广东省人民医院（广东省医学科学院）创建于1946年，前身为广州中央医院，中国公共卫生事业先驱李廷安博士任首任院长，著名儿科学专家、国家一级教授钟世藩博士为第二任院长。经过几代人的共同努力，医院现已成为集医疗、教学、科研、保健于一体的大型现代化三级甲等综合型医院，在国内外享有盛誉。近年国家三级公立医院绩效考核优秀，2019年曾获评最高等级A++，名列全国第10名。2020年在国家公立医院绩效考核总分891.8分，全国排名第15名，位列A+级别。荣获2022年度医疗机构最佳雇主“公立医院10强”和最佳雇主医疗机构“最受大学生欢迎10强”。
医院综合实力处于全国顶级医院第一方阵。全国首例冠状动脉造影术、主动脉瓣人工瓣膜置换术、全国首创经鼻腔蝶窦入路神经内窥镜下脑垂体腺瘤切除术、国内首例胎儿心脏病外科手术、“纳秒刀”技术治疗胰腺癌手术、世界首例经股动脉TAVR+TEVAR一站式手术均诞生在这里。作为“国家心血管区域医疗中心”，创新性治疗模式改写国际、国内肺癌指南的肿瘤医院，全球首个智慧腹膜透析中心、国家“心脏移植医师培训基地”、全国首家政府主导创建的5G应用示范医院、成为医学进步的重要推动力。
医院人才济济，汇聚了国家高层次人才支持计划、海外高层次人才计划、长江学者、国家杰青、国家优青、国家973首席科学家、海外优青、科技部火炬计划、广东省特支计划、珠江学者、珠江人才计划、广东省杰青等优秀人才40余人次，国务院政府特殊津贴专家30人，国家卫健委有突出贡献中青年专家4人。国际学会现任主席2人，国家级学会现任及候任主委、副主委85人。现有博士生导师135人、硕士生导师207人，近5年为国家培养了博士、硕士研究生1342人。
“一体两翼”空间布局助力医院发展。“一体”为核心院区，即广州东川路院区，“两翼”为白云、黄埔院区（在建）。同时设有惠福分院、平洲分院，托管南海医院、金湾医院、赣州医院、河源医院。优质医疗资源立足华南，辐射全国，以“省内领先、国内一流前列、部分领域世界领先”为目标，搭建高精尖平台，为医院高质量发展赋能，为争创全国卫生健康高质量发展示范省、建设健康中国贡献智慧和力量！
近五年以来，医院获立项纵向科研项目1275项，含重点研发项目4项，重点研发子课题13项，国自然项目368项，累计科研经费资助金额超过4.5亿元。以第一作者或通讯作者发表SCI论文3689篇，科技创新能力显著，标志性成果接连在British Medical Journal、The New England Journal of Medicine、Science、Nature Medicine等国际顶级医学期刊发表。近五年获广东省科学技术奖一等奖5项、二等奖6项,中华医学科技奖一等奖3项；获授权专利1144项，余学清院长团队研发的高价值专利成果“一种超亲水抗菌硅胶管及其制备方法和应用”转化金额高达2000万元，是促进医院高质量发展的里程碑式创新尝试，为深化我院深化“医企研”融合的成功范例，为全面推进科技创新促进成果转化助力赋能。
对外交流与合作活跃。医院先后与美国克利夫兰诊所、梅奥诊所、麻省总医院、以及澳大利亚、以色列等多个国家和地区的著名医疗机构建立了交流与合作关系。全职引进欧洲急诊医学会前任主席、法国雷恩大学阿卜杜勒·贝卢（Abdelouahab Bellou）教授为急诊医学学科建设首席专家，建设国际一流的急诊医学中心。
招聘要求
01
政治素质好，遵纪守法，身心健康，学风端正，具有良好的科研基础和发展潜力。
02
即将取得博士学位或取得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过35周岁。特别优秀者可适当放宽条件（年龄不超过40周岁）。
03
符合国家博士后招收条件，有志从事医学科学研究工作，国内外高校毕业的博士（原则上以第一作者/通讯作者在知名SCI学术期刊发表论著1篇及以上）。
04
能保证在广东省人民医院连续从事全职博士后研究工作不少于21个月。
在站待遇
01
博士后实行年薪制
a
Ⅰ类博士后
年薪40万/ 年（税前，含五险一金）。在世界排名前200位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照QS世界大学排名、US.News世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU界大学学术排名），或者近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）1篇影响因子达10.0（含）以上或中科院小类1区且为TOP期刊的研究型学术论文；或近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）2篇影响因子达5.0（含）以上或中科院小类1区的研究型学术论文。
