为充分发挥公共服务综合平台作用，选好配强雁洋镇村(社区)党群服务中心工作人员，提升服务群众水平，根据区府办《关于印发梅县区推进基层公共服务综合平台建设实施方案的通知》等文件精神，决定在雁洋镇招聘1名村(社区)党群服务中心专职工作人员。招聘公告如下：
一、招聘范围
本次招聘面向户籍在本镇四和村或常住本镇人员公开招聘。
二、招聘条件
户籍在雁洋镇四和村或常住本镇人员，年龄40周岁以下，中专以上学历，思想品德好，服务意识强，诚信守法，能熟练操作电脑。年龄、学历认定时间截至报名前一天。
下列人员不列入此次招聘范围：
1、曾受过刑事处罚或受过党纪处分的;
2、违反计划生育法律法规，超计划生育未经处理、处理未完结或者处理完结未满5年的;
3、现任村“两委”干部、村监委会成员及其他村平台人员不得报名。
三、招聘人员工作职责及待遇
集中受理雁洋镇四和村辖区内应承担的党建、卫生计育、社会保障、民政等公共服务事项;代办区镇职责范围内的行政许可和公共服务事项，做好村级业务与区、镇两级的流转工作;负责管理本村区、镇、村三级视频会议系统;完成上级交办事项。
聘用人员待遇每人约36000元/年(含“五险”和绩效考核)，由区财政统筹解决。
四、工作及上、下班时间
享受国家法定节假日待遇，上班时间：上午8:30至12：00，下午2:30至6:00。
五、招聘程序
(一)报名时间及方式
招聘采取现场报名方式，应聘人员于2022年11月28日(上午9:30至11:30;下午2:30至5:00)到雁洋镇党群服务中心综合窗口报名。应聘人员需持24小时核酸阴性证明，带齐本人身份证、学历证、户口本原件及复印件(一份)、2张一寸免冠彩照，领取并填写《梅县区招聘村(社区)党群服务中心政务服务专职工作人员报名表》。镇党群服务中心对报名人员的资格条件进行初审，镇党委进行复审。
(二)实操测试和面试(具体时间、地点以电话通知为准)
1、实操测试
测试内容包括：
(1)能进行开关机、浏览网页、office办公软件等操作;
(2)选定一段200字左右文字，在规定的5分钟时间内，能准确打出160字以上的为合格，进入面试程序。
2、面试：面试采取结构化面试方式，面试题目1—2题，每题答题时间5分钟，题目由评委组结合基层实际拟定。
面试成绩当天告知应聘人员，并通过公开栏张贴方式进行公布。
(三)考察公示
按照成绩排名来确定拟聘用人员考察对象，并对其招聘资格条件、违法违纪情况、执行计划生育政策情况等进行考察，对考察合格的，予以聘用。对考察不合格的，由镇党委研究同意后依次进行替补。
(四)聘用
经公示无异议的，聘用对象与镇签订劳动合同，报区政务服务数据管理局备案。
六、考核管理
镇、村两级将对聘用人员进行考核管理，对履职能力不强、工作不称职、群众反映问题多的，经核实并经镇党委研究同意后，可按照有关规定解除劳动合同。
一、招聘范围
本次招聘面向户籍在本镇四和村或常住本镇人员公开招聘。
二、招聘条件
户籍在雁洋镇四和村或常住本镇人员，年龄40周岁以下，中专以上学历，思想品德好，服务意识强，诚信守法，能熟练操作电脑。年龄、学历认定时间截至报名前一天。
下列人员不列入此次招聘范围：
1、曾受过刑事处罚或受过党纪处分的;
2、违反计划生育法律法规，超计划生育未经处理、处理未完结或者处理完结未满5年的;
3、现任村“两委”干部、村监委会成员及其他村平台人员不得报名。
三、招聘人员工作职责及待遇
集中受理雁洋镇四和村辖区内应承担的党建、卫生计育、社会保障、民政等公共服务事项;代办区镇职责范围内的行政许可和公共服务事项，做好村级业务与区、镇两级的流转工作;负责管理本村区、镇、村三级视频会议系统;完成上级交办事项。
聘用人员待遇每人约36000元/年(含“五险”和绩效考核)，由区财政统筹解决。
四、工作及上、下班时间
享受国家法定节假日待遇，上班时间：上午8:30至12：00，下午2:30至6:00。
五、招聘程序
(一)报名时间及方式
招聘采取现场报名方式，应聘人员于2022年11月28日(上午9:30至11:30;下午2:30至5:00)到雁洋镇党群服务中心综合窗口报名。应聘人员需持24小时核酸阴性证明，带齐本人身份证、学历证、户口本原件及复印件(一份)、2张一寸免冠彩照，领取并填写《梅县区招聘村(社区)党群服务中心政务服务专职工作人员报名表》。镇党群服务中心对报名人员的资格条件进行初审，镇党委进行复审。
(二)实操测试和面试(具体时间、地点以电话通知为准)
1、实操测试
测试内容包括：
(1)能进行开关机、浏览网页、office办公软件等操作;
(2)选定一段200字左右文字，在规定的5分钟时间内，能准确打出160字以上的为合格，进入面试程序。
2、面试：面试采取结构化面试方式，面试题目1—2题，每题答题时间5分钟，题目由评委组结合基层实际拟定。
面试成绩当天告知应聘人员，并通过公开栏张贴方式进行公布。
(三)考察公示
按照成绩排名来确定拟聘用人员考察对象，并对其招聘资格条件、违法违纪情况、执行计划生育政策情况等进行考察，对考察合格的，予以聘用。对考察不合格的，由镇党委研究同意后依次进行替补。
(四)聘用
经公示无异议的，聘用对象与镇签订劳动合同，报区政务服务数据管理局备案。
六、考核管理
镇、村两级将对聘用人员进行考核管理，对履职能力不强、工作不称职、群众反映问题多的，经核实并经镇党委研究同意后，可按照有关规定解除劳动合同。
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