一、公司简介
广东电网有限责任公司是国有大型骨干企业中国南方电网有限责任公司（目前世界500强排名第83位）的全资子公司，注册资本668亿元。公司拥有变电站2883座，变电容量6.0亿千伏安，输电线路总长度9.995万千米，资产总额4958.35亿元，是全国规模最大的省级电网公司之一。
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市（不含深圳市）的电网，供电面积17万平方公里，供电客户4946.9925万户，供电人口超过1亿人，并为香港、澳门提供电力供应。2016年，广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网，超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工9.89万人，其中博士研究生242人、硕士研究生6477人，国务院特殊津贴专家8人，广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才）1人、本土创新创业团队1个。公司设有博士后科研工作站，拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心5个，获批建设国家能源研发创新平台2个，在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力，拥有发明专利9395件，公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行超过28年，供电可靠性领先城市数量连续十四年保持全国领先，连续15年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
二、招聘方向
本次招聘主要聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域和新兴业务领域的海外优秀人才。
（一）战略性前沿技术领域
包括规模化新能源接入与消纳、先进电工材料及装备、电力人工智能、数字核心器件、新一代信息通信、大数据服务、智能无人机器系统、新型储能、智慧能源、分布式源荷聚合、云边融合智能调度运行平台建设、新型电力系统基础软件开发与应用及其他电力专业方向。
（二）关键核心技术领域
包括适应高比例新能源运行的电网智能调度运行控制关键技术、新型电力系统二次系统支撑关键技术、新型电力系统运行安全、极端天气等风险评估关键技术、新型电力系统电磁暂态及机电暂态仿真建模应用关键技术、新型电力系统规划研究关键技术、电力新设备研究开发、多元用户供需互动、综合智慧能源技术、柔性智能配电网和先进储能器件与装备技术及其他电力专业方向。
三、引才项目及申报条件
本批次招聘依托创新人才项目和青年人才项目开展。申报基本条件如下：
（一）创新人才项目
引进人才一般应具有博士学位，尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日后回国（来华）工作。在国外知名高校、企业、科研院所担任中高级职务或者副教授及以上的学术身份。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国工作不少于3年。
（二）青年人才项目
引进人才年龄一般在40周岁及以下，具有博士学位，尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日后回国（来华）工作。取得博士学位后在海外知名高校、企业、科研院所有正式职位，连续工作3年以上。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国工作不少于3年。
四、激励及支持保障
（一）薪酬待遇
按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议薪酬。
（二）一次性奖励
根据国家及地方政府等人才资助政策，享受引进人才生活补助最高可达250万元。
（三）生活保障
享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。
（四）任务支持
支持引进人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。
（五）团队支持
积极为引进人才配套科研助手，并赋予引进人才所负责项目的技术路线选择权、经费使用权、考核分配权。
（六）人才推选
优先推荐引进人才申报政府人才计划和政府人才奖励补贴。
五、申报时间及材料
（一）本批次申报截止时间为2024年3月10日。
（二）请申报人认真、如实填写“人才专项申报书”（附件2），将申报书、个人详细简历及学位证书、身份证或护照复印件打包，以“申报项目-引才领域-申报人姓名-推荐人（如有）”命名，发送至联系邮箱。
六、联系方式
联系人：
黄先生，020-85126217
秦小姐，020-85124495
联系邮箱：gddw_hlt@126.com
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广东电网有限责任公司是国有大型骨干企业中国南方电网有限责任公司（目前世界500强排名第83位）的全资子公司，注册资本668亿元。公司拥有变电站2883座，变电容量6.0亿千伏安，输电线路总长度9.995万千米，资产总额4958.35亿元，是全国规模最大的省级电网公司之一。
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市（不含深圳市）的电网，供电面积17万平方公里，供电客户4946.9925万户，供电人口超过1亿人，并为香港、澳门提供电力供应。2016年，广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网，超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工9.89万人，其中博士研究生242人、硕士研究生6477人，国务院特殊津贴专家8人，广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才）1人、本土创新创业团队1个。公司设有博士后科研工作站，拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心5个，获批建设国家能源研发创新平台2个，在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力，拥有发明专利9395件，公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行超过28年，供电可靠性领先城市数量连续十四年保持全国领先，连续15年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
二、招聘方向
本次招聘主要聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域和新兴业务领域的海外优秀人才。
（一）战略性前沿技术领域
包括规模化新能源接入与消纳、先进电工材料及装备、电力人工智能、数字核心器件、新一代信息通信、大数据服务、智能无人机器系统、新型储能、智慧能源、分布式源荷聚合、云边融合智能调度运行平台建设、新型电力系统基础软件开发与应用及其他电力专业方向。
（二）关键核心技术领域
包括适应高比例新能源运行的电网智能调度运行控制关键技术、新型电力系统二次系统支撑关键技术、新型电力系统运行安全、极端天气等风险评估关键技术、新型电力系统电磁暂态及机电暂态仿真建模应用关键技术、新型电力系统规划研究关键技术、电力新设备研究开发、多元用户供需互动、综合智慧能源技术、柔性智能配电网和先进储能器件与装备技术及其他电力专业方向。
三、引才项目及申报条件
本批次招聘依托创新人才项目和青年人才项目开展。申报基本条件如下：
（一）创新人才项目
引进人才一般应具有博士学位，尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日后回国（来华）工作。在国外知名高校、企业、科研院所担任中高级职务或者副教授及以上的学术身份。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国工作不少于3年。
（二）青年人才项目
引进人才年龄一般在40周岁及以下，具有博士学位，尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日后回国（来华）工作。取得博士学位后在海外知名高校、企业、科研院所有正式职位，连续工作3年以上。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国工作不少于3年。
四、激励及支持保障
（一）薪酬待遇
按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议薪酬。
（二）一次性奖励
根据国家及地方政府等人才资助政策，享受引进人才生活补助最高可达250万元。
（三）生活保障
享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、税收、子女入学等方面优惠政策和条件。
（四）任务支持
支持引进人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。
（五）团队支持
积极为引进人才配套科研助手，并赋予引进人才所负责项目的技术路线选择权、经费使用权、考核分配权。
（六）人才推选
优先推荐引进人才申报政府人才计划和政府人才奖励补贴。
五、申报时间及材料
（一）本批次申报截止时间为2024年3月10日。
（二）请申报人认真、如实填写“人才专项申报书”（附件2），将申报书、个人详细简历及学位证书、身份证或护照复印件打包，以“申报项目-引才领域-申报人姓名-推荐人（如有）”命名，发送至联系邮箱。
六、联系方式
联系人：
黄先生，020-85126217
秦小姐，020-85124495
联系邮箱：gddw_hlt@126.com
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