广东粤海控股集团有限公司（以下简称“粤海控股集团”）为广东省政府于1980年在港设立的全资企业。2000年改革重组以来，粤海控股集团始终坚持党的全面领导，聚焦一个核心主业，建立一套灵活机制，汇聚一群优秀人才，锻造一批知名品牌，以“水业为本、制造当家、湾区担当、世界一流”为愿景，奋力打造具有国际竞争力的国有资本投资公司。
截至2024年8月，粤海控股集团资产总额逾2600亿元，员工总数逾2万人，旗下有3家香港上市公司、1家A股上市公司、1家新三板挂牌企业，已形成水务环境、食品生物、城建运营及产业投资“3+1”板块。
一、招聘计划
（一）人力资源部学习与创新中心执行副主任1人
1、岗位职责
负责建立分层分类的人才培养发展体系，制定相关管理制度及工作流程。
负责编制集团年度人才培养发展规划及培训计划并组织实施。
负责建立集团师资体系，负责集团内外部讲师队伍的组建和管理。
负责建立集团课程体系，梳理及开发内部培训课程，形成自有的培训教材及案例库。
负责学创中心实训基地的建设工作，为集团总部及下属公司提供一站式培训场地及配套服务。
负责运营线上学习平台，持续开发及充实线上学习平台功能，开展员工线上学习活动。
完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
本科及以上学历，学士及以上学位，管理学、经济学相关专业或有长期从企业培训体系建设和培训组织工作的经历。
工作经验年限要求如下：本科需11年以上，硕士需9年以上，博士需6年以上。曾在大型企业集团或相关机构的培训管理岗位任职5年以上。有企业集团培训机构搭建、培训体系建设的经验者优先。
熟悉人力资源管理及学习培训相关法律法规和政策，熟悉教研开发、培训项目运营、内训师体系建设等领域。
有较强的领导能力、执行力、沟通能力、组织协调能力和学习能力，有开拓创新精神，团队组织能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的职业道德。
（二）战略发展部（产业研究院）研究与规划岗 1人
1、岗位职责
专注新材料、新能源、先进制造业领域，结合集团发展现状，开展全球行业趋势、标杆企业、发展模式的前瞻性研究，形成行业研究报告。
参与集团投资并购项目的行业研究，为集团决策提供依据。
深化与学界、企业界、第三方研究机构等相关方的交流、合作。
完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
教育背景良好，本科及以上学历，学士及以上学位，能源、材料等相关工科博士学位持有者优先。
具备投资银行/基金/咨询公司5年以上行业研究经验，具有独立研究能力、具备财务知识。
了解新能源、新材料、先进制造业的全球行业发展趋势、熟悉行业国内外主要企业的商业模式、具有全球视野。具有参与海外投资并购项目经验者优先。
具备扎实的行业分析能力和快速学习能力，逻辑思维能力强，能够深入一线，善于调查研究。
（三）科技创新部技术经理人 2人
1、岗位职责
负责水务环境、食品生物、新一代信息技术、新材料、新能源等领域科技成果转化项目的组织策划，包括计划、组织、实施等技术成果转化与项目孵化活动的全过程管理。
汇总筛选相关二级企业技术需求，形成内部技术需求库，挖掘高校等外部机构具有产业化前景的技术成果，形成外部成果库。
策划并全过程参与科技成果的商业转化，制订技术转移转化方案，对技术转化、转移项目进行论证评估；对知识产权的转让、许可进行综合评价。
通过企业平台资源，对接外部企业、高校科研院所与各级地方政府，挖掘技术合作需求。
策划并全过程参与科创项目相关专项资金申报。
完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
拥有8年及以上水务环境、食品生物、新一代信息技术、新材料、新能源等相关行业科技成果转化或投资孵化经验。
硕士研究生及以上学历，上述相关行业理工科优先，博士优先。
具备较强的专业技术背景，充分了解产业技术发展趋势，熟悉产业人脉。
具备较好的商业意识，能够较好地进行项目判断，具有项目策划与成果转化实操能力。
有典型的技术成果转化、科技项目孵化案例，掌握项目资源者优先。
熟悉科创、工信、财政等多个领域专项资金申报程序和评价标准，并有成功案例。
具有很强的资源整合能力和团队精神，具有良好的沟通能力和书面表达能力。
二、福利待遇
提供具有竞争力的薪酬：
年终十三薪，另根据公司业绩和个人工作绩效计发额外奖金。
福利保障全面：
五险一金、企业年金、补充医疗保险、员工食堂及活动室、年度体检、工会福利、节日福利、生日福利、带薪年假、培训体系健全、晋升通道畅通。
三、简历投递事宜
简历投递邮箱：gdhr@gdh.com.hk
