自己简历通过的成功率。
简历
首先我们来谈谈简历，简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。以下几点，就是我根据简历中的普遍问题总结出的经验：
一，不要随便写精通。就算我现在做了很多年的开发工程师，我依然不敢在自己的简历上写精通，因为编程的知识太多了，你很难达到精通的程度。而且你一旦写了精通的话，这个模块要么是从头到尾自己开发的，要么就是你就会把这个范围缩得很小，比如说你可以不写精通JAVA，但是你可以写一些精通哪一个模块，如Dubbo，Spring等，这个是可以的。所以很多人写精通某项技能，除非你真的是行业大牛，要不然多半是给自己挖坑。
二，突出重点内容，扬长避短。首先你需要去找一个合适的简历模板，然后把自己的最得意的部分写在首页的中心位置，甚至可以标粗标红，让面试官在查看简历的时候，注意到你的亮点。而很多可能不是很好的部分，可以选择不写，比如说你的学校很好，那你就可以放在比较好的位置，但是如果你的学校不是很好，那你可以选择不写，改成自己的工作经验。面试官看到你的优点后，没发现你的缺点，更有可能给你面试的机会。根据我的经验，大概80%的面试官只要看了第一页最好的位置，他没有获取到什么有效的信息，这个简历可能就pass掉了。
三，凸显岗位匹配技能，去除冗余信息。其实我们在招人，并不是说要求应聘者一定要非常优秀，更多的是招聘匹配这个岗位的技能人才。很多求职者搞不清楚招聘的目的，简历上画蛇添足，比如说我们招聘JAVA开发，简历上写党员，未婚，驾驶证等等，这些信息其实都是冗余信息，包括校招的应届生，你是什么学生会的成员，或者说你拿了学校奖学金，这些对面试JAVA开发有什么帮助呢？简历要凸显出你匹配java岗位的技能，比如参与开发了什么大型JAVA项目等等。
四，少就是多。不要刻意的去追求项目多和技术栈多，我见过一个面试者，他工作了好几年，他把每一个项目都写得非常详细写下来了，导致我们再看简历时根本看不出重点。同样技术上也是这样的，人的精力是有限的，你不可能对每个技术上都非常了解。更多的是在项目当中用到这些技术栈，能熟悉熟悉就非常不错了。所以大家要知道，简历上并不是技术栈和项目越多越好，过多的信息只会给面试官挖掘你的亮点时增加难度。
总结
对应聘者来说,简历是求职的敲门砖。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。因此一份合格的简历，需要让面试官第一眼就能看到自己与当前招聘岗位所匹配的技能优势，这样面试官才会对你感兴趣，邀请你参加下一步的面试。后续我将继续总结一些面试的经验，希望大家能在求职路上,一帆风顺,顺利进入心仪的公司! 加油，IT人，用编程改变世界！
2.面试篇
为什么和面试官有种聊不下去的感觉？感觉和面试官沟通很尴尬，发挥不出自己的真实水平？这是很多IT从业者在面试时会碰到的问题。我在IT行业打拼的这些年，做过求职应聘者，也做过几年面试官，发现很多求职者，甚至包括我自己，都会犯一些重复的错误。今天我就和大家分享一些计算机求职的经验总结，提高自己的面试通过成功率。
面试
一，开场。绝大部分的面试，一开场肯定是先让你做自我介绍的，我觉得挺奇怪的，这种问题在面试当中肯定会被问到，为什么不能提前去做一下准备呢？我发现很多人他的自我介绍非常的不好，磕磕巴巴，讲不清楚，或者说一上来就讲了十几分钟，其实面试官已经有你的简历了，为什么还要让你做自我介绍呢？第一就是为了缓解紧张的气氛，第二就是看你的沟通表达能力，第三就是看一下简历有没有拿错，确认信息。因此简单明了，用三分钟左右能简单一下自己就可以了。
二，了解。自我介绍之后，面试一般会问你之前的一些经历，简单的了解一下跳槽的情况，参与过什么项目。因此应聘者就是要学会在面试当中去引导面试官，提前准备好可能的问题答案，比如为什么在上一家公司离职，参与过哪些大型项目等等。我之前有一些同事，他跟我说，他每次面试问的问题基本上都一样，可能像我是比较善于去挖掘求职者本身的一个亮点的，但是对于有一部分面试官他可能针对不同的人，他们的问题都是一样的，而且大多数是技术问题，这种情况下，如果你不去引导，他大概率就会问到你的知识盲区，最后的效果可能就是你面试完了之后，发现你会的他都不问，然后问的你都不会。而且针对不同的人问同样的问题，这个对面试官来说其实是很正常的一件事情。
三，展示。很多人在整个技术面试的过程中，不断的去强调他的原有系统业务，然后讲了很多业务性的东西了，最后面试官询问他在基础架构方面有做什么产出，其实他是不太清楚的，或者说没有什么深度。所以求职者在讲技术亮点的时候，可以讲业务，但是讲的这一块业务的话，只是为了引出你的技术解决方案。除非你做的这个业务，跟你要面试的这个公司的业务是非常匹配的，否则我不建议大家去讲太多业务性的东西。
四，挖掘。面试官对你有一定的了解后，就会问一些关于系统设计的问题，了解你的能力。这其实是比较开放性的问题，也是一个讨论的过程，所以你先要给面试官分析清楚需求，然后在讨论的过程，当中给出恰当解决方案，这种系统设计就不止考察这种技术方面的，也考察你的沟通表达能力，所以你要尝试去跟面试官去进行一些讨论。如果实在没有好的解决方案，也需要态度诚恳的虚心请教。
