深圳市步壹软件有限公司，是一家主要从事企业管理软件研发服务的公司，核心团队均有15年以上企业信息化服务经验，网站、小程序、APP、微信公众号、OA、CRM、ERP、项目管理、EHR等系统。此外也做平面设计、宣传片拍摄、自媒体运营。
0
1
招聘岗位
财税专家 30-40万/年
岗位职责：
1、公司日常财务管理工作；
2、统筹规划落实公司的财税服务业务；
3、作为财税专家，承担财税服务产品的产品经理职责；
4、财税服务团队的筹建和管理。
任职要求：
1、勤奋踏实，专注高效，高度责任感，有创业创新精神；
2、至少3年以上工作经验，承担过类似岗位工作，且不是单纯的执行者角色；
3、充满自信，拒绝平庸，有在财税服务领域推陈出新的自信和执念；
4、对财税服务有全面了解、深入思考，寻求上台阶独立操盘机会者，可以考虑。
人力资源总监 3-6万/年
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，年度人力资源需求规划及费用预算，建立建全人力资源管理系统；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并落实（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作）；
3、整合企业内部资源，结合企业运营情况设计企业组织架构，落实定岗定编方案，设计科学合理的工作流程；
4、建立科学有效的绩效评估体系，组织实施绩效管理，制订各中心年度的绩效方案，依据公司战略目标阶段性调整绩效目标，推动绩效提升，有人效管理实操落地经验；
5、根据人力资源需求规划，搭建招聘体系，引进人才评价体系，拓展招聘渠道，及时为公司补充合适人才；
6、建立制订公司的人才梯队培养计划，内外训结合，为企业培养和储备人才；
7、建立员工沟通渠道，形成良好的沟通机制，及时做好上传下达，促成和谐的劳动关系；
8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况，制定合理的薪酬方案并推进；
9、建立并完善人力资源管理风控体系，处理劳动人事纠纷，规避用工风险。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，10年以上人力资源从业经验，3年以上同等职位工作经验；
2、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，至少精通3个版块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，执行力强；
6、熟悉人力资源管理软件，有相关系统实施上线经验优先。
行政总监 25-50万/年
岗位职责：
1、优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；
2、监管公司总部的车辆调度，监管档案文书管理，各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；
5、完成上级交办的其它各项工作。
任职要求：
1、本及以上学历，文笔功底好，熟练使用办公软件系统；
2、工作执行力强，忠诚度高，有外联经验，执行力强，协调沟通能力强；
3、逻辑思维、抗压能力强，英语流利者优先；
4、五年以上工作经历，大、中型企业办公室主任相关岗位工作经验三年以上。
IT顾问 1.5-3万/月
岗位职责：
1、统管公司的信息化工作，制定战略、蓝图，预算编制和实施；
2、项目立项、系统选型、采购和实施；
3、IT团队建设，形成人才梯队；
4、密切和各业务部门协作，引领数字化转型，推动业务变革；
5、构建信息化管理体系和制度，在公司范围内有效推行落地；
6、信息安全、网络、桌面的运营维护。
任职要求：
1、3年以上同等职位工作经验，有可考的业绩成果；
2、精通熟悉企业常见的各类应用系统和供应商，包括但不限于ERP\OA\SCRM\EHR\PLM\MES\WMS\BI等系统，有成功实施案例；
3、熟悉主流的数字化技术，了解最新趋势，对数字化驱动公司业务变革有深入思考和独到见解；
4、10人以上IT团队管理经验，专业上能指导下属，人品方面能感召团队形成凝聚力；
5、逻辑性好，沟通交流协作佳，能有效调动客户、公司内部资源，为项目服务；
6、有担当负责任，心智成熟，积极行动者，而非“等靠要”的依赖者；
7、有丰富的实战经验，有跨行业工作经验优先；
8、能和业务部门处理好关系，帮业务部门解决问题；
9、本科以上学历，数学、计算机专业优先；
10、软件开发能力出众者优先。
2
福利待遇
