问题1.请做一下自我介绍？
按照一般人的思维，回答这个问题仅限于说出姓名，年龄，兴趣爱好，工作经历等，这些简历上都有，你说的都是废话。其实，面试官最感兴趣的是想知道求职者是否胜任这个工作，包括技能，知识，性格，经验等。所以你在回答的时候可以另辟蹊径，直击面试官的需求点，突出做事的能力，这样才能给面试官留下一个好印象。
此外，需要注意的一个细节是，求职者要学会尊重面试官，在回答完每个问题之后随口说一句“谢谢”，面试官对有礼貌的求职者往往都比较喜欢。
问题2.你最大的优点是什么？
这个问题的回答你要对症下药，量体裁衣。因为不同角度和立场的人，他想得到的答案是不一样的。
从面试官的角度来看，他们关心的就是能不能找到合适公司的人。
从管理者的角度来看，他们关心的则是求职者稳定性好不好。
从公司老板的角度来看，他们最最关心的就是求职者的价值有多大？能不能为公司赚到钱？
什么人问你，你就根据面试官的角色有针对性的做出回答，说点面试官感兴趣的内容，轻松过关。
问题3.你最大的缺点是什么？
这个问题有坑，要注意。如果你实话实说，把自己的老底全部都出来，什么脾气差，小心眼，不懂坚持等，面试官肯定不敢要你。
其实，人非圣贤孰能无过，不可能有十全十美的人，这一点面试官也能理解，但是你要学会聪明的回答。你可以把缺点当成优点来说，比如，你对做事很执着，执着的有些“固执”。做一件事情，逼着自己做到尽善尽美，稍有瑕疵就会很自责。
同样是缺点，你这样去说，面试官就能听出优点的味道，面试官能不满意？
问题4.你如何看到加班这件事？
面试官问你这个问题，并不是说一定就会需要让你加班，只是想从侧面了解下你是否具有奉献精神。
回答这个问题的时候，可以和面试官打打太极。
你可以告诉面试官：”对于加班，如果是工作需要我会义不容辞，积极响应公司号召。况且现在我还单身，没有什么牵挂，可以全身心地投入工作。当然，平时的工作中我也会注意提高工作效率，尽可能减少不必要的加班，为公司节约资源。“
问题5.你还有什么问题要问的吗？
当面试官抛出这样的问题，并不是说面试官着急结束这次面试，而是想看看你是不是一个具有主动精神的人。这个时候你就要好好的表现自己，多问几个关于个人发展方面的问题，比如，贵司对新人有没有什么培训计划？贵司对表现优异的员工有什么培养计划？贵司对员工的个人成长计划是怎么安排的？
千万不要觉得问的问题多了会让面试官反感，相反，你问的越多，面试官越喜欢你。你的主动，会让面试官觉得你是一个有激情有学习意愿，有上进心且对公司忠诚的人。
问题6.你对薪资有什么要求？
谈薪资，实际上也就是一个利益谈判的问题。既然是谈判，记住，谁先报价谁就输了！
如果你对薪酬的要求太低，就会让面试官觉得你很不自信，有水分。如果你对薪酬要求的太高，又会让面试官觉得你不靠谱。公司招聘，一定会事先对每一个岗位设置一个薪资范围，并允许面试官在合理范围内灵活做调整。你若是先报价，万一要求的价格比设置的薪资要低，或者刚好就在薪资范围内，那你岂不是亏大了？
回答技巧：我对薪资这块没有太多要求，但我相信贵司一定会根据我的能力给我一个合理的待遇。相比较于薪资，我更注重的是加入贵司工作的机会，只要待遇公平合理，其它的我不会计较太多。
问题7.你的职业规划是什么？
面试官问这个问题，就是想了解你是不是一个有想法有规划有上进心的人。千万不要说自己没有规划，就算没有，编也要编一个出来，否则，你错失的就是一次机会。
回答技巧：首先要让自己在公司存活下来，站稳脚跟。然后花费1-2年时间努力成为所在岗位的业务尖兵，第一名。最后，希望在3-5年内奋斗成长为公司的管理层，与公司同发展共进退！
问题8.你的朋友都是怎么评价你的？
面试官问这个问题，主要是想从侧面了解一下你的性格，以及为人处事怎么样。这个时候，你可以借用事例来让面试官了解你。
