中铝融资租赁有限公司（以下简称中铝租赁）成立于2015年5月18日，由中铝资本、中铝海外控股发起设立，注册资金16亿元人民币。依托中铝集团的品牌、客户、资源和技术优势，发挥资金融通功能和产业协同作用，以有色金属和新能源行业为主要经营领域，为产业链上下游企业提供多样化、绿色化、轻量化融资租赁服务，并大力推广终端铝、铜等产品，成为有色金属行业专业化、特色化租赁公司。
为提升对中铝集团绿色低碳发展战略的服务能力，推动中铝租赁战略转型，建设高素质、专业化的人才队伍，现面向社会公开招聘。具体事项公告如下：
一、招聘岗位及资格条件
高级管理人员（职业经理人）
岗位职责
1.全面负责公司经营管理工作，执行公司董事会决定，完成公司经营管理任务；
2.根据工作需要和董事长授权，拟定公司战略，制定经营管理策略，完善公司管理制度体系；
3.强化基础管理，推动改革创新，督促各部门完成考核目标和重点工作任务，加强队伍建设，不断提升工作水平；
4.落实全面风险管理责任，履行依法治企、合规经营、内部控制主体责任，落实重大事项报告制度，及时化解处置重大风险；
5.接受上级党委和纪委、公司董事会和监事会的履职监督，接受公司董事会的考核奖惩，贯彻落实党建和反腐败工作部署，维护公司利益和职工权益。
任职条件
1.政治素质好，理想信念坚定，具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄40周岁及以下；
3.具有8年以上相关工作经验，熟悉国企经营管理体系，具有较强专业能力、团队管理能力和丰富的绿色能源领域市场资源，善于沟通协调；
4.具有良好的身体素质和心理素质，爱岗敬业，敢于担当，勇于创新，严于律己，清正廉洁；
5.具有央企租赁公司全面经营管理工作经验、绿色能源领域市场资源丰富、工作业绩突出的，可适当放宽条件。
管理方式
引进的中铝租赁高级管理人员为职业经理人身份，由中铝资本党委及中铝租赁董事会按照中铝集团及中铝资本《职业经理人管理办法》进行管理。通过业绩和薪酬“双对标”确定任期薪酬水平，签订劳动合同、《聘任协议书》与《任期业绩责任书》，明确聘用岗位、聘用期限、工作内容、业绩目标、薪酬及考核兑现、保密义务、退出机制等事项。
二
风险管理部总经理
岗位职责
1.主持风险管理部全面工作，负责统筹管理公司全面风险管理体系、内控体系建设完善工作；
2.负责风险管理相关制度拟定和修订，负责统筹业务审查审批等日常工作；
3.统筹上级单位和监管部门要求的各项风险管理专项工作；
4.培养、管理部门人员，带领部门完成相应考核指标；
5.领导交办的其他事项。
任职条件
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄35周岁及以下；
3.具有5年以上相关工作经验，具有较为丰富的供应链金融风险管理经验，具有一定的带团队经验，有新能源项目审批相关经验者优先；
4.原则性、责任心强，思维缜密，具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、自主学习能力。
三
业务部门总经理
岗位职责
1.主持相关业务部门全面工作，负责新能源租赁项目开展，组织制定公司新能源业务发展计划；
2.统筹安排新能源租赁业务的拓展，挖掘潜客户，维护市场关系，协调内外部关系；
3.负责新能源租赁产品和服务的创新、组织创新租赁产品和服务的推广；
4.负责识别、分析、管理新能源业务各项风险，监督租后管理工作；
5.负责建立健全业务部门制度体系、内控体系，培养、管理业务团队，带领部门完成相应考核指标；
6.领导交办的其他事项。
任职条件
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄35周岁及以下；
3.具有5年以上相关工作经验，具备较为丰富的新能源项目经验, 熟悉光伏、风电等新能源方向业务领域，具有一定的带团队经验，特别有市场经验及资源者优先；
4.能适应频繁出差，具有良好的沟通协调能力和团队合作能力。
四
租赁业务岗
岗位职责
1.收集和分析相关信息、相关政策法规和租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议，并就市场形势进行分析报告；
2.设计租赁业务项目方案，起草有关租赁业务报告，落实租赁项目条件；
3.负责市场推广、渠道拓展，及时跟踪金融市场变化，组织做好客户管理和维护工作；
4.领导交办的其他事项。
任职条件
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄35周岁及以下；
3.具有5年以上相关工作经验，具备独立操作新能源项目的经验，熟悉光伏、风电等新能源方向业务领域，特别有市场经验者优先；
4.能适应频繁出差，具有良好的沟通协调能力和团队合作能力。
二、招聘流程及其他
一
网上报名
1.报名截止时间
2023年4月24日24时。
2.报名方式
https://zlrz.iguopin.com/
扫码进入报名页面
二
招聘程序及待遇
1.招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、办理聘用手续等程序进行。
2.对聘用人员实行试用期管理制度。
3.公司提供具有行业竞争力的薪酬福利待遇，详情面议。
三
相关事项
1.每名应聘者原则上只能应聘一个职位。经综合测评，条件优秀的应聘者可在相关岗位之间进行适当调剂；
2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格；
3.应聘者报名前应进行确认。一旦正式录用，应聘者能够在接到录用通知之日起30日内报到上班，且不存在同业竞业限制等情形；
