国家管网集团北京智网数科技术有限公司（简称智网数科公司）成立于 2022 年 4 月，是国家石油天然气管网集团有限公司旗下从事数字化转型服务的专业公司，肩负国家管网集团科技数字化战略落实落地任务，包括智慧管网建设、数据开发利用、数字平台搭建、网络安全建设、企业架构设计、流程开发及运营等主营业务，提供信息技术咨询、信息系统建设、软件开发、数据处理和存储支持、大数据研发、网络基础设施运维、网络安全运维、数字化产品架构及运营、IT 审计、流程架构设计等服务。
根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会开展 2024 年度第一批次公开招聘，有关事宜公告如下：
01
招聘需求
本次拟招聘 16 个岗位共 80 人，具体为：
人工智能领军人才（1 人）
1.组建大模型研发应用团队，初期以现场作业（机器视觉）、光纤预警、综合监督、智慧办公为主推动建设应用； 2.负责深度学习计算资源与任务调度系统架构设计以及核心算法设计； 3.负责机器视觉/语音识别/自然语言处理等云服务开发； 4.负责音视频数据领域的机器学习算法与深度学习模型的研究和实现； 5.负责优化和实现基于深度学习的人工智能核心算法； 6.发现并解决实际问题，将算法工程化，并落地到实际的产品中去。
技术架构领军人才（1 人）
1.负责业务平台系统框架设计和核心功能开发；
2.负责系统核心功能设计；
3.负责制定技术规范，带领架构团队看护架构，解决开发技术难题并总结提升团队整体开发能力；
4.协同公司重大技术架构升级，推进产品线内部技术改造，负责方案设计并指导实施落地；
5.及时识别产品线业务和技术风险，提出架构改造建议并推进实施落地；
6.负责对开发团队进行技术指导。
技术架构师（8 人）
1.作为整个技术团队的横向架构师，负责企业级架构设计，包括业务架构、数据架构、应用架构和技术架构；
2.设计各种度量架构优劣的数据指标，优化数据化运营架构工作；
3.将复杂的技术解决方案沉淀成技术组件或中间件，提供给研发团队使用；
4.研究新技术，并转换成可落地的解决方案，帮助技术团队保持与时俱进。
软件开发工程师（26 人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑和实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用 DevOps 工具；
4.熟悉系统基本架构设计；
5.参与系统从可研、需求、详设，到验收的审核。
数据开发运营工程师（8 人）
1.负责数据中台相关的部署、版本迭代及升级工作；
2.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑和实现细节；
3.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等数据开发工作；
4.负责数据平台运维及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
数据产品经理/分析师（10 人）
1.负责数据中台产品架构规划，制定和落实数据应用产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量。
产品经理（13 人）
1.负责产品架构规划，制定和落实产品发展路线；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计和方案评审等，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
3.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT 测试、方案交付，方案优化等。
云计算工程师（2 人）
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案； 2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理； 3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确； 4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要； 5.为各系统 DevOps 流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
人工智能算法工程师（3 人）
1.理解业务需求，构建传统 NLP 和大模型技术相结合的技术解决方案 ，将 AI 能力赋能到公司业务场景；
2.从事计算机视觉、模式识别、多媒体内容分析等方向的应用研究和开发工作，如 3D 重建、图像超分、OCR、多目标跟踪、场景识别；
3.负责计算视觉核心算法及平台的设计与研发，提升公司相关产品的核心竞争力和用户体验，应用场景包括智能摄影等领域；
4.广泛深入理解各类场景下图像和视频数据；
5.负责视觉算法和模型开发，包括但不限于视觉算法原型设计、深度神经网络模型设计与优化等领域；
6.对机器学习尤其是深度学习前沿问题进行探索与研究，结合未来实际应用场景，全面提供技术解决方案。
光纤通信工程师（2 人）
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
UI 设计师（1 人）
1.负责公司产品的视觉体验设计；
2.通过极具美感和高级感的设计，提升产品品质感和愉悦感，创造超越用户期待的设计瞬间；
3.能在 UI 阶段通过交互设计意识甄别交互稿的合理性，独立高效高质量将交互设计文档转化为 UI 设计稿。帮助研发尽可能无损实现设计稿；
4.能和平台组协同，一起维护 UI 设计规范和组件库，并协助其他设计团队的设计师使用；
5.时刻关注设计趋势，进行前瞻性研究。
内控合规工程师（1 人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
售前经理（1 人）
1.负责企业级市场开拓业务的需求调研、顶层规划和方案架构；
2.负责公司售前机制建设、看护、运行及人才培养，结合企业产品线与业务能力，为客户提供一体化解决方案；
3.参与公司产线标准建设，包括但不限于产品设计、研发和运维；
4.参与 PMO 项目管理实践。
采购经理（1 人）
1.负责统筹公司采购计划；
2.负责采购方案、采购文件的编撰、校对、审核等，组织采购结果审核；
3.负责公司供应链系统协调管理；
4.负责供应商日常管理；
5.参与 PMO 项目管理实践。
人力资源管理（1 人）