b
Ⅱ类博士后
年薪35万/ 年（税前，含五险一金）。在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。（专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网“金平果排行榜”)
c
Ⅲ类博士后
年薪30万/ 年（税前，含五险一金）。
02
其他待遇
1.住房补贴：4000元/月。
2.博士后科研经费：启动经费 5 万元，中期考核合格者追加 3-5 万元科研经费。
3.科研激励：享受本院职工同等的科研激励（含科研立项、著作、论文、成果、专利等，具体根据医院当年政策调整）。
4.鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，参加国际学术交流(境外交流项目)，助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。
5.享受医院职工体检福利，根据个人需求，协助博士后办理个人户口落户。
6.临床型（规培）博士后，可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免，通过医院考核者可给予减免规培时间。
7.优秀博士后出站，参加医院招聘，同等条件下择优录用。
8.根据广东省政策规定，在世界排名前200位的国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，给予40万元留粤补贴。
其他简介及要求
导师和研究团队简介、招收博士后研究方向及基本要求
可点击下面链接，查阅广东省人民医院博士后招聘专栏
https://www.gdghospital.org.cn/bszpxx/info_itemid_49169.html
应聘材料
我院博士后实行常年招聘，科研型博士后进站时间不限，临床型（规培）博士后进站时间为每年8月。
申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向，经博士后导师/学科/课题组面试后，再择优推荐到医院，由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。
如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com，邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月，由科研处博士后管理办公室进行推荐。
申请材料如下，格式不限：
1.个人简历（含教育背景、科研背景、研究特长）；
2.学历证书、学位证书、获奖证书等复印件；
3.两名推荐人（包括博士生导师）的推荐信 2 封；
4.博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件；
5.进站后工作设想（3000 字左右）。
政策咨询
医院综合实力处于全国顶级医院第一方阵。全国首例冠状动脉造影术、主动脉瓣人工瓣膜置换术、全国首创经鼻腔蝶窦入路神经内窥镜下脑垂体腺瘤切除术、国内首例胎儿心脏病外科手术、“纳秒刀”技术治疗胰腺癌手术、世界首例经股动脉TAVR+TEVAR一站式手术均诞生在这里。作为“国家心血管区域医疗中心”，创新性治疗模式改写国际、国内肺癌指南的肿瘤医院，全球首个智慧腹膜透析中心、国家“心脏移植医师培训基地”、全国首家政府主导创建的5G应用示范医院、成为医学进步的重要推动力。
医院人才济济，汇聚了国家高层次人才支持计划、海外高层次人才计划、长江学者、国家杰青、国家优青、国家973首席科学家、海外优青、科技部火炬计划、广东省特支计划、珠江学者、珠江人才计划、广东省杰青等优秀人才40余人次，国务院政府特殊津贴专家30人，国家卫健委有突出贡献中青年专家4人。国际学会现任主席2人，国家级学会现任及候任主委、副主委85人。现有博士生导师135人、硕士生导师207人，近5年为国家培养了博士、硕士研究生1342人。
“一体两翼”空间布局助力医院发展。“一体”为核心院区，即广州东川路院区，“两翼”为白云、黄埔院区（在建）。同时设有惠福分院、平洲分院，托管南海医院、金湾医院、赣州医院、河源医院。优质医疗资源立足华南，辐射全国，以“省内领先、国内一流前列、部分领域世界领先”为目标，搭建高精尖平台，为医院高质量发展赋能，为争创全国卫生健康高质量发展示范省、建设健康中国贡献智慧和力量！
