8.报名者原则上应满足学历、职称、年龄、工作及管理经验等条件，特别优秀的可适当放宽。
五、报名及资格审查
（一）个人报名
应聘人员请完整填写《汉钢公司总经理岗位招聘报名表》,会同个人免冠证件电子版照片（蓝底小二寸）以及其他材料（本人身份证或护照、工作证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件、获奖证书等相关证明材料的电子扫描件）一并发送邮件至（sgjtdwzzb2022@163.com）邮箱。邮件标题务必为“竞聘岗位-应聘人员姓名”，电子版照片文件名称为“应聘人员姓名”。
应聘人员可从陕钢集团官网（https://www.shaangang.com/）通知公告栏下载《陕钢集团汉钢公司总经理岗位招聘报名表》。
（二）资格审查
由招聘办公室负责对参加竞聘人员的资格条件进行初核，负责简历和档案审核；招聘监督小组做好复审，招聘领导小组最终审定。审核合格后，招聘办公室负责公布人员名单并通知参聘人员。
（三）有关要求
1.参加笔试、面试人员名单、具体时间、地点等有关事宜将适时电话通知并在陕钢集团官方网站公布，敬请留意。
2.竞聘人员应对所提交资料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
六、职权、待遇及管理
（一）职权
1.按照《中华人民共和国公司法》《汉钢公司章程》运作，享有汉钢公司经理层副职及本单位中层管理干部的提名权。
2.职责概述内容：根据集团公司的总体发展战略，拟订汉钢公司的发展战略及中长期发展规划，并组织实施；在董事会领导下，全面负责公司的生产经营管理工作，对公司整体经营目标负责；领导开展公司组织变革优化，拟订公司考核分配方案，打造高素质人才队伍；组织制定并落实公司技术发展规划，保证公司技术发展的有效性、领先性；行使法律、行政法规、公司章程及董事会授权的其他职权。
（二）待遇
1.该总经理岗位作为任期制契约化管理的，按公司任期制契约化管理方案执行薪酬标准与契约化考核。
2.符合职业经理人条件、申请职业经理人身份、作为职业经理人管理的，遵循市场化招聘对应市场化业绩原则，按职业经理人管理方案执行薪酬与考核。
（三）管理
1.该总经理岗位作为任期制契约化管理的，对聘任人员按照公司经理层任期制契约化相关管理规定履行聘任手续。
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