4.在招聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密。报名资料恕不退回。
为提升对中铝集团绿色低碳发展战略的服务能力，推动中铝租赁战略转型，建设高素质、专业化的人才队伍，现面向社会公开招聘。具体事项公告如下：
一、招聘岗位及资格条件
高级管理人员（职业经理人）
岗位职责
1.全面负责公司经营管理工作，执行公司董事会决定，完成公司经营管理任务；
2.根据工作需要和董事长授权，拟定公司战略，制定经营管理策略，完善公司管理制度体系；
3.强化基础管理，推动改革创新，督促各部门完成考核目标和重点工作任务，加强队伍建设，不断提升工作水平；
4.落实全面风险管理责任，履行依法治企、合规经营、内部控制主体责任，落实重大事项报告制度，及时化解处置重大风险；
5.接受上级党委和纪委、公司董事会和监事会的履职监督，接受公司董事会的考核奖惩，贯彻落实党建和反腐败工作部署，维护公司利益和职工权益。
任职条件
1.政治素质好，理想信念坚定，具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄40周岁及以下；
3.具有8年以上相关工作经验，熟悉国企经营管理体系，具有较强专业能力、团队管理能力和丰富的绿色能源领域市场资源，善于沟通协调；
4.具有良好的身体素质和心理素质，爱岗敬业，敢于担当，勇于创新，严于律己，清正廉洁；
5.具有央企租赁公司全面经营管理工作经验、绿色能源领域市场资源丰富、工作业绩突出的，可适当放宽条件。
管理方式
引进的中铝租赁高级管理人员为职业经理人身份，由中铝资本党委及中铝租赁董事会按照中铝集团及中铝资本《职业经理人管理办法》进行管理。通过业绩和薪酬“双对标”确定任期薪酬水平，签订劳动合同、《聘任协议书》与《任期业绩责任书》，明确聘用岗位、聘用期限、工作内容、业绩目标、薪酬及考核兑现、保密义务、退出机制等事项。
二
风险管理部总经理
岗位职责
1.主持风险管理部全面工作，负责统筹管理公司全面风险管理体系、内控体系建设完善工作；
2.负责风险管理相关制度拟定和修订，负责统筹业务审查审批等日常工作；
3.统筹上级单位和监管部门要求的各项风险管理专项工作；
4.培养、管理部门人员，带领部门完成相应考核指标；
5.领导交办的其他事项。
任职条件
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄35周岁及以下；
3.具有5年以上相关工作经验，具有较为丰富的供应链金融风险管理经验，具有一定的带团队经验，有新能源项目审批相关经验者优先；
4.原则性、责任心强，思维缜密，具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、自主学习能力。
三
业务部门总经理
岗位职责
1.主持相关业务部门全面工作，负责新能源租赁项目开展，组织制定公司新能源业务发展计划；
2.统筹安排新能源租赁业务的拓展，挖掘潜客户，维护市场关系，协调内外部关系；
3.负责新能源租赁产品和服务的创新、组织创新租赁产品和服务的推广；
4.负责识别、分析、管理新能源业务各项风险，监督租后管理工作；
5.负责建立健全业务部门制度体系、内控体系，培养、管理业务团队，带领部门完成相应考核指标；
6.领导交办的其他事项。
任职条件
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄35周岁及以下；
3.具有5年以上相关工作经验，具备较为丰富的新能源项目经验, 熟悉光伏、风电等新能源方向业务领域，具有一定的带团队经验，特别有市场经验及资源者优先；
4.能适应频繁出差，具有良好的沟通协调能力和团队合作能力。
四
租赁业务岗
岗位职责
1.收集和分析相关信息、相关政策法规和租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议，并就市场形势进行分析报告；
2.设计租赁业务项目方案，起草有关租赁业务报告，落实租赁项目条件；
3.负责市场推广、渠道拓展，及时跟踪金融市场变化，组织做好客户管理和维护工作；
4.领导交办的其他事项。
任职条件
1.具有良好的职业素养和道德操守；
2.硕士及以上学历，年龄35周岁及以下；
3.具有5年以上相关工作经验，具备独立操作新能源项目的经验，熟悉光伏、风电等新能源方向业务领域，特别有市场经验者优先；
4.能适应频繁出差，具有良好的沟通协调能力和团队合作能力。
二、招聘流程及其他
一
网上报名
1.报名截止时间
2023年4月24日24时。
2.报名方式
https://zlrz.iguopin.com/
扫码进入报名页面
二
招聘程序及待遇
1.招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、办理聘用手续等程序进行。
2.对聘用人员实行试用期管理制度。
3.公司提供具有行业竞争力的薪酬福利待遇，详情面议。
三
相关事项
1.每名应聘者原则上只能应聘一个职位。经综合测评，条件优秀的应聘者可在相关岗位之间进行适当调剂；
2.应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格；
3.应聘者报名前应进行确认。一旦正式录用，应聘者能够在接到录用通知之日起30日内报到上班，且不存在同业竞业限制等情形；
4.在招聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密。报名资料恕不退回。
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