当今社会，“管培生”、“储备干部”等等职业名词已经屡见不鲜，但是还是有很多人不知道这个工作到底做什么的，又有什么前景。首先，诚如传言所说，“储备干部”是比一般的员工享有一些升职上的特权的，例如某些企业会有针对管培生或者干部的培训，而这些是算在升职加薪的权重里的。这种情况一般只出现在正规的大企业和名校招聘的时候。再者，“储备干部”这个词除了储备，刚入职时跟干部是没有一点关系的，参考某些职业基层员工，全部以客户经理的职称冠名。这是目前招聘市场上最常遇到的情况。毕竟一个公司领导岗位就那么多，同批次进来那么多储备干部，公司要是都安排上了管理岗，谁来干活？那么“储蓄干部”到底是做什么的呢？
一、工作内容涉及面广
说白了，什么都要做。大部分会招储备干部的公司，一般都是服务行业。最常见的就是奶茶店、咖啡厅、KTV会所、电影院等餐饮或娱乐场所。这些地方管理层所要学习的东西其实都很简单，大部分公司更需要的是他们的服务意识。所以在这样的背景下，一般储蓄干部的工作就是在各个岗位轮流值班值守。熟悉公司门店各个位置的基本流程。在任何岗位缺失情况下都可以顶上的存在。
二、升迁机遇不大
“储备干部”中真正能当干部的，有多少呢？这里我就以KTV来举例吧。背景设定在一二线城市规模较大的KTV场所。一般他们在筹备期间会招聘大量的人员。其中数量最多的就是储备干部和服务生，说白了，他们之间其实没有什么差别。他们会在筹备期间拿着基本工资，学的最基本的礼仪和团队精神以及公司文化。接着会淘汰一批人，留下一批人。那么留下这一批人里面。哪些储备干部会升为领班？答案就是留到最后的。前面说了，这类型的行业人员流动性大。所以只要你不犯大错误被公司开除，坚持下来的，一定会成为领班。而领班以上，就需要一定的变通和处事能力了。
三、避免职业陷阱
为了避免自己误入歧途，在找工作时，我们一定要擦亮双眼，遇到以下几种情况一定要慎之又慎。
第一种是公司就是凭忽悠，玩字面游戏，你看下面的岗位要求吧，五花八门，让你都不知道自己要干什么，只觉得先入为主的看到了“干部”二字；
第二种是公司HR部门偷懒，不知道自己需要什么样的人才，就随便写一个，反正储备干部都是通用的，先招进来再说，我哪里缺人，就让你到哪里。
第三种，可能是公司为了保护商业机密，防止竞争对手的侧面了解情况，如果是这种可能，那好公司的这个岗位值得你去试试。
四、正确取舍
很多人估计会问，你说了这么多，那我又刚毕业，到底要不要去做储蓄干部呢？首先，刚出社会，如果不是在大学期间有打过暑假工的话，最好都去服务行业走一遭，磨磨自己的锐气，把高不成低不就的坏习惯改掉，让公司的领导层注意到你且有提拔意向。但提拔的时候就是你跳槽的时候，个人来讲，并不建议自始至终都在一个职位上，直到干不下去才走人，而是应该在你提出辞职的时候，老板会出面留人，这才是体现每个人自身价值的存在意义。
最后，用一则小故事结尾，你们知道打拳击最辛苦最难做的是什么吗？很多人认为是将对方打倒，ko。其实不是，最难的是你要一直抬着胳膊。你们可以试一下，在拳击比赛的时间里，双手抬着抬举，做防御姿势，看看能坚持多久。
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