中国一重是中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业之一，是国家创新型企业、国家技术创新示范企业，拥有国家工程研究中心、国家能源重大装备材料研发中心。具备核岛一回路核电设备全覆盖制造能力，是中国核岛装备的领导者、国际先进的核岛设备供应商和服务商，是当今世界炼油用加氢反应器的最大供货商、冶金企业全流程设备供应商。
为进一步提升公司治理效能、优化组织体系和提高管理效率，集团公司决定设立公司治理部，主要负责统筹集团公司治理体系建设、深化改革、管理提升、组织机构管理、规章制度与流程管理、考核与评价、专（兼）职董事及委派股东代表履职管理等工作。现面向社会公开招聘公司治理部管理岗位人员。
一、招聘岗位
1.公司治理和企业改革岗一级高级经理2人
2.公司治理和企业改革岗高级经理2人
3.公司绩效考核岗一级高级经理1人
4.公司绩效考核岗高级经理1人
二、岗位职责
（一）公司治理和企业改革（4人）
1.协助部领导做好公司法人治理体系建设及治理运行，指导监督子公司法人治理体系制度建设及治理运行；
2.负责公司经营管理制度体系及流程管理体系建设，提出并组织开展制度制修订及流程优化工作；
3.负责组织公司章程的起草及修订工作，对出资企业的章程进行审核；
4.负责派出董事、监事的履职管理；
5.负责“三定”（定机构、定职责、定编制）工作，组织审批二级单位下设机构、定员核定及调整方案；
6.负责公司法人户数及层级管理；
7.负责公司议事协调机构及临时机构管理；
8.负责行业协会、学会管理；
9.负责组织开展管理创新成果评审、管理评审工作，负责企业管理相关奖项申报工作；
10.协助部领导做好公司深化改革工作的总体策划与推动落实，负责制订发布集团公司年度深化改革实施方案；
11.负责建立改革督查评价机制，指导所属企业推进深化改革工作；
12.一岗多能，承担单位其他工作。
（二）公司绩效考核（2人）
1.协助部领导完成对公司及直属单位经营业绩考核工作；
2.负责绩效考核体系的建设和完善，制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；
3.负责组织上报国资委关于企业负责人年度和任期经营业绩考核目标值，并及时向国资委反馈企业负责人年度和任期经营业绩考核结果；
4.负责直属单位负责人年度和任期经营业绩考核，负责职能部门年度履职情况考核；
5.负责红旗单位、先进单位评比及相关办法制修订工作；
6.负责汇总、统计、归档各考核期绩效考核数据，按考核期对考核对象实施考核，并反馈绩效考核结果；
7.一岗多能，承担单位其他工作。
三、基本条件
1.具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，作风品德正；
2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录；
3.认同企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的事业心和责任心；
4.具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处；
5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
四、任职资格
（一）一级高级经理岗位
1.40周岁以下，大学本科及以上文化程度。
2.具有5年及以上企业相关管理工作经历或机关、事业单位3年及以上正科级相关工作经历；
3.熟悉中国特色现代企业制度、国资监管、公司治理体系相关法律法规和国家政策，了解企业战略规划、产业发展、运营管理等方面知识；
4.具备较强的逻辑思维、创新思维、文字撰写、信息处理、策划组织、沟通交流、团队合作等能力，具有较强责任心和事业心。
5.具有政府或大中型企业公司治理、董事会运作、集团管控、企业管理、法务管理或财务管理工作经验者优先。
6.特别优秀的可适当放宽条件。
（二）高级经理岗位
1.40周岁以下，大学本科及以上文化程度。
2.具有5年及以上企业相关管理工作经历或机关、事业单位2年及以上副科级相关工作经历；
3.熟悉中国特色现代企业制度、国资监管、公司治理体系相关法律法规和国家政策，了解企业战略规划、产业发展、运营管理等方面知识；
4.具备较强的逻辑思维、创新思维、文字撰写、信息处理、策划组织、沟通交流、团队合作等能力，具有较强责任心和事业心。
5.具有政府或大中型企业公司治理、董事会运作、集团管控、企业管理、法务管理或财务管理工作经验者优先。
6.特别优秀的可适当放宽条件。
五、招聘程序及报名方式
1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、决定聘用等程序进行。
2.按照有关规定，对新聘用领导人员实行一年的试用期。
3.报名时间：2023年11月3日至11月20日。