五,提问。到了面试最后，基本上所有的面试官都会问题你还有什么问题。这个时候你需要调整心态，因为此时角色发生了逆转，需要你去面试公司了。所以很多问题你都可以去问，比如说现在系统的规模多大？最大挑战在是什么？你们现在产品处于什么阶段？这些都可以问，实在不行你可以问一下，入职后大概的工作内容是什么？很多应聘者没有把握住提问机会，就直接说没有问题。出现这种情况，作为面试官，我可能会觉得这个人可能并不是很想来我们公司，也不是很尊重这次面试。
总结
很多求职者应聘失败，其实并不是输在了技术能力上，而是没有在简历和面试中很好的突出自己的能力，导致面试官察觉不到你的优点，因此没有选择录用你。同时，求职者们应该也要明白，面试失败其实很正常，并不是多么丢人的一件事，就和吃饭喝水一般，再正常不过了，因此千万不要灰心丧气，丧失求职的勇气。很多人都说，现在就业大环境不好，非常焦虑，其实焦虑着急都是没用的。你需要不断的提升自己的内功，不管是编程技术，还是面试经验，机会总是留给有准备的人的。加油，IT人，用编程改变世界！
3.入职篇
为什么辛辛苦苦拿到的Offer，入职后发现并非是自己想要的工作？这时候一旦离职，对企业和个人来说都是不小的损失，那么如何避免这种拆盲盒式的求职呢？这是很多IT从业者在入职时会碰到的问题。我在IT行业打拼的这些年，做过求职应聘者，也做过几年面试官，发现很多求职者，甚至包括我自己，都会犯一些重复的错误。今天我就和大家分享一些计算机求职的经验总结，提高自己的入职理想型公司的成功率。
入职
首先我们要明确求职的目标，再进行深入的调研，确认Offer是否符合自己的预期。你可以把自己关心的几个因素罗列下来，并且给每一个点分配一个权重，之后再根据这几个指标去进行打分，量化自己的目标，选择最优的Offer。我们需要明白没有一个十全十美的工作，每家公司有自己的问题和优势。所以求职者在找工作的时以及面试官面试的时候，并不是要求求职者个人的素质有多好，更多的时候去看求职者和岗位的匹配度，同理，求职者也应该明确自己想要的目标工作是什么。明确目标后，我们可以从整个应聘的流程中不断梳理出符合自己要求的工作。
第一步，谨慎投简历。在投简历的时候，除了基本的薪资和岗位要求，你可以增加一个指标就是通勤时间。假如通勤时间一定要在一个小时之内，就算是一个很好的公司，但是通勤要两三个小时，那建议你直接不用考虑了。所以在第一步投简历的时候，你就可以根据基础信息，先过滤一遍，不满足你的指标的工作就直接过滤掉。
第二步，抓住面试的提问机会。在面试的过程中，大部分面试官到最后都会问你，你有没有什么想问的？这时候，你就可以问一下自己关心的一些问题，比如加班问题，你可以问上班的作息大概是什么样的？尽量把问题问的委婉一些，不要直接问加不加班这种话，这样很不礼貌，肯定会给面试官留下不太好的印象了。
第三步，拿到Offer后侧面了解公司情况。比如可以去牛客网，职友网，赶集网等信息网站上，看一下其他的小伙伴对这家公司的评价如何。当然要注意一个问题，有些求职者的言论具备非常强烈的主观性，所以我们要尽量的排除这种极端言论，然后去看大多数综合评价。
通过前面这三个步骤，我相信你对这家公司就会有一个初步的印象，那就需要进行关键的第四步，尝试内部深入了解公司情况。等HR正式给你发放了Offer后，这时候千万不要和HR断了联系，你可以进一步的了解公司的详细情况，比如考勤制度，五险一金等，这些都是公司内部公开的信息，HR一般都会告诉你，这些也是比较客观的衡量指标。如果还想更深入的了解岗位信息，比如说公司现在业务怎么样？入职后的主要工作是什么？其实可以找HR要一下入职的团队成员的联系方式，联系上后可以通过询问一些更详细的问题，如当前团队的成员数量，业务范围，业务目标，技术栈，目标客户等信息，这样你就可以获取到最准确，最真实的岗位信息，全方位了解岗位的情况。
第五步，通过评估所有指标的情况，得出综合结论，你再决定要不要入职。如果决定不入职，请你一定要用最快的速度联系HR说明情况，不要让HR误以为你要入职，出现信息偏差，这也是一个合格应聘者的基本素质。如果决定入职，那么恭喜你，获得一份满意的Offer！
总结
求职应聘其实是企业和个人双向选择的过程，千万不要以为拿到Offer就万事大吉了，其实真正重要的是入职后的工作是否适合自己，这需要求职者仔细思考和识别。相信我，每天通勤两个小时的“好工作”，会把你的工作热情都消耗在路上，身心只剩下疲惫。因此建议要从通勤时间、工作环境、前景、岗位的晋升空间、薪酬水平、各项福利待遇等多方面综合考虑，是否与自己相匹配，避免在入职后才发现企业不适合自己而付出巨大的成本。最后，祝愿大家都能收获一份满意的Offer加油，IT人，用编程改变世界！
（夏天or零度）
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