深农集团总部根据工作需要，现面向全集团和社会各界公开招聘集团总部绩效考核高级经理、干部人才管理高级经理、薪酬高级经理、薪酬经理、员工关系经理各一名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
绩效考核高级经理 1名
干部人才管理高级经理 1名
薪酬高级经理 1名
薪酬经理 1名
员工关系经理 1名
二、招聘人员范围
（一）深农集团系统内符合条件的在职员工；
（二）社会各界符合条件的人员。
三、岗位职责和任职条件
（一）绩效考核高级经理
1、岗位职责
（1）负责构建集团战略型绩效管理体系的搭建，促使绩效系统成为集团战略行为的检查系统、督导跟进系统；
（2）负责编制、修订、更新集团绩效管理相关制度、流程等；
（3）负责组织推动集团绩效考核工作，包括集团总部考核、企业考核、项目考核及个人考核等；
（4）负责对集团绩效管理运行状况的分析改进；
（5）其他交办事宜。
2、任职条件
（1）教育程度：本科及以上；
（2）专业要求：人力资源、企业管理、工商管理、财务管理、经济学等相关专业优先；
（3）经验要求：5年以上工作经验，3年以上薪酬预算相关工作经验；
（4）能力要求：
1）熟练掌握绩效管理、数据分析等专业知识，熟悉国家、地方人力资源绩效考核相关政策、法规；
2）熟悉现代管理工具及各种办公软件，尤其精通Excel；
3）具备良好的专业操作能力、沟通协调能力、文字表达能力、学习能力、知识管理能力、问题解决能力；
4）耐心细致、正直、敬业，有担当，能承受较强的工作压力。
（二）干部人才管理高级经理
1、岗位职责
（1）负责编制、修订、更新干部人才管理相关制度、流程等；
（2）负责集团干部人才梯队建设与管理，包括干部的日常跟踪管理、干部人才库的建设等；
（3）负责干部考察、负任免等相关工作；
（4）负责集团二级企业董、监事队伍的建设与管理工作；
（5）负责集团二级企业领导班子换届考察及任期考察工作；
（6）负责推进集团企业干部队伍市场化选聘工作；
（7）负责编制并报送干部管理的有关报告；
（8）负责落实上级单位有关干部管理的相关要求；
（9）其他交办的工作。
2、任职条件
（1）教育程度：本科及以上；
（2）专业要求：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先；
（3）经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，其中具备至少3年以上干部规范管理相关工作经验；
（4）能力要求：
1）熟悉国家、地方、国资委有关干部规范管理政策；
2）熟悉干部选拔任用程序及具体执行要求；
3）熟悉现代管理工具及各种办公软件；
4）良好的专业操作能力、沟通协调能力；较强的规划能力、学习能力、知识管理能力、问题解决能力；
5）耐心细致、客观、正直、敬业，能承受较强的工作压力。
（三）薪酬高级经理
1、岗位职责
（1）负责依据国家、地方政府及国资委相关规定并结合公司实际，制订、优化、更新集团薪酬管理相关制度；
（2）负责编制集团薪酬预算计划及相关报告，并跟进管理薪酬预算执行情况；
（3）负责编制集团薪酬相关报表；
（4）负责收集市场薪酬信息和数据，根据集团业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案；
（5）负责集团长效激励与约束机制建设工作；
（6）负责集团薪酬发放相关工作等。
（7）其他交办事项。
2、任职条件
（1）教育程度：本科及以上；
（2）专业要求：财务管理、会计学、审计学、统计学、应用数学、经济学、金融等相关专业；
（3）经验要求：5年以上工作经验，3年以上薪酬预算相关工作经验；
（4）能力要求：
1）熟练掌握薪酬管理、数据分析等专业知识，熟悉国家、地方人力资源薪酬预算相关政策、法规；
2）熟悉现代管理工具及各种办公软件，尤其精通Excel；
3）突出的专业操作能力、沟通协调能力、文字表达能力；较强的学习能力、知识管理能力、问题解决能力；
4）耐心细致、正直、敬业，能承受较强的工作压力。
（四）薪酬经理
1、岗位职责
（1）依据国家、地方政府及国资委薪酬相关规定并结合公司实际，协助制订、优化、更新集团薪酬管理相关制度；
（2）负责协助编制集团薪酬预算计划及相关报告，并跟进管理薪酬预算执行情况；
（3）负责编制集团薪酬相关报表；
（4）负责收集市场薪酬信息和数据，根据集团业务发展情况和市场水平，协助制定合理薪酬调整实施方案；
（5）负责协助集团长效激励与约束机制建设工作；
（6）负责集团薪酬发放相关工作等；
（7）其他交办事项。
2、任职条件
（1）教育程度：本科及以上；
（2）专业要求：财务管理、会计学、审计学、统计学、应用数学、经济学、金融等相关专业优先；
（3）经验要求：3年以上工作经验，其中2年以上薪酬相关工作经验；
（4）能力要求：
1）熟练掌握薪酬管理、数据分析等专业知识，熟悉国家、地方人力资源薪酬预算相关政策、法规；
2）熟悉现代管理工具及各种办公软件，尤其精通Excel；
3）良好的专业操作能力、沟通协调能力；较强的学习能力、知识管理能力、问题解决能力；
4）耐心细致、正直、敬业，能承受较强的工作压力。
（五）员工关系经理
1、岗位职责
（1）负责编制、修订、更新集团员工关系管理相关政策、制度等；
（2）负责研究并出台员工福利政策等；
（3）办理员工入、离职、转正、调动等手续；
（4）负责定期维护、更新人力资源信息，确保信息有效，数据准确；
（5）负责员工劳动合同管理（包括劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，整理劳动合同台账等）以及劳动纠纷处理；
（6）负责人事档案日常管理与维护；
（7）负责部门公文归档的管理（包括呈批、流转、收发文件等）；
（8）负责部门员工周、月工作计划完成情况的统计及督办；
（9）其他交办事项。
2、任职条件
（1）教育程度：本科及以上；
（2）专业要求：人力资源管理、企业管理、工商管理、档案管理、法律等相关专业优先；
（3）经验要求：3年以上工作经验，其中2年以上员工关系相关工作经验；
（4）能力要求：
1）熟悉国家劳动法及地方劳动人事相关相关政策、法规；
2）熟悉国家、地方各种福利政策、法规；
3）熟悉现代管理工具及各种办公软件；
4）具备良好的专业操作能力、沟通协调能力、文字表达能力；较强的学习能力、知识管理能力、问题解决能力；
5）具备较强的责任心、执行力，客观、严谨。
四、报名时间及方式
（一）报名截止时间为2023年4月21日18：00;
（二）参与应聘的人员，请将《职位申请表》（见附件）、个人简历发至邮箱chenzy@szap.com。发送的邮件“主题”中标注“应聘职位+姓名+联系电话”;
（三）凡逾期报名、提报材料格式不符要求、填写虚假材料或填写内容不全，均做无效报名处理。
附件：职位申请表
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