4.应聘者须详细真实填写附件中的应聘登记表，并附相关学历学位及证明材料等，发至集团公司人力资源部邮箱zhaopin@cfhi.com，并电话确认报名成功。
5.联系人：李群，面试具体安排另行通知，咨询电话：0452-6811067。
为进一步提升公司治理效能、优化组织体系和提高管理效率，集团公司决定设立公司治理部，主要负责统筹集团公司治理体系建设、深化改革、管理提升、组织机构管理、规章制度与流程管理、考核与评价、专（兼）职董事及委派股东代表履职管理等工作。现面向社会公开招聘公司治理部管理岗位人员。
一、招聘岗位
1.公司治理和企业改革岗一级高级经理2人
2.公司治理和企业改革岗高级经理2人
3.公司绩效考核岗一级高级经理1人
4.公司绩效考核岗高级经理1人
二、岗位职责
（一）公司治理和企业改革（4人）
1.协助部领导做好公司法人治理体系建设及治理运行，指导监督子公司法人治理体系制度建设及治理运行；
2.负责公司经营管理制度体系及流程管理体系建设，提出并组织开展制度制修订及流程优化工作；
3.负责组织公司章程的起草及修订工作，对出资企业的章程进行审核；
4.负责派出董事、监事的履职管理；
5.负责“三定”（定机构、定职责、定编制）工作，组织审批二级单位下设机构、定员核定及调整方案；
6.负责公司法人户数及层级管理；
7.负责公司议事协调机构及临时机构管理；
8.负责行业协会、学会管理；
9.负责组织开展管理创新成果评审、管理评审工作，负责企业管理相关奖项申报工作；
10.协助部领导做好公司深化改革工作的总体策划与推动落实，负责制订发布集团公司年度深化改革实施方案；
11.负责建立改革督查评价机制，指导所属企业推进深化改革工作；
12.一岗多能，承担单位其他工作。
（二）公司绩效考核（2人）
1.协助部领导完成对公司及直属单位经营业绩考核工作；
2.负责绩效考核体系的建设和完善，制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；
3.负责组织上报国资委关于企业负责人年度和任期经营业绩考核目标值，并及时向国资委反馈企业负责人年度和任期经营业绩考核结果；
4.负责直属单位负责人年度和任期经营业绩考核，负责职能部门年度履职情况考核；
5.负责红旗单位、先进单位评比及相关办法制修订工作；
6.负责汇总、统计、归档各考核期绩效考核数据，按考核期对考核对象实施考核，并反馈绩效考核结果；
7.一岗多能，承担单位其他工作。
三、基本条件
1.具有良好的思想政治素质、职业素养与业务能力，作风品德正；
2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录；
3.认同企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的事业心和责任心；
4.具有大局意识、服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处；
5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
四、任职资格
（一）一级高级经理岗位
1.40周岁以下，大学本科及以上文化程度。
2.具有5年及以上企业相关管理工作经历或机关、事业单位3年及以上正科级相关工作经历；
3.熟悉中国特色现代企业制度、国资监管、公司治理体系相关法律法规和国家政策，了解企业战略规划、产业发展、运营管理等方面知识；
4.具备较强的逻辑思维、创新思维、文字撰写、信息处理、策划组织、沟通交流、团队合作等能力，具有较强责任心和事业心。
5.具有政府或大中型企业公司治理、董事会运作、集团管控、企业管理、法务管理或财务管理工作经验者优先。
6.特别优秀的可适当放宽条件。
（二）高级经理岗位
1.40周岁以下，大学本科及以上文化程度。
2.具有5年及以上企业相关管理工作经历或机关、事业单位2年及以上副科级相关工作经历；
3.熟悉中国特色现代企业制度、国资监管、公司治理体系相关法律法规和国家政策，了解企业战略规划、产业发展、运营管理等方面知识；
4.具备较强的逻辑思维、创新思维、文字撰写、信息处理、策划组织、沟通交流、团队合作等能力，具有较强责任心和事业心。
5.具有政府或大中型企业公司治理、董事会运作、集团管控、企业管理、法务管理或财务管理工作经验者优先。
6.特别优秀的可适当放宽条件。
五、招聘程序及报名方式
1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、决定聘用等程序进行。
2.按照有关规定，对新聘用领导人员实行一年的试用期。
3.报名时间：2023年11月3日至11月20日。
4.应聘者须详细真实填写附件中的应聘登记表，并附相关学历学位及证明材料等，发至集团公司人力资源部邮箱zhaopin@cfhi.com，并电话确认报名成功。
5.联系人：李群，面试具体安排另行通知，咨询电话：0452-6811067。
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