01
公司简介
美团是一家科技零售公司。美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以来，美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级，和广大合作伙伴一起努力为消费者提供品质服务。2018年9月20日，美团在港交所挂牌上市。2023年4月13日，美团举行品牌发布会，正式向市场推出“美团企业版”，帮助更多企业进行消费管理。
02
招聘岗位
1、招聘对象
毕业时间在2023年1月-2024年10月的海内外院校应届毕业生
2、招聘岗位
技术/产品/商业分析/运营/金融/供应链/职能/市场营销/设计/销售、客服和支持等10大类
北斗计划：美团面向全球精尖校园科技人才的招聘项目
3、工作地点
北京/上海/成都/深圳/广州等全国几十个城市
03
招聘流程
（1）网申时间：
2023年7月31日-10月31日
每位同学可投递3个志愿，部分岗位在招满后会提前结束网申
（2）笔试安排
美团2024届秋季校园招聘共安排10场笔试，请同学们收到通知后提前做好准备。
（3）面试安排
2023年8月21日起陆续安排面试（以远程为主），请及时关注邮件、短信通知。
04
薪酬待遇
1、员工薪酬
（1）薪资构成：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资；绩效=绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
（2）薪资体系比较体现多元化与差异化，实施宽带薪酬、四个一的激励模式。
①宽带薪酬：员工薪酬因能力而异，同样岗位，能力较强的员工可以拿到较高的工资。
②一次年度现金调整及股票授予（上半年-不变）：基于对员工的综合判断（业绩贡献、潜力、文化价值观等）给予差异化的年度现金增长和年度股票授予，确保薪酬竞争力的同时，体现差异化及RewardLong-term。
③一次晋升及晋升调薪（上半年-不变）：对获得晋升员工的薪酬调整，体现跨职级的能力提升和职责扩大。
④一次秋季特殊调薪（下半年-变化）：由管理者对特别优秀的员工给予小范围现金调薪，强调薪酬激励的差异化和灵活性。
⑤一次年终奖激励（春节前-不变）：基于公司整体、组织和个人的绩效表现，管理者进行差异化的年终奖分配，激励认可员工做出的年度业绩。
（3）运营岗base13-14k，年总包20-22W；产品岗base16-18k，年总包25-38W；市场岗base11-13k，年总包18-20W；开发岗base21-24k；设计岗年总包28-29W；人力、行政、财务等岗位的普通offer是11-13k，年总包17-20w。
2、公司福利
五险一金，康体检与补充医疗，法定双休、法定假期，房补、餐补、打车等各类补贴，一般房补每月1500，晚8点后下班有餐补30，晚9点后下班有打车补贴；公司有免费健身房，还有各大社团；以及结婚贺礼，生育贺礼，丧葬慰问金等。
3、户口情况
北京地区有户口指标，但偏向于高精尖技术人才。
05
投递方式
https://zhaopin.meituan.com/web/campus
公司简介
美团是一家科技零售公司。美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以来，美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级，和广大合作伙伴一起努力为消费者提供品质服务。2018年9月20日，美团在港交所挂牌上市。2023年4月13日，美团举行品牌发布会，正式向市场推出“美团企业版”，帮助更多企业进行消费管理。
02
招聘岗位
1、招聘对象
毕业时间在2023年1月-2024年10月的海内外院校应届毕业生
2、招聘岗位
技术/产品/商业分析/运营/金融/供应链/职能/市场营销/设计/销售、客服和支持等10大类
北斗计划：美团面向全球精尖校园科技人才的招聘项目
3、工作地点
北京/上海/成都/深圳/广州等全国几十个城市
03
招聘流程
（1）网申时间：
2023年7月31日-10月31日
每位同学可投递3个志愿，部分岗位在招满后会提前结束网申
（2）笔试安排
美团2024届秋季校园招聘共安排10场笔试，请同学们收到通知后提前做好准备。
（3）面试安排
2023年8月21日起陆续安排面试（以远程为主），请及时关注邮件、短信通知。
04
薪酬待遇
1、员工薪酬
（1）薪资构成：15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资；绩效=绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
（2）薪资体系比较体现多元化与差异化，实施宽带薪酬、四个一的激励模式。
①宽带薪酬：员工薪酬因能力而异，同样岗位，能力较强的员工可以拿到较高的工资。
②一次年度现金调整及股票授予（上半年-不变）：基于对员工的综合判断（业绩贡献、潜力、文化价值观等）给予差异化的年度现金增长和年度股票授予，确保薪酬竞争力的同时，体现差异化及RewardLong-term。
③一次晋升及晋升调薪（上半年-不变）：对获得晋升员工的薪酬调整，体现跨职级的能力提升和职责扩大。
④一次秋季特殊调薪（下半年-变化）：由管理者对特别优秀的员工给予小范围现金调薪，强调薪酬激励的差异化和灵活性。
⑤一次年终奖激励（春节前-不变）：基于公司整体、组织和个人的绩效表现，管理者进行差异化的年终奖分配，激励认可员工做出的年度业绩。
（3）运营岗base13-14k，年总包20-22W；产品岗base16-18k，年总包25-38W；市场岗base11-13k，年总包18-20W；开发岗base21-24k；设计岗年总包28-29W；人力、行政、财务等岗位的普通offer是11-13k，年总包17-20w。
2、公司福利
五险一金，康体检与补充医疗，法定双休、法定假期，房补、餐补、打车等各类补贴，一般房补每月1500，晚8点后下班有餐补30，晚9点后下班有打车补贴；公司有免费健身房，还有各大社团；以及结婚贺礼，生育贺礼，丧葬慰问金等。
3、户口情况
北京地区有户口指标，但偏向于高精尖技术人才。
05
投递方式
https://zhaopin.meituan.com/web/campus
相关职位：