回答技巧：说来也奇怪，我的人缘一直都算不错，朋友们也都喜欢和我一起玩，有什么活动也都会叫上我。后来我也问过身边的朋友，尝试着让大家评价下我，很多朋友都说我是一个值得信赖，比较随和的人。可能是因为我总是换位思考站在朋友的角度去想问题，以及一旦答应别人的事情，就一定会做到，从不食言吧。
问题9.工作一段时间后你发现自己根本不适合现在的职位，你会怎么办？
回答技巧：首先，我会总结反思问题的原因，看看是不是因为业务知识不够造成的差距，及时查漏补缺，虚心向有经验的老同事学习，力争缩小差距。其次，我也会找领导进行深入的沟通，结合领导的意见重新审视自己与现有岗位的契合度，如果发现确实不合适，就会快刀斩乱麻，趁早离开，这样对公司对个人都好。
问题10.如果因为你的工作失误，给公司造成了严重的经济损失，你觉得应该怎么办？
回答技巧：首先，想办法看看是否可以帮公司挽回或者弥补一些经济损失，第一时间将损失控制在最低。其次，是我的错，我会承担全部责任。考虑到我本意是为公司努力工作，如果我无力承担全部责任，也是希望公司能帮我一把，共渡难关。最后，要深刻总结经验教训，吃一堑长一智，避免在今后的工作中再次发生同样的错误。
问题11.从上一家公司离职的原因是什么？
这个问题有很深的坑，回答的时候千万要小心，不要嘴欠害了自己。俗话说得好，宁愿人前破口大骂，也不要背后说人坏话。就算你在上一家公司遭受了天大的委屈受，受到了极度不公平的对待，哪怕你对上一家公司有一肚子的怨言，千万不要说出来，尤其对公司领导的评价。
最好的办法就是，认怂！可以把所有的问题全部归咎于自己，比如说学不到新东西，没有发展空间等等。当然，回答案必须是积极正面的，负能量信息会给面试官留下一个不好的印象，得不偿失。
问题12.谈谈你对跳槽的看法？
回答这个问题，尽可能做到客观，言简意赅真诚就好。
比如，你可以说，人往高处走，水往低处流，人各有志，跳槽换工作是一件很正常的事情。正常的跳槽能促进人才的合理流动，物尽其才人尽其用，是个好事，应当支持。当然，盲目且频繁的跳槽，对公司和个人的发展都不利，是非常不明智的举措，这个应当反对。
问题13.在完成一项工作时，你认为领导要求的方式不合理，你会怎么办？
这个问题面试官其实是想了解下你是否具备团队精神以及灵活应变能力。
回答技巧：原则上我会尊重领导的安排，毕竟是领导，要学会服从。但是，私底下我会以请教的口吻去找领导沟通，委婉地阐述自己的想法，看看能否征得领导的认同。
当然，如果领导要求的方式违背了相关原则，明显有问题，我会坚决提出反对意见，力荐领导三思后行。如果领导固执己见知错不改，为顾全大局不损害公司利益，我会毫不犹豫地向更高一级的领导反映。
问题14.面对领导抢你的功劳，你会怎么处理？
这个问题面试官实际上是想看看你危机处理能力如何。
回答技巧：面对这样的问题，确实会有些让人心里不舒服，但是我相信，沟通是解决人际关系的最好办法！
首先我会主动去向领导道喜，把这次的功劳直接让给领导。其次，也会委婉的向领导表达出多多提携帮带的意思，好给领导一个台阶下。然后，我会尝试着和领导成为生活中的朋友，大家都是朋友了，总不至于再对我下手了吧。
如果这样做，领导还是不思悔改仍然我行我素抢人功劳，这就说明领导的人品有很大问题，我会第一时间向更高级领导反馈，绝不姑息。
问题15.工作中你发现很难以和同事以及领导兼容相处，你会怎么处理？
这个问题面试官是想了解下你人际关系协调能力如何。
回答技巧：
首先，我会从自己身上找原因，看看是不是自己哪些地方做得不好才无法与同事和领导达到同频共振。其次，我也会主动找同事和领导沟通，听听他们对我的看法，以便及时做出调整和改善。当然，身为公司一员，还是要以大局为重，应当尽自己最大的努力保持人际关系和谐。
哪怕在很长一段时间内，同事与领导对我不待见，我也会尽全力配合团队做好本职工作，并虚心向大家学习。我也坚信，大家会看到我的努力与改变，总有一天会微笑着主动和我说早上好的。
