为贯彻落实集团公司2023年工作会议精神，全面提升集团总部管理能力水平，推动价值创造型总部建设，根据总部实际，经批准，现面向社会和集团公司系统内部公开招聘，现将有关事项公告如下：
-招聘岗位-
（一）总部部门副职岗位
法律合规部副部长，1人。
（二）一般管理人员岗位
1.重大项目法律管理岗，1人；
2.审计管理岗，1人；
3.综合财务岗，2人；
4.资本运营岗，1人；
5.宣传文化岗，1人；
6.品牌管理岗，1人。
-招聘范围-
面向社会和集团公司系统内部公开招聘。
-招聘条件-
（一）总部部门副职岗位
根据《新兴际华集团有限公司企业领导人员管理办法》规定及有关要求，主要包括：
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.具有累计不少于8年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。
7.提任副职领导人员的，一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
8.一般应当具有大学本科以上文化程度。
9.具有正常履行职责的身体条件。
10.符合有关法律法规规定的资格要求。
11.首次提任为企业领导人员的原则上年龄不应超过50周岁。
12.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）一般管理人员岗位
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能，近3年业绩表现均为良好（或业绩评价系统中自上而下居于第二档位）及以上。
3.应具备硕士研究生及以上学历、3年及以上相关岗位工作经历，年龄不超过40岁（1983年1月1日之后出生）。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并开展工作。
5.符合履职回避管理有关要求，无违纪、违法或不良执业记录。
6.特别优秀者可适当放宽条件。
-招聘程序-
（一）公开招聘按照个人报名、资格审查、笔试与面试、组织考察、体检、档案查验、审批以及聘用等程序。
（二）报名方式：下载并填写《应聘人员信息登记表》（见附件2），并按要求报送“近两年主要工作业绩情况”、“近三年考核结果”，同时报送身份证、学历学位、职称（职业资格）等相关证件证书复印件。上述材料通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名，每人限报1个岗位，“一人多投”或“不标注岗位”等影响资格审查的情况均视同无效报名。电子邮件主题按“应聘岗位名称+姓名+联系方式”格式填写，以便接收和查阅。
报名截止时间：2023年8月17日23：59。
-其他事项-
1.报名提交材料：身份证、学历学位证、专业技术资格证书等应聘岗位相关的证明材料（扫描原件），证明材料命名格式为姓名+文件内容（例：张某+身份证）。上述材料的电子版压缩为一个不超过20M的压缩包，命名为“姓名+应聘岗位”，与《应聘人员信息登记表》同时发送至指定邮箱。
2.通过资格审查者，笔试、面试具体事宜另行通知，请保持通讯畅通。
3.集团公司承诺对应聘人员提交的有关材料进行保密，应聘人员对提交的信息或材料的真实性负责，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相，公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假的，一经查实，将取消应聘资格。
-招聘岗位-
（一）总部部门副职岗位
法律合规部副部长，1人。
（二）一般管理人员岗位
1.重大项目法律管理岗，1人；
2.审计管理岗，1人；
3.综合财务岗，2人；
4.资本运营岗，1人；
5.宣传文化岗，1人；
6.品牌管理岗，1人。
-招聘范围-
面向社会和集团公司系统内部公开招聘。
-招聘条件-
（一）总部部门副职岗位
根据《新兴际华集团有限公司企业领导人员管理办法》规定及有关要求，主要包括：
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.具有累计不少于8年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。
7.提任副职领导人员的，一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。
8.一般应当具有大学本科以上文化程度。
9.具有正常履行职责的身体条件。
10.符合有关法律法规规定的资格要求。
11.首次提任为企业领导人员的原则上年龄不应超过50周岁。
12.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）一般管理人员岗位
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能，近3年业绩表现均为良好（或业绩评价系统中自上而下居于第二档位）及以上。
3.应具备硕士研究生及以上学历、3年及以上相关岗位工作经历，年龄不超过40岁（1983年1月1日之后出生）。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并开展工作。
5.符合履职回避管理有关要求，无违纪、违法或不良执业记录。
6.特别优秀者可适当放宽条件。
-招聘程序-
（一）公开招聘按照个人报名、资格审查、笔试与面试、组织考察、体检、档案查验、审批以及聘用等程序。
（二）报名方式：下载并填写《应聘人员信息登记表》（见附件2），并按要求报送“近两年主要工作业绩情况”、“近三年考核结果”，同时报送身份证、学历学位、职称（职业资格）等相关证件证书复印件。上述材料通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名，每人限报1个岗位，“一人多投”或“不标注岗位”等影响资格审查的情况均视同无效报名。电子邮件主题按“应聘岗位名称+姓名+联系方式”格式填写，以便接收和查阅。
报名截止时间：2023年8月17日23：59。
-其他事项-
1.报名提交材料：身份证、学历学位证、专业技术资格证书等应聘岗位相关的证明材料（扫描原件），证明材料命名格式为姓名+文件内容（例：张某+身份证）。上述材料的电子版压缩为一个不超过20M的压缩包，命名为“姓名+应聘岗位”，与《应聘人员信息登记表》同时发送至指定邮箱。
2.通过资格审查者，笔试、面试具体事宜另行通知，请保持通讯畅通。
3.集团公司承诺对应聘人员提交的有关材料进行保密，应聘人员对提交的信息或材料的真实性负责，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相，公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假的，一经查实，将取消应聘资格。
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