中信投资控股有限公司是中国中信有限公司全资子公司，成立于2006年6月，注册资本金92,800万元。公司的前身可追溯至中国国际信托投资公司成立之初设立的业务部，是跨行业、跨地区的综合性投资平台，多年来为中信集团培育、输送了一批优质企业。
中信集团 “五五三”战略将公司定位为中信集团的战略投资平台，“十四五”期间，公司将秉承“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的中信核心价值理念，以布局战略性新兴产业、构建创新引擎、打造新增长极、助力集团实业板块转型发展为己任，构建“基金+直投”的双擎驱动模式，依托集团协同优势，充分发挥中信金融加实体产业链的综合优势，国内与国际市场的协同拓展能力，将公司打造成为具有中信特色、行业领先、受人尊敬的战略投资平台。
公司地址：北京市朝阳区新源南路6号京城大厦
现诚邀广大英才加入我们！
〓 人力资源部人力资源岗（校园招聘）
人力资源部人力资源岗 1名
（二）工作地点
北京市朝阳区新源南路6号京城大厦
（三）岗位职责
1.参与公司人力资源体系建设、组织架构设计、岗位价值评估和定岗定编等相关工作。
2.参与公司薪酬管理、绩效考核、中长期激励约束等市场行业研究、制度制定与修订和组织实施工作。
3.参与部门人员招聘、人才储备、梯队建设、干部管理、人事档案、处理员工关系等相关工作。
4.参与部门人力资源系统建设等信息化相关工作。
5.参与部门工作方案、总结、报告等综合性材料的起草工作。
6.配合部门做好子公司人力资源管理工作。
7.负责完成部门交办的其他工作。
（三）任职要求
1.中共党员，政治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉践行社会主义核心价值观，认同中信文化。
2.品学兼优，诚实守信，爱岗敬业，吃苦耐劳，组织纪律观念强，有较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，遵纪守法，廉洁自律，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.硕士研究生及以上学历2024年应届毕业生，其中硕士研究生一般不超过28周岁（1995年11月及以后出生），博士研究生一般不超过32周岁（1991年11月及以后出生），专业不限。
4.身体和心理健康，具有正常履行职责的身体条件。
二、招聘程序
投递简历-简历筛选-笔试-面试-背景调查-体检-信息公示-签约
我司将通过邮件、短信或电话等方式通知候选人简历筛选/笔试/面试的结果，未通过简历筛选/笔试/面试的候选人不再另行通知。
根据笔试成绩、面试成绩、背景调查、体检等情况，研究确定拟录用人选，在公司官网“加入我们”专栏公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
报名时间：2023年12月14日0时至2023年12月22日24时
〓 战略投资部 投资管理岗（社招）
岗位职责
1.负责直投项目投资工作。根据中信集团和公司战略方向、运营需要，对战略新兴产业进行深入研究，对重点投资领域的选择提出意见，开展投资项目筛选、评估、编制投资方案、履行投资报批工作；
2.负责项目投后管理工作，跟踪投资项目运营情况，控制项目风险；对投资企业经营情况、财务状况、重大事项进行跟踪分析和管理，撰写相关分析报告；为被投企业提供投后增值服务工作；
3.持续关注被投企业，识别退出机遇，制定退出方案，实施退出工作；
4.完成公司、部门交办的其他工作。
任职资格
1.40岁以下，管理、金融、经济、会计、法律、理工科等专业；3年以上相关工作经验具有基金、证券、专业投资机构相关工作经验者优先；
2.思想政治素质过硬，品行端正，勤勉敬业、遵纪守法、诚信廉洁。共产党员优先；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能，熟悉股权投资业务，有较强的承做能力，与行业主管部门、科研机构、投资机构等保持良好沟通；
4.具有良好的履职记录，工作业绩突出，专业素质过硬，有正确业绩观和较强风险意识，开拓创新精神和市场竞争意识强；
5.具有良好的心理素质，以及与工作要求适应的身体条件，能够承受较大工作压力；
6.具有优秀的文字写作能力，具有较强的语言表达和快速学习能力，有良好的的团队合作精神，熟练使用各类办公软件；
7.具有CPA、CFA等相关专业资格者优先；
8.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
投递截止日期：2023年12月31日前
〓 人力资源部 人力资源岗（社招）
岗位职责
1.根据上级单位组织人事工作的政策要求，结合公司情况开展调研，总结经验、发现问题，提出意见建议；
2.参与公司组织架构设计、岗位价值评估及定岗定编等相关工作；
3.参与公司绩效管理、薪酬激励、中长期激励约束等相关制度的制定修订及组织实施工作；
4.参与公司人力资源系统建设等人力资源信息化相关工作；
5.参与部门有关工作方案、总结、报告等综合性材料的起草工作；
6.配合部门做好子公司人力资源管理工作。
任职资格
1.35岁以下，文学类、经济类、管理类等相关专业，具有3年以上相关工作经验；
2.中共党员，政治素质好，勤勉敬业，执行力和保密意识强；
3.遵纪守法，廉洁自律，无违法、违规、违纪等不良记录；
4.熟悉国家人力资源管理相关政策，有较高的理论水平，熟悉现代人力资源管理工作模块；
5.有央企、金融机构、上市公司人力资源改革、制度建设相关工作经验者先；
6.文字功底强，善于公文写作； 熟练使用各类办公软件；
7.有良好的语言表达、沟通协调能力，有团队合作精神，积极向上；
8.身体素质好，抗压能力强；