按照一般人的思维，回答这个问题仅限于说出姓名，年龄，兴趣爱好，工作经历等，这些简历上都有，你说的都是废话。其实，面试官最感兴趣的是想知道求职者是否胜任这个工作，包括技能，知识，性格，经验等。所以你在回答的时候可以另辟蹊径，直击面试官的需求点，突出做事的能力，这样才能给面试官留下一个好印象。
此外，需要注意的一个细节是，求职者要学会尊重面试官，在回答完每个问题之后随口说一句“谢谢”，面试官对有礼貌的求职者往往都比较喜欢。
问题2.你最大的优点是什么？
这个问题的回答你要对症下药，量体裁衣。因为不同角度和立场的人，他想得到的答案是不一样的。
从面试官的角度来看，他们关心的就是能不能找到合适公司的人。
从管理者的角度来看，他们关心的则是求职者稳定性好不好。
从公司老板的角度来看，他们最最关心的就是求职者的价值有多大？能不能为公司赚到钱？
什么人问你，你就根据面试官的角色有针对性的做出回答，说点面试官感兴趣的内容，轻松过关。
问题3.你最大的缺点是什么？
这个问题有坑，要注意。如果你实话实说，把自己的老底全部都出来，什么脾气差，小心眼，不懂坚持等，面试官肯定不敢要你。
其实，人非圣贤孰能无过，不可能有十全十美的人，这一点面试官也能理解，但是你要学会聪明的回答。你可以把缺点当成优点来说，比如，你对做事很执着，执着的有些“固执”。做一件事情，逼着自己做到尽善尽美，稍有瑕疵就会很自责。
同样是缺点，你这样去说，面试官就能听出优点的味道，面试官能不满意？
问题4.你如何看到加班这件事？
面试官问你这个问题，并不是说一定就会需要让你加班，只是想从侧面了解下你是否具有奉献精神。
回答这个问题的时候，可以和面试官打打太极。
你可以告诉面试官：”对于加班，如果是工作需要我会义不容辞，积极响应公司号召。况且现在我还单身，没有什么牵挂，可以全身心地投入工作。当然，平时的工作中我也会注意提高工作效率，尽可能减少不必要的加班，为公司节约资源。“
问题5.你还有什么问题要问的吗？
当面试官抛出这样的问题，并不是说面试官着急结束这次面试，而是想看看你是不是一个具有主动精神的人。这个时候你就要好好的表现自己，多问几个关于个人发展方面的问题，比如，贵司对新人有没有什么培训计划？贵司对表现优异的员工有什么培养计划？贵司对员工的个人成长计划是怎么安排的？
千万不要觉得问的问题多了会让面试官反感，相反，你问的越多，面试官越喜欢你。你的主动，会让面试官觉得你是一个有激情有学习意愿，有上进心且对公司忠诚的人。
问题6.你对薪资有什么要求？
谈薪资，实际上也就是一个利益谈判的问题。既然是谈判，记住，谁先报价谁就输了！
如果你对薪酬的要求太低，就会让面试官觉得你很不自信，有水分。如果你对薪酬要求的太高，又会让面试官觉得你不靠谱。公司招聘，一定会事先对每一个岗位设置一个薪资范围，并允许面试官在合理范围内灵活做调整。你若是先报价，万一要求的价格比设置的薪资要低，或者刚好就在薪资范围内，那你岂不是亏大了？
回答技巧：我对薪资这块没有太多要求，但我相信贵司一定会根据我的能力给我一个合理的待遇。相比较于薪资，我更注重的是加入贵司工作的机会，只要待遇公平合理，其它的我不会计较太多。
问题7.你的职业规划是什么？
面试官问这个问题，就是想了解你是不是一个有想法有规划有上进心的人。千万不要说自己没有规划，就算没有，编也要编一个出来，否则，你错失的就是一次机会。
回答技巧：首先要让自己在公司存活下来，站稳脚跟。然后花费1-2年时间努力成为所在岗位的业务尖兵，第一名。最后，希望在3-5年内奋斗成长为公司的管理层，与公司同发展共进退！
问题8.你的朋友都是怎么评价你的？
面试官问这个问题，主要是想从侧面了解一下你的性格，以及为人处事怎么样。这个时候，你可以借用事例来让面试官了解你。
回答技巧：说来也奇怪，我的人缘一直都算不错，朋友们也都喜欢和我一起玩，有什么活动也都会叫上我。后来我也问过身边的朋友，尝试着让大家评价下我，很多朋友都说我是一个值得信赖，比较随和的人。可能是因为我总是换位思考站在朋友的角度去想问题，以及一旦答应别人的事情，就一定会做到，从不食言吧。