负责公司员工管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、岗位管理、人才开发、职位聘任等人力资源管理具体业务。
数字化项目造价管理（1 人）
1.负责公司承揽项目投资估算审查，推动数字化项目造价管理，优化成本估算体系；
2.参与公司采购方案审查，重点审查招标控制价和商务标底；
3.负责数字化项目日常结算工作量审查，落实计划预算和管控机制。
02
基本任职条件
1.思想政治素质好，坚持中国共产党的领导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行上级决策部署。
2.忠诚管网事业，认同集团公司核心价值观和经营理念，践行集团公司宗旨使命，努力实现数字化转型的愿景目标。
3.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强。
4.具有履行岗位职责的专业知识、工作能力、心理素质和身体条件。
5.职业操守和道德品行好，遵纪守法、廉洁从业。
6.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中的《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
03
招聘流程
（一）报名
1.即日起至 1 月 24 日，应聘者可通过 PC 端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报 1 个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
https://pipechina.hotjob.cn/
（二）资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
（三）面试
资格审核通过后，公司组织应聘人员开展专业面试、HR 面谈、综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
（四）背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
（五）体检
拟聘人员须按照相关要求，提供 3 个月以内医院体检报告。
（六）录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
04
薪酬福利
录用人员享受国家管网集团规定的薪酬福利待遇。
05
相关要求
1. 资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人信息，对提供虚假信息的，取消应聘、录用资格。
2. 符合任职回避有关规定。
06
联系方式
联系人：张老师 010-87982134
zwskhr@pipechina.com.cn
监督电话：王老师 010-87982144
weiwang02@pipechina.com.cn
根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、竞争、择优，高效用人、服务发展的原则，现面向社会开展 2024 年度第一批次公开招聘，有关事宜公告如下：
01
招聘需求
本次拟招聘 16 个岗位共 80 人，具体为：
人工智能领军人才（1 人）
1.组建大模型研发应用团队，初期以现场作业（机器视觉）、光纤预警、综合监督、智慧办公为主推动建设应用； 2.负责深度学习计算资源与任务调度系统架构设计以及核心算法设计； 3.负责机器视觉/语音识别/自然语言处理等云服务开发； 4.负责音视频数据领域的机器学习算法与深度学习模型的研究和实现； 5.负责优化和实现基于深度学习的人工智能核心算法； 6.发现并解决实际问题，将算法工程化，并落地到实际的产品中去。
技术架构领军人才（1 人）
1.负责业务平台系统框架设计和核心功能开发；
2.负责系统核心功能设计；
3.负责制定技术规范，带领架构团队看护架构，解决开发技术难题并总结提升团队整体开发能力；
4.协同公司重大技术架构升级，推进产品线内部技术改造，负责方案设计并指导实施落地；
5.及时识别产品线业务和技术风险，提出架构改造建议并推进实施落地；
6.负责对开发团队进行技术指导。
技术架构师（8 人）
1.作为整个技术团队的横向架构师，负责企业级架构设计，包括业务架构、数据架构、应用架构和技术架构；
2.设计各种度量架构优劣的数据指标，优化数据化运营架构工作；
3.将复杂的技术解决方案沉淀成技术组件或中间件，提供给研发团队使用；
4.研究新技术，并转换成可落地的解决方案，帮助技术团队保持与时俱进。
软件开发工程师（26 人）
1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑和实现细节；
2.能够独立编译部署项目代码；
3.熟练使用 DevOps 工具；
4.熟悉系统基本架构设计；
5.参与系统从可研、需求、详设，到验收的审核。
数据开发运营工程师（8 人）
1.负责数据中台相关的部署、版本迭代及升级工作；
2.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑和实现细节；
3.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等数据开发工作；
4.负责数据平台运维及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。
数据产品经理/分析师（10 人）
1.负责数据中台产品架构规划，制定和落实数据应用产品发展路线和产品架构规划；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等；
3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量。
产品经理（13 人）
1.负责产品架构规划，制定和落实产品发展路线；
2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计和方案评审等，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量；
3.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT 测试、方案交付，方案优化等。
云计算工程师（2 人）
