中国农业发展集团有限公司（简称中国农发集团、集团）成立于2004年，是国务院国资委直接管理的大型综合性中央农业企业，由原农业部所属中国水产（集团）总公司、中国牧工商（集团）总公司等企业多次合并重组而来。经过多年改革发展，已成为横跨农牧渔、纵贯一二三产业、服务功能完整的农业生产与服务型企业，主营业务范围涵盖种业、渔业、畜牧业及农业服务业等领域。在世界30多个国家（地区）建有项目基地和分支机构，与100多个国家（地区）保持经贸往来。中国农发集团是我国远洋渔业和畜牧制药业领域的主力军、国家队，是我国农牧渔业“走出去”发展、国家动物疫病防控等领域的龙头企业，是国内领先的种药肥一体化的农业综合服务商，致力于建成中国现代农业领军企业和具有国际竞争力的世界一流农业企业，奋力担当国家乡村振兴的排头兵、农业农村现代化的排头兵。
为深入贯彻中国农发集团“十四五”战略，落实国企改革深化提升行动要求，进一步拓宽选人用人视野，加强集团干部人才队伍建设，结合集团总部相关岗位需求，开展集团总部岗位公开招聘工作。本着公开、竞争、择优的原则，面向全社会公开招聘。
一、招聘岗位
1.办公室（董事会办公室）副主任1名
2.人力资源部副总经理1名
3.财务部副总经理1名
二、岗位职责
（一）办公室（董事会办公室）副主任
协助部门主要负责人，负责集团保密管理、公文管理、档案管理、行政综合、后勤保障、固定资产管理等工作。
1.协助建立健全集团重要会议管理、外事管理、保密管理、公文管理等相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责集团董事会、总经理办公会等重要会议的日常事务管理，组织开展会议筹备，负责会议记录纪要以及决议事项的监督、检查、落实工作及情况反馈工作；
3.负责集团董事会运行支持服务日常工作；
4.负责集团外事管理工作；
5.负责组织开展保密与机要管理，会同有关部门查处集团重大失、泄密事件，提出处置方案；
6.负责集团公文管理工作，起草集团领导重要讲话、综合性文稿、年度工作报告等；
7.完成领导交办的其他工作。
（二）人力资源部副总经理
协助部门主要负责人，负责集团人力资源规划、组织架构、干部人才管理、干部监督、薪酬绩效管理、人事管理等工作。
1.协助部门负责人建立健全集团干部管理、人力资源管理相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责集团企业领导班子、派出董事和干部队伍建设等领导人员管理日常工作；
3.负责领导人员日常监督体系建设和干部监督日常工作；
4.负责制定集团人力资源规划和人才管理日常工作；
5.负责总部员工绩效考核、薪酬管理等日常工作；
6.负责总部员工的招聘、职称评审、劳动关系等日常工作；
7.完成领导交办的其他工作。
（三）财务部副总经理
协助部门主要负责人，负责集团财务管理、资金管理、预决算管理、产权管理、经营业绩考核、资产管理等工作。
1.协助部门主要负责人建立健全集团财务管理、资金管理相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责组织开展集团各类财务分析，协调解决年度决算、月度快报、季报中反映的财务管理问题，协调企业财务管理中的重大事项等；
3.负责组织编制集团资金预算，对执行情况进行跟踪监督，开展资金数据监控，建立预警机制和分析制度；
4.负责组织开展集团产权管理、会计核算等工作并监督执行；
5.负责组织监督、指导所属企业国有资产管理工作，协助部门负责人指导部门资产管理日常工作的开展；
6.负责组织对接国资委对集团经营业绩考核管理、二级企业绩效考核等工作并监督执行；
7.完成领导交办的其他工作。
三、任职条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，忠实代表出资人意志，坚定建设具有竞争力的世界一流、国内领先农业企业的职业追求。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养，注重团结协作。
3.具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，具有高度的事业心和责任感；严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。
（二）任职条件
1.一般应具有大学本科及以上学历；具有8年以上工作经历和3年以上应聘岗位相关工作经验。
2.职务职级要求：
（1）集团系统内部人员应聘的，应为集团总部部门助理及以上，二级企业部门正职及以上人员。
一般应在集团总部部门助理或二级企业部门正职岗位工作3年以上；未满3年的应在本层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上，并且在本层级岗位工作至少满1年。
集团系统外单位相应职级任职年限累计计算：①中央企业或地方大型国有企业相应职级。②中央国家机关和中央管理事业单位相应职级。③具有相当规模的外资企业对等职级。④具有相当规模的民营企业对等职级。
（2）集团系统外部人员应聘的，参照此条第（1）款执行。
3.年龄一般为1975年1月1日以后出生，优秀的可适当放宽。