五险一金
年终奖金
0
3
联系方式
邮箱：newmarmot@qq.com
地址：人民大道南30湛江科学馆
0
1
招聘岗位
财税专家 30-40万/年
岗位职责：
1、公司日常财务管理工作；
2、统筹规划落实公司的财税服务业务；
3、作为财税专家，承担财税服务产品的产品经理职责；
4、财税服务团队的筹建和管理。
任职要求：
1、勤奋踏实，专注高效，高度责任感，有创业创新精神；
2、至少3年以上工作经验，承担过类似岗位工作，且不是单纯的执行者角色；
3、充满自信，拒绝平庸，有在财税服务领域推陈出新的自信和执念；
4、对财税服务有全面了解、深入思考，寻求上台阶独立操盘机会者，可以考虑。
人力资源总监 3-6万/年
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，年度人力资源需求规划及费用预算，建立建全人力资源管理系统；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并落实（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作）；
3、整合企业内部资源，结合企业运营情况设计企业组织架构，落实定岗定编方案，设计科学合理的工作流程；
4、建立科学有效的绩效评估体系，组织实施绩效管理，制订各中心年度的绩效方案，依据公司战略目标阶段性调整绩效目标，推动绩效提升，有人效管理实操落地经验；
5、根据人力资源需求规划，搭建招聘体系，引进人才评价体系，拓展招聘渠道，及时为公司补充合适人才；
6、建立制订公司的人才梯队培养计划，内外训结合，为企业培养和储备人才；
7、建立员工沟通渠道，形成良好的沟通机制，及时做好上传下达，促成和谐的劳动关系；
8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况，制定合理的薪酬方案并推进；
9、建立并完善人力资源管理风控体系，处理劳动人事纠纷，规避用工风险。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，10年以上人力资源从业经验，3年以上同等职位工作经验；
2、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，至少精通3个版块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，执行力强；
6、熟悉人力资源管理软件，有相关系统实施上线经验优先。
行政总监 25-50万/年
岗位职责：
1、优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；
2、监管公司总部的车辆调度，监管档案文书管理，各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；
5、完成上级交办的其它各项工作。
任职要求：
1、本及以上学历，文笔功底好，熟练使用办公软件系统；
2、工作执行力强，忠诚度高，有外联经验，执行力强，协调沟通能力强；
3、逻辑思维、抗压能力强，英语流利者优先；
4、五年以上工作经历，大、中型企业办公室主任相关岗位工作经验三年以上。
IT顾问 1.5-3万/月
岗位职责：
1、统管公司的信息化工作，制定战略、蓝图，预算编制和实施；
2、项目立项、系统选型、采购和实施；
3、IT团队建设，形成人才梯队；
4、密切和各业务部门协作，引领数字化转型，推动业务变革；
5、构建信息化管理体系和制度，在公司范围内有效推行落地；
6、信息安全、网络、桌面的运营维护。
任职要求：
1、3年以上同等职位工作经验，有可考的业绩成果；
2、精通熟悉企业常见的各类应用系统和供应商，包括但不限于ERP\OA\SCRM\EHR\PLM\MES\WMS\BI等系统，有成功实施案例；
3、熟悉主流的数字化技术，了解最新趋势，对数字化驱动公司业务变革有深入思考和独到见解；
4、10人以上IT团队管理经验，专业上能指导下属，人品方面能感召团队形成凝聚力；
5、逻辑性好，沟通交流协作佳，能有效调动客户、公司内部资源，为项目服务；
6、有担当负责任，心智成熟，积极行动者，而非“等靠要”的依赖者；
7、有丰富的实战经验，有跨行业工作经验优先；
8、能和业务部门处理好关系，帮业务部门解决问题；
9、本科以上学历，数学、计算机专业优先；
10、软件开发能力出众者优先。
2
福利待遇
五险一金
年终奖金
0
3
联系方式
邮箱：newmarmot@qq.com
地址：人民大道南30湛江科学馆
相关职位：