9.特别优秀的可以适当放宽学历、年龄、专业和工作经验等相关任职要求。
欢迎有意者于2023年12月31日前投递
中信集团 “五五三”战略将公司定位为中信集团的战略投资平台，“十四五”期间，公司将秉承“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的中信核心价值理念，以布局战略性新兴产业、构建创新引擎、打造新增长极、助力集团实业板块转型发展为己任，构建“基金+直投”的双擎驱动模式，依托集团协同优势，充分发挥中信金融加实体产业链的综合优势，国内与国际市场的协同拓展能力，将公司打造成为具有中信特色、行业领先、受人尊敬的战略投资平台。
公司地址：北京市朝阳区新源南路6号京城大厦
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北京市朝阳区新源南路6号京城大厦
（三）岗位职责
1.参与公司人力资源体系建设、组织架构设计、岗位价值评估和定岗定编等相关工作。
2.参与公司薪酬管理、绩效考核、中长期激励约束等市场行业研究、制度制定与修订和组织实施工作。
3.参与部门人员招聘、人才储备、梯队建设、干部管理、人事档案、处理员工关系等相关工作。
4.参与部门人力资源系统建设等信息化相关工作。
5.参与部门工作方案、总结、报告等综合性材料的起草工作。
6.配合部门做好子公司人力资源管理工作。
7.负责完成部门交办的其他工作。
（三）任职要求
1.中共党员，政治素质好，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉践行社会主义核心价值观，认同中信文化。
2.品学兼优，诚实守信，爱岗敬业，吃苦耐劳，组织纪律观念强，有较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，遵纪守法，廉洁自律，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.硕士研究生及以上学历2024年应届毕业生，其中硕士研究生一般不超过28周岁（1995年11月及以后出生），博士研究生一般不超过32周岁（1991年11月及以后出生），专业不限。
4.身体和心理健康，具有正常履行职责的身体条件。
二、招聘程序
投递简历-简历筛选-笔试-面试-背景调查-体检-信息公示-签约
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根据笔试成绩、面试成绩、背景调查、体检等情况，研究确定拟录用人选，在公司官网“加入我们”专栏公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
报名时间：2023年12月14日0时至2023年12月22日24时
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岗位职责
1.负责直投项目投资工作。根据中信集团和公司战略方向、运营需要，对战略新兴产业进行深入研究，对重点投资领域的选择提出意见，开展投资项目筛选、评估、编制投资方案、履行投资报批工作；
2.负责项目投后管理工作，跟踪投资项目运营情况，控制项目风险；对投资企业经营情况、财务状况、重大事项进行跟踪分析和管理，撰写相关分析报告；为被投企业提供投后增值服务工作；
3.持续关注被投企业，识别退出机遇，制定退出方案，实施退出工作；
4.完成公司、部门交办的其他工作。
任职资格
1.40岁以下，管理、金融、经济、会计、法律、理工科等专业；3年以上相关工作经验具有基金、证券、专业投资机构相关工作经验者优先；
2.思想政治素质过硬，品行端正，勤勉敬业、遵纪守法、诚信廉洁。共产党员优先；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识和技能，熟悉股权投资业务，有较强的承做能力，与行业主管部门、科研机构、投资机构等保持良好沟通；
4.具有良好的履职记录，工作业绩突出，专业素质过硬，有正确业绩观和较强风险意识，开拓创新精神和市场竞争意识强；
5.具有良好的心理素质，以及与工作要求适应的身体条件，能够承受较大工作压力；
6.具有优秀的文字写作能力，具有较强的语言表达和快速学习能力，有良好的的团队合作精神，熟练使用各类办公软件；
7.具有CPA、CFA等相关专业资格者优先；
8.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。
投递截止日期：2023年12月31日前
〓 人力资源部 人力资源岗（社招）
岗位职责
1.根据上级单位组织人事工作的政策要求，结合公司情况开展调研，总结经验、发现问题，提出意见建议；
2.参与公司组织架构设计、岗位价值评估及定岗定编等相关工作；
3.参与公司绩效管理、薪酬激励、中长期激励约束等相关制度的制定修订及组织实施工作；
4.参与公司人力资源系统建设等人力资源信息化相关工作；
5.参与部门有关工作方案、总结、报告等综合性材料的起草工作；
6.配合部门做好子公司人力资源管理工作。
任职资格
1.35岁以下，文学类、经济类、管理类等相关专业，具有3年以上相关工作经验；
2.中共党员，政治素质好，勤勉敬业，执行力和保密意识强；
3.遵纪守法，廉洁自律，无违法、违规、违纪等不良记录；
4.熟悉国家人力资源管理相关政策，有较高的理论水平，熟悉现代人力资源管理工作模块；
5.有央企、金融机构、上市公司人力资源改革、制度建设相关工作经验者先；
6.文字功底强，善于公文写作； 熟练使用各类办公软件；
7.有良好的语言表达、沟通协调能力，有团队合作精神，积极向上；
8.身体素质好，抗压能力强；
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