一、专业需求
施工及技术类：水利水电工程、土木工程（道路与桥梁、铁路工程、城市地下空间、岩土、工程力学等）、安全工程/安全管理、测绘工程/工程测量、采矿（爆破）工程、水工结构、无机非金属材料、水文学及水资源/水力学及河流动力学等；
机械及电气类：机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化等；
经营及管理类：工程造价/工程管理、财务管理/会计学、汉语言文学/新闻学/行政管理等。
二、招聘需求
2.有良好的团队合作精神、沟通表达能力和学习能力；
三、薪酬福利
具有竞争力的薪酬：
1.工资：岗位工资+绩效工资+区域补贴（高海拔补贴、海外补贴）+年工津贴+执业资格证书津贴+女工津贴+通讯补贴+交通补贴+电脑补贴+防暑降温费+取暖费+项目奖（安全奖、进度奖等）。
2.一次性安家费：入职即签订劳动合同，试用期满后发放一次性安家费（约定服务期为3年）。
3.职（执）业资格证书津贴：包括但不限于二级建造师、一级建造师、注册安全工程师、注册监理工程师、注册建筑工程师等职（执）业资格证书，分为一次性奖励和月度津贴。
丰富的福利待遇：
1.六险两金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、互助保险+住房公积金、企业年金。
2.假期：年休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、丧假等国家规定假期和公司奖励性疗养政策。
3.其他：提供员工食宿、员工健康体检、生日慰问、生育慰问、住院慰问、集体婚礼、冬送温暖夏送清凉。
完善的人才培养体系：
1.成长平台：公司大力推进职工教育培训，以中国电建教育培训基地建设为依托，建立起有规模、有特色、有品位的员工培训基地，为各类人才成长提供了平台保障。
2.系统员工培训：充分利用网络学院、微课堂、现场培训等多种形式，提供全方位的员工培训，包括岗前培训、专业技术培训、素质能力提升培训、取证培训等。
3.青年职业生涯规划：大力实施新员工“轮岗学习”制度、“导师带徒”活动，高校毕业生“5年跟踪计划”。
4.重点人才培养工程：提供广阔的职业成长平台，项目管理、专业师、行政管理、党群管理四大岗位序列拓展职业成长路径。
四、应聘流程
1.现场投递简历：校园宣讲会/双选会 → 现场投递简历 → 筛选简历 → 面试+测评 → 录用签约
2.线上投递简历：投递简历到公司招聘邮箱（zswj@qq.com，邮件标题为：校园招聘+姓名+学校+专业+职类+毕业年份） → 筛选简历和电话沟通 → 面试+测评 → 录用签约
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