问题9.工作一段时间后你发现自己根本不适合现在的职位，你会怎么办？
回答技巧：首先，我会总结反思问题的原因，看看是不是因为业务知识不够造成的差距，及时查漏补缺，虚心向有经验的老同事学习，力争缩小差距。其次，我也会找领导进行深入的沟通，结合领导的意见重新审视自己与现有岗位的契合度，如果发现确实不合适，就会快刀斩乱麻，趁早离开，这样对公司对个人都好。
问题10.如果因为你的工作失误，给公司造成了严重的经济损失，你觉得应该怎么办？
回答技巧：首先，想办法看看是否可以帮公司挽回或者弥补一些经济损失，第一时间将损失控制在最低。其次，是我的错，我会承担全部责任。考虑到我本意是为公司努力工作，如果我无力承担全部责任，也是希望公司能帮我一把，共渡难关。最后，要深刻总结经验教训，吃一堑长一智，避免在今后的工作中再次发生同样的错误。
问题11.从上一家公司离职的原因是什么？
这个问题有很深的坑，回答的时候千万要小心，不要嘴欠害了自己。俗话说得好，宁愿人前破口大骂，也不要背后说人坏话。就算你在上一家公司遭受了天大的委屈受，受到了极度不公平的对待，哪怕你对上一家公司有一肚子的怨言，千万不要说出来，尤其对公司领导的评价。
最好的办法就是，认怂！可以把所有的问题全部归咎于自己，比如说学不到新东西，没有发展空间等等。当然，回答案必须是积极正面的，负能量信息会给面试官留下一个不好的印象，得不偿失。
问题12.谈谈你对跳槽的看法？
回答这个问题，尽可能做到客观，言简意赅真诚就好。
比如，你可以说，人往高处走，水往低处流，人各有志，跳槽换工作是一件很正常的事情。正常的跳槽能促进人才的合理流动，物尽其才人尽其用，是个好事，应当支持。当然，盲目且频繁的跳槽，对公司和个人的发展都不利，是非常不明智的举措，这个应当反对。
问题13.在完成一项工作时，你认为领导要求的方式不合理，你会怎么办？
这个问题面试官其实是想了解下你是否具备团队精神以及灵活应变能力。
回答技巧：原则上我会尊重领导的安排，毕竟是领导，要学会服从。但是，私底下我会以请教的口吻去找领导沟通，委婉地阐述自己的想法，看看能否征得领导的认同。
当然，如果领导要求的方式违背了相关原则，明显有问题，我会坚决提出反对意见，力荐领导三思后行。如果领导固执己见知错不改，为顾全大局不损害公司利益，我会毫不犹豫地向更高一级的领导反映。
问题14.面对领导抢你的功劳，你会怎么处理？
这个问题面试官实际上是想看看你危机处理能力如何。
回答技巧：面对这样的问题，确实会有些让人心里不舒服，但是我相信，沟通是解决人际关系的最好办法！
首先我会主动去向领导道喜，把这次的功劳直接让给领导。其次，也会委婉的向领导表达出多多提携帮带的意思，好给领导一个台阶下。然后，我会尝试着和领导成为生活中的朋友，大家都是朋友了，总不至于再对我下手了吧。
如果这样做，领导还是不思悔改仍然我行我素抢人功劳，这就说明领导的人品有很大问题，我会第一时间向更高级领导反馈，绝不姑息。
问题15.工作中你发现很难以和同事以及领导兼容相处，你会怎么处理？
这个问题面试官是想了解下你人际关系协调能力如何。
回答技巧：
首先，我会从自己身上找原因，看看是不是自己哪些地方做得不好才无法与同事和领导达到同频共振。其次，我也会主动找同事和领导沟通，听听他们对我的看法，以便及时做出调整和改善。当然，身为公司一员，还是要以大局为重，应当尽自己最大的努力保持人际关系和谐。
哪怕在很长一段时间内，同事与领导对我不待见，我也会尽全力配合团队做好本职工作，并虚心向大家学习。我也坚信，大家会看到我的努力与改变，总有一天会微笑着主动和我说早上好的。
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