邮件要求：简历文档统一命名为“应聘岗位＋姓名”
投递截止时间：招满即止
四、联系方式
联系人：郭小姐
联系电话：020-37283153
截至2024年8月，粤海控股集团资产总额逾2600亿元，员工总数逾2万人，旗下有3家香港上市公司、1家A股上市公司、1家新三板挂牌企业，已形成水务环境、食品生物、城建运营及产业投资“3+1”板块。
一、招聘计划
（一）人力资源部学习与创新中心执行副主任1人
1、岗位职责
负责建立分层分类的人才培养发展体系，制定相关管理制度及工作流程。
负责编制集团年度人才培养发展规划及培训计划并组织实施。
负责建立集团师资体系，负责集团内外部讲师队伍的组建和管理。
负责建立集团课程体系，梳理及开发内部培训课程，形成自有的培训教材及案例库。
负责学创中心实训基地的建设工作，为集团总部及下属公司提供一站式培训场地及配套服务。
负责运营线上学习平台，持续开发及充实线上学习平台功能，开展员工线上学习活动。
完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
本科及以上学历，学士及以上学位，管理学、经济学相关专业或有长期从企业培训体系建设和培训组织工作的经历。
工作经验年限要求如下：本科需11年以上，硕士需9年以上，博士需6年以上。曾在大型企业集团或相关机构的培训管理岗位任职5年以上。有企业集团培训机构搭建、培训体系建设的经验者优先。
熟悉人力资源管理及学习培训相关法律法规和政策，熟悉教研开发、培训项目运营、内训师体系建设等领域。
有较强的领导能力、执行力、沟通能力、组织协调能力和学习能力，有开拓创新精神，团队组织能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的职业道德。
（二）战略发展部（产业研究院）研究与规划岗 1人
1、岗位职责
专注新材料、新能源、先进制造业领域，结合集团发展现状，开展全球行业趋势、标杆企业、发展模式的前瞻性研究，形成行业研究报告。
参与集团投资并购项目的行业研究，为集团决策提供依据。
深化与学界、企业界、第三方研究机构等相关方的交流、合作。
完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
教育背景良好，本科及以上学历，学士及以上学位，能源、材料等相关工科博士学位持有者优先。
具备投资银行/基金/咨询公司5年以上行业研究经验，具有独立研究能力、具备财务知识。
了解新能源、新材料、先进制造业的全球行业发展趋势、熟悉行业国内外主要企业的商业模式、具有全球视野。具有参与海外投资并购项目经验者优先。
具备扎实的行业分析能力和快速学习能力，逻辑思维能力强，能够深入一线，善于调查研究。
（三）科技创新部技术经理人 2人
1、岗位职责
负责水务环境、食品生物、新一代信息技术、新材料、新能源等领域科技成果转化项目的组织策划，包括计划、组织、实施等技术成果转化与项目孵化活动的全过程管理。
汇总筛选相关二级企业技术需求，形成内部技术需求库，挖掘高校等外部机构具有产业化前景的技术成果，形成外部成果库。
策划并全过程参与科技成果的商业转化，制订技术转移转化方案，对技术转化、转移项目进行论证评估；对知识产权的转让、许可进行综合评价。
通过企业平台资源，对接外部企业、高校科研院所与各级地方政府，挖掘技术合作需求。
策划并全过程参与科创项目相关专项资金申报。
完成领导交办的其他工作。
2、任职条件
拥有8年及以上水务环境、食品生物、新一代信息技术、新材料、新能源等相关行业科技成果转化或投资孵化经验。
硕士研究生及以上学历，上述相关行业理工科优先，博士优先。
具备较强的专业技术背景，充分了解产业技术发展趋势，熟悉产业人脉。
具备较好的商业意识，能够较好地进行项目判断，具有项目策划与成果转化实操能力。
有典型的技术成果转化、科技项目孵化案例，掌握项目资源者优先。
熟悉科创、工信、财政等多个领域专项资金申报程序和评价标准，并有成功案例。
具有很强的资源整合能力和团队精神，具有良好的沟通能力和书面表达能力。
二、福利待遇
提供具有竞争力的薪酬：
年终十三薪，另根据公司业绩和个人工作绩效计发额外奖金。
福利保障全面：
五险一金、企业年金、补充医疗保险、员工食堂及活动室、年度体检、工会福利、节日福利、生日福利、带薪年假、培训体系健全、晋升通道畅通。
三、简历投递事宜
简历投递邮箱：gdhr@gdh.com.hk
邮件要求：简历文档统一命名为“应聘岗位＋姓名”
投递截止时间：招满即止
四、联系方式
联系人：郭小姐
联系电话：020-37283153
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