全球工业与健康领域气体、技术和服务的领导者业务遍及72个国家/地区 员工约67800名 为400+万名客户与患者提供服务氧气、氮气和氢气是生命、物质及能源不可或缺的小分子。它们象征着液化空气的科学疆域，自集团1902年成立以来，始终位于其业务的核心。
液化空气集团早在1916年就进入中国，70年代开始向中国提供空分设备。经过多年的稳步发展，目前在中国设有超过120家工厂，遍布40多个城市，拥有逾5200名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营，家庭健康服务，工程与制造业务，以及全球市场与技术和上海创新园从事的创新业务。
液化空气工程与制造拥有众多前沿创新成果、丰富的专利技术及强大的本地工程资源,致力于为各行各业提供低排放、低能耗和高性价比的气体生产装置,助力客户实现安全可靠和有竞争力的运营。
公司业务已覆盖中国主要的沿海工业区域，并继续向中部、南部和西部地区拓展。经济效益和可持续发展位于液化空气增长战略的核心。我们的技术专长有多元化且具有韧性的业务模式支撑，使我们能够实现可持续的增长，同时坚定地为未来做好准备。我们不仅计划在2050年实现碳中和，通过发挥氢能在我们路线图中的作用，遏制气候变化，推动能源转型，而且我们还在ESG(环境、社会、公司治理）目标中纳入了医疗保险、人力资源和公司治理。在这一全面的宏伟目标下，液化空气承诺即日起采取行动，创造可持续的未来。
培养发展方向
【会计及财务管理方向】
【设备维护及修理方向】
【生产运行管理方向】
【物流储运管理方向】
【销售及业务拓展方向】
【产品及市场方向】
【艺流程及技术方向】
【工程项目管理方向】
培育计划
液化空气始终关心人才的培养和发展，尤其关注年轻一代的晋升和成长。
我们重视校园招聘，青春的梯队是液化空气人才建设中必不可缺的重要组成。为此，我们设计了各具特色的培养项目。
管培生项目：面向2023-2025届大学本科或以上毕业生，通过12-18个月在国内多个相关岗位的轮岗培训后，明确自己的起始岗位，在体系化的培养计划下，逐步发展成为液化空气中国长期发展的中坚力量。
“登跃”计划：面向2023-2025届大学专科或以上毕业生，通过双向选择，明确工作岗位，立足于本地，快速成长为本地运营管理的骨干。
薪资福利
√ 年底奖金
√ 安全奖金
√ 工会福利
√ 员工补充医疗福利保障
√ 员工每年健康检查
√ 不定期团建活动
√ 各类假期及优于法定标准的带薪年休假
招聘流程
网申 → 宣讲 → 测评（部分岗位）→ 面试 → 录用
网申地址
https://campus.51job.com/airliquide2025/
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液化空气集团早在1916年就进入中国，70年代开始向中国提供空分设备。经过多年的稳步发展，目前在中国设有超过120家工厂，遍布40多个城市，拥有逾5200名员工。集团在华主要经营范围包括工业及医用气体的运营，家庭健康服务，工程与制造业务，以及全球市场与技术和上海创新园从事的创新业务。
液化空气工程与制造拥有众多前沿创新成果、丰富的专利技术及强大的本地工程资源,致力于为各行各业提供低排放、低能耗和高性价比的气体生产装置,助力客户实现安全可靠和有竞争力的运营。
公司业务已覆盖中国主要的沿海工业区域，并继续向中部、南部和西部地区拓展。经济效益和可持续发展位于液化空气增长战略的核心。我们的技术专长有多元化且具有韧性的业务模式支撑，使我们能够实现可持续的增长，同时坚定地为未来做好准备。我们不仅计划在2050年实现碳中和，通过发挥氢能在我们路线图中的作用，遏制气候变化，推动能源转型，而且我们还在ESG(环境、社会、公司治理）目标中纳入了医疗保险、人力资源和公司治理。在这一全面的宏伟目标下，液化空气承诺即日起采取行动，创造可持续的未来。
培养发展方向
【会计及财务管理方向】
【设备维护及修理方向】
【生产运行管理方向】
【物流储运管理方向】
【销售及业务拓展方向】
【产品及市场方向】
【艺流程及技术方向】
【工程项目管理方向】
培育计划
液化空气始终关心人才的培养和发展，尤其关注年轻一代的晋升和成长。
我们重视校园招聘，青春的梯队是液化空气人才建设中必不可缺的重要组成。为此，我们设计了各具特色的培养项目。
管培生项目：面向2023-2025届大学本科或以上毕业生，通过12-18个月在国内多个相关岗位的轮岗培训后，明确自己的起始岗位，在体系化的培养计划下，逐步发展成为液化空气中国长期发展的中坚力量。
“登跃”计划：面向2023-2025届大学专科或以上毕业生，通过双向选择，明确工作岗位，立足于本地，快速成长为本地运营管理的骨干。
薪资福利
√ 年底奖金
√ 安全奖金
√ 工会福利
√ 员工补充医疗福利保障
√ 员工每年健康检查
√ 不定期团建活动
√ 各类假期及优于法定标准的带薪年休假
招聘流程
网申 → 宣讲 → 测评（部分岗位）→ 面试 → 录用
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