4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
5.符合有关法律法规及集团有关专业条线对管理人员的资格要求。应聘办公室（董事会办公室）副主任岗位的，应具备扎实的理论和文字功底，有撰写大型专题报告、综合性文稿、年度工作报告等经验；应聘财务部副总经理岗位的，应当具有会计、审计等系列高级职称或注册会计师等职（执）业资格。
6.没有违法、违纪、违规行为，无不良从业记录。
（三）岗位条件
计算工作经历和任职年限的截止时间为2024年5月。
四、招聘程序
（一）招聘工作按照公告报名、资格审查、面试评估、确定人选、组织考察（或背景调查）、研究决定、入职体检、正式录用等程序进行。
（二）具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
五、管理及待遇
本次招聘管理人员的管理及待遇等按照集团公司和集团总部有关规定执行。
六、报名时间、方式及有关事项
（一）报名时间
2024年6月28日至2024年7月7日。
（二）报名方式
报名人员请在中国农发集团网站（http://www.cnadc.com.cn）通知公告栏下载《中国农业发展集团有限公司招聘报名表》，严格按要求填写，报名表须粘贴电子相片，并附上身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书等材料复印件，发送至招聘邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位名称+姓名”。
（三）联系方式
联系人：李超、程远,电话：010-88067189、88067273，邮箱：rlb@cnadc.com.cn。
（四）有关事项
1.每人只能报名1个岗位。
2.报名人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
3.报名人员材料概不退还，集团承诺为报名人员私人信息保密。
4.资格审核结果等将通过短信、电话、邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式，及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人信息，对提供虚假信息的，取消应聘、录用资格。
（五）其他要求
1.严格执行公开招聘工作回避制度，涉及工作人员本人及亲属的，本人必须回避。
2.集团纪委对公开招聘工作进行全程监督，接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，将认真核查、严肃处理。监督联系电话：010-88067219，传真：010-88067498，邮箱：jcb@cnadc.com.cn，地址：北京市西城区西单民丰胡同31号中国农业发展集团有限公司纪委办公室，邮编：100032。
（六）本次招聘相关事宜由中国农发集团人力资源部负责解释。其他未尽事宜以集团相关规定为准。
为深入贯彻中国农发集团“十四五”战略，落实国企改革深化提升行动要求，进一步拓宽选人用人视野，加强集团干部人才队伍建设，结合集团总部相关岗位需求，开展集团总部岗位公开招聘工作。本着公开、竞争、择优的原则，面向全社会公开招聘。
一、招聘岗位
1.办公室（董事会办公室）副主任1名
2.人力资源部副总经理1名
3.财务部副总经理1名
二、岗位职责
（一）办公室（董事会办公室）副主任
协助部门主要负责人，负责集团保密管理、公文管理、档案管理、行政综合、后勤保障、固定资产管理等工作。
1.协助建立健全集团重要会议管理、外事管理、保密管理、公文管理等相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责集团董事会、总经理办公会等重要会议的日常事务管理，组织开展会议筹备，负责会议记录纪要以及决议事项的监督、检查、落实工作及情况反馈工作；
3.负责集团董事会运行支持服务日常工作；
4.负责集团外事管理工作；
5.负责组织开展保密与机要管理，会同有关部门查处集团重大失、泄密事件，提出处置方案；
6.负责集团公文管理工作，起草集团领导重要讲话、综合性文稿、年度工作报告等；
7.完成领导交办的其他工作。
（二）人力资源部副总经理
协助部门主要负责人，负责集团人力资源规划、组织架构、干部人才管理、干部监督、薪酬绩效管理、人事管理等工作。
1.协助部门负责人建立健全集团干部管理、人力资源管理相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责集团企业领导班子、派出董事和干部队伍建设等领导人员管理日常工作；
3.负责领导人员日常监督体系建设和干部监督日常工作；
4.负责制定集团人力资源规划和人才管理日常工作；
5.负责总部员工绩效考核、薪酬管理等日常工作；
6.负责总部员工的招聘、职称评审、劳动关系等日常工作；
7.完成领导交办的其他工作。
（三）财务部副总经理
协助部门主要负责人，负责集团财务管理、资金管理、预决算管理、产权管理、经营业绩考核、资产管理等工作。
