很多同学其实都特别好奇，为什么很多大型央企国企只招收应届生呢？
比如我们大家熟知的国家电网、中石油、中石化、烟草等公司，招聘正式员工只要应届大学毕业生，通过社招招聘的少之又少，所以对应届毕业生来说，一旦错过了基本就与这家企业无缘了。当然考生以后也可能会通过社招的形式再考进去，但是机会很小，大部分面向社会的岗位需求，也是内部单位选聘，竞争上岗，再不就是走第三方劳务派遣合同，没有正式工作编制不说，招聘要求还极高。所以作为应届生的你，一定要好好珍惜你的应届生身份。
应届毕业生的特性
虽然不同企业的招聘形式和条件不同，但是这些企业都有一个目标，就是奔着应届毕业生去的。他们的招聘对象就是大学应届毕业生。应届毕业生就业可以选择的渠道很多，本科可以考研、出国、考公务员、就业甚至啃老都可以；研究生可以考公务员、出国、就业等。每年各大企业对应届生招聘人数也很可观，各大央企每年招聘类多的高达2万以上，少的也会超过5000人。应届生可以选择的机会非常多。
企业社会招聘对人才条件要求特别高，不仅仅是学历上的要求，更多的是工作经验、能力及个人资源的要求。没有任何工作经验的大学生在社招中没有任何优势。
很多已经毕业的学生认为没有了应届生身份不参加校招是否可以参加社招？
刚刚毕业2年之内没有任何工作经验的大学毕业生是没有太大机会参加社招的，没有一定的工作经验基本不符合招聘条件。
在这种情况下，应届生最好的选择就是在学校参加校园招聘，企业好、职位多，机会多的招聘会中找到合适的工作。
校招和社招的区别
应届毕业生是刚刚步入职场的小白群体，没有任何工作和社会经验，可塑性强;所以企业在校园招聘时对学生的工作经验没有任何要求，但非常重视学生的专业素质和文化成绩，也会对招聘成功的大学生进行培训。
而社会招聘大多数都是有一定工作经验职场老人，企业会更加看重他们的工作经验和工作能力。不会花太多时间对他们进行系统培训，也不会花时间和精力去培养，通常就是直接上岗，并承担一定工作任务和压力。
所以对于大学生来说，校招的标准是非常低的，而且企业招聘大学生就是为了培养出企业的后备力量，如果能够埋头做事，认真学习就能够实现自己的人生价值，对大学生非常“友好”。
校招是每年各单位完成招聘指标
非常高质量的渠道
许多公司面临岗位空缺或是职位调动的情况需要招聘人才，或是因为公司的人才战略需要储备优秀的新鲜血液，就会有一些招聘指标。
为了完成这些指标，学习能力和可塑性强的应届毕业生们就成为了选择，大学生进入企业根植其企业文化，提升员工的归属感，使之贴合企业的发展等方面可能更容易一些。
还有一部分原因是一些国企和部分其他企业的会承担一些社会责任，减轻大学生就业压力，也会到学校中去招聘应届毕业生，这种情况也有一定的公益性。同时校招也是一次企业品牌宣传的机会，企业都会认真对待。
国企招聘的习惯及责任
国有企业起初是我国计划经济时代的产物，在那个时代大学生稀缺，就业市场还不像现在竞争这么激烈，很多工作都是所谓的“包分配”，但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯。
国企作为我国企业的大动脉，不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任帮助整个国家提升就业率;尤其是对于大学生来说，想要在毕业后找到一份心仪的工作都是有一定难度的，所以国企需要承担为国家吸收优秀毕业生的职责;在如今非常激烈的竞争情况下，可以过滤掉一部分应聘者，哪怕现在经济不景气，也必须招收一定数量的应届毕业生。近两年国家将国企招聘应届毕业生纳入整体计划，国网招聘也都是有扩招趋势的。
国家电网的考试是非常公正透明的，且考试大纲也非常明确，录取的专业及学历范围较广，作为央企，门槛相对来说还是较低的，考生只要通过所有考试，就可以成为正式编制的员工，即可享受较好的薪资待遇且有良好的发展空间。
国家电网招聘的应届毕业生对于年龄也是有严格要求的，有的地区如果超龄了也是不符合的，当然毕业了也就更没有机会了。有的央企要求毕业两年内未落实就业单位的还可以以应届生身份参加校园招聘，但是国家电网不行，只有当年毕业的应届生才可以参加国家电网招聘。如果毕业了还想考国家电网，也可以通过考全职日制研究生的方法，以研究生的身份报考，但是也是需要注意年龄的限制。
国家电网招聘也会有社会招聘，国家电网社会招聘信息一般会发布在国家电网电力人力资源网(国家电网人才交流服务中心)网站，也可以关注国家电网各公司或者直属单位的招聘信息公众号，部分社会招聘信息也会发布在那上面。
对于企业为什么更青睐应届毕业生，相信大家都有了一定的理解，希望我们的同学们都能找到自己心仪的工作！
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