1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案； 2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理； 3.管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确； 4.开展云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要； 5.为各系统 DevOps 流水线相关的设计、配置、测试及使用进行技术支持。
人工智能算法工程师（3 人）
1.理解业务需求，构建传统 NLP 和大模型技术相结合的技术解决方案 ，将 AI 能力赋能到公司业务场景；
2.从事计算机视觉、模式识别、多媒体内容分析等方向的应用研究和开发工作，如 3D 重建、图像超分、OCR、多目标跟踪、场景识别；
3.负责计算视觉核心算法及平台的设计与研发，提升公司相关产品的核心竞争力和用户体验，应用场景包括智能摄影等领域；
4.广泛深入理解各类场景下图像和视频数据；
5.负责视觉算法和模型开发，包括但不限于视觉算法原型设计、深度神经网络模型设计与优化等领域；
6.对机器学习尤其是深度学习前沿问题进行探索与研究，结合未来实际应用场景，全面提供技术解决方案。
光纤通信工程师（2 人）
1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整；
2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试；
3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。
UI 设计师（1 人）
1.负责公司产品的视觉体验设计；
2.通过极具美感和高级感的设计，提升产品品质感和愉悦感，创造超越用户期待的设计瞬间；
3.能在 UI 阶段通过交互设计意识甄别交互稿的合理性，独立高效高质量将交互设计文档转化为 UI 设计稿。帮助研发尽可能无损实现设计稿；
4.能和平台组协同，一起维护 UI 设计规范和组件库，并协助其他设计团队的设计师使用；
5.时刻关注设计趋势，进行前瞻性研究。
内控合规工程师（1 人）
1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持；
2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行；
3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。
售前经理（1 人）
1.负责企业级市场开拓业务的需求调研、顶层规划和方案架构；
2.负责公司售前机制建设、看护、运行及人才培养，结合企业产品线与业务能力，为客户提供一体化解决方案；
3.参与公司产线标准建设，包括但不限于产品设计、研发和运维；
4.参与 PMO 项目管理实践。
采购经理（1 人）
1.负责统筹公司采购计划；
2.负责采购方案、采购文件的编撰、校对、审核等，组织采购结果审核；
3.负责公司供应链系统协调管理；
4.负责供应商日常管理；
5.参与 PMO 项目管理实践。
人力资源管理（1 人）
负责公司员工管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、岗位管理、人才开发、职位聘任等人力资源管理具体业务。
数字化项目造价管理（1 人）
1.负责公司承揽项目投资估算审查，推动数字化项目造价管理，优化成本估算体系；
2.参与公司采购方案审查，重点审查招标控制价和商务标底；
3.负责数字化项目日常结算工作量审查，落实计划预算和管控机制。
02
基本任职条件
1.思想政治素质好，坚持中国共产党的领导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行上级决策部署。
2.忠诚管网事业，认同集团公司核心价值观和经营理念，践行集团公司宗旨使命，努力实现数字化转型的愿景目标。
3.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强。
4.具有履行岗位职责的专业知识、工作能力、心理素质和身体条件。
5.职业操守和道德品行好，遵纪守法、廉洁从业。
6.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中的《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》。
03
招聘流程
（一）报名
1.即日起至 1 月 24 日，应聘者可通过 PC 端登录国家管网集团招聘平台，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息”中《国家管网集团北京智网数科技术有限公司社会招聘公告》；
2.选择“社会招聘”入口，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报 1 个岗位；
3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》及相关证明材料上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；
4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。
国家管网集团招聘平台
https://pipechina.hotjob.cn/
（二）资格审核
公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。
（三）面试
资格审核通过后，公司组织应聘人员开展专业面试、HR 面谈、综合面试。面试具体时间、地点另行通知。
（四）背景调查
公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。
（五）体检
拟聘人员须按照相关要求，提供 3 个月以内医院体检报告。
（六）录用
履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。
04
薪酬福利
录用人员享受国家管网集团规定的薪酬福利待遇。
05
相关要求
1. 资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人信息，对提供虚假信息的，取消应聘、录用资格。
2. 符合任职回避有关规定。
06
联系方式
联系人：张老师 010-87982134
zwskhr@pipechina.com.cn
监督电话：王老师 010-87982144
weiwang02@pipechina.com.cn
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