1.协助部门主要负责人建立健全集团财务管理、资金管理相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责组织开展集团各类财务分析，协调解决年度决算、月度快报、季报中反映的财务管理问题，协调企业财务管理中的重大事项等；
3.负责组织编制集团资金预算，对执行情况进行跟踪监督，开展资金数据监控，建立预警机制和分析制度；
4.负责组织开展集团产权管理、会计核算等工作并监督执行；
5.负责组织监督、指导所属企业国有资产管理工作，协助部门负责人指导部门资产管理日常工作的开展；
6.负责组织对接国资委对集团经营业绩考核管理、二级企业绩效考核等工作并监督执行；
7.完成领导交办的其他工作。
三、任职条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，忠实代表出资人意志，坚定建设具有竞争力的世界一流、国内领先农业企业的职业追求。
2.具有履行岗位职责所必需的专业知识和实践经验，熟悉国家宏观经济政策和相关行业情况；有法治理念、专业思维和专业素养，注重团结协作。
3.具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，具有高度的事业心和责任感；严格遵守廉洁自律准则，诚实守信。
（二）任职条件
1.一般应具有大学本科及以上学历；具有8年以上工作经历和3年以上应聘岗位相关工作经验。
2.职务职级要求：
（1）集团系统内部人员应聘的，应为集团总部部门助理及以上，二级企业部门正职及以上人员。
一般应在集团总部部门助理或二级企业部门正职岗位工作3年以上；未满3年的应在本层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上，并且在本层级岗位工作至少满1年。
集团系统外单位相应职级任职年限累计计算：①中央企业或地方大型国有企业相应职级。②中央国家机关和中央管理事业单位相应职级。③具有相当规模的外资企业对等职级。④具有相当规模的民营企业对等职级。
（2）集团系统外部人员应聘的，参照此条第（1）款执行。
3.年龄一般为1975年1月1日以后出生，优秀的可适当放宽。
4.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
5.符合有关法律法规及集团有关专业条线对管理人员的资格要求。应聘办公室（董事会办公室）副主任岗位的，应具备扎实的理论和文字功底，有撰写大型专题报告、综合性文稿、年度工作报告等经验；应聘财务部副总经理岗位的，应当具有会计、审计等系列高级职称或注册会计师等职（执）业资格。
6.没有违法、违纪、违规行为，无不良从业记录。
（三）岗位条件
计算工作经历和任职年限的截止时间为2024年5月。
四、招聘程序
（一）招聘工作按照公告报名、资格审查、面试评估、确定人选、组织考察（或背景调查）、研究决定、入职体检、正式录用等程序进行。
（二）具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。
五、管理及待遇
本次招聘管理人员的管理及待遇等按照集团公司和集团总部有关规定执行。
六、报名时间、方式及有关事项
（一）报名时间
2024年6月28日至2024年7月7日。
（二）报名方式
报名人员请在中国农发集团网站（http://www.cnadc.com.cn）通知公告栏下载《中国农业发展集团有限公司招聘报名表》，严格按要求填写，报名表须粘贴电子相片，并附上身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书等材料复印件，发送至招聘邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位名称+姓名”。
（三）联系方式
联系人：李超、程远,电话：010-88067189、88067273，邮箱：rlb@cnadc.com.cn。
（四）有关事项
1.每人只能报名1个岗位。
2.报名人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
3.报名人员材料概不退还，集团承诺为报名人员私人信息保密。
4.资格审核结果等将通过短信、电话、邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式，及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人信息，对提供虚假信息的，取消应聘、录用资格。
（五）其他要求
1.严格执行公开招聘工作回避制度，涉及工作人员本人及亲属的，本人必须回避。
2.集团纪委对公开招聘工作进行全程监督，接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，将认真核查、严肃处理。监督联系电话：010-88067219，传真：010-88067498，邮箱：jcb@cnadc.com.cn，地址：北京市西城区西单民丰胡同31号中国农业发展集团有限公司纪委办公室，邮编：100032。
（六）本次招聘相关事宜由中国农发集团人力资源部负责解释。其他未尽事宜以集团相关规定为准。
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