近五年以来，医院获立项纵向科研项目1275项，含重点研发项目4项，重点研发子课题13项，国自然项目368项，累计科研经费资助金额超过4.5亿元。以第一作者或通讯作者发表SCI论文3689篇，科技创新能力显著，标志性成果接连在British Medical Journal、The New England Journal of Medicine、Science、Nature Medicine等国际顶级医学期刊发表。近五年获广东省科学技术奖一等奖5项、二等奖6项,中华医学科技奖一等奖3项；获授权专利1144项，余学清院长团队研发的高价值专利成果“一种超亲水抗菌硅胶管及其制备方法和应用”转化金额高达2000万元，是促进医院高质量发展的里程碑式创新尝试，为深化我院深化“医企研”融合的成功范例，为全面推进科技创新促进成果转化助力赋能。
对外交流与合作活跃。医院先后与美国克利夫兰诊所、梅奥诊所、麻省总医院、以及澳大利亚、以色列等多个国家和地区的著名医疗机构建立了交流与合作关系。全职引进欧洲急诊医学会前任主席、法国雷恩大学阿卜杜勒·贝卢（Abdelouahab Bellou）教授为急诊医学学科建设首席专家，建设国际一流的急诊医学中心。
招聘要求
01
政治素质好，遵纪守法，身心健康，学风端正，具有良好的科研基础和发展潜力。
02
即将取得博士学位或取得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过35周岁。特别优秀者可适当放宽条件（年龄不超过40周岁）。
03
符合国家博士后招收条件，有志从事医学科学研究工作，国内外高校毕业的博士（原则上以第一作者/通讯作者在知名SCI学术期刊发表论著1篇及以上）。
04
能保证在广东省人民医院连续从事全职博士后研究工作不少于21个月。
在站待遇
01
博士后实行年薪制
a
Ⅰ类博士后
年薪40万/ 年（税前，含五险一金）。在世界排名前200位的高校获得博士学位或者在国际著名科研院所从事过博士后工作（排名参照QS世界大学排名、US.News世界大学综合排名、泰晤士高等教育世界大学排名、ARWU界大学学术排名），或者近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）1篇影响因子达10.0（含）以上或中科院小类1区且为TOP期刊的研究型学术论文；或近3年内曾以第一作者（含共一第一）或通讯作者（共同通讯排名最后）在SCI收录期刊至少发表（被接收）2篇影响因子达5.0（含）以上或中科院小类1区的研究型学术论文。
b
Ⅱ类博士后
年薪35万/ 年（税前，含五险一金）。在专业排名前20名的国内知名高校博士毕业并获博士学位；或有1年以上境外高水平大学、研究机构交流学习工作经历；或在中科院及其下属研究院所做过一期博士后。（专业学科排名参照武汉大学中国科教评价网“金平果排行榜”)
c
Ⅲ类博士后
年薪30万/ 年（税前，含五险一金）。
02
其他待遇
1.住房补贴：4000元/月。
2.博士后科研经费：启动经费 5 万元，中期考核合格者追加 3-5 万元科研经费。
3.科研激励：享受本院职工同等的科研激励（含科研立项、著作、论文、成果、专利等，具体根据医院当年政策调整）。
4.鼓励并支持博士后申请各类博士后基金项目和人才计划，参加国际学术交流(境外交流项目)，助力青年人才成长和发展。鼓励并支持博士后独立申报国家、省部级基金以及广东省的各类博士后人才项目。
5.享受医院职工体检福利，根据个人需求，协助博士后办理个人户口落户。
6.临床型（规培）博士后，可按照医院要求申请住院医师规范化培训减免，通过医院考核者可给予减免规培时间。
7.优秀博士后出站，参加医院招聘，同等条件下择优录用。
8.根据广东省政策规定，在世界排名前200位的国（境）外高校获得博士学位的博士后，出站后留粤工作的，给予40万元留粤补贴。
其他简介及要求
导师和研究团队简介、招收博士后研究方向及基本要求
可点击下面链接，查阅广东省人民医院博士后招聘专栏
https://www.gdghospital.org.cn/bszpxx/info_itemid_49169.html
应聘材料
我院博士后实行常年招聘，科研型博士后进站时间不限，临床型（规培）博士后进站时间为每年8月。
申请人需自主联系博士后导师，初步达成合作意向，经博士后导师/学科/课题组面试后，再择优推荐到医院，由科研处博士后管理办公室进行资格审核和组织招收。
如无明确意向导师，也可以投递简历至医院邮箱shengyiyijiaren@126.com，邮件命名请务必统一为“应聘博士后+姓名+拟入站年月，由科研处博士后管理办公室进行推荐。
申请材料如下，格式不限：
1.个人简历（含教育背景、科研背景、研究特长）；
2.学历证书、学位证书、获奖证书等复印件；
3.两名推荐人（包括博士生导师）的推荐信 2 封；
4.博士论文、代表性论文等学术成果证明材料复印件；
5.进站后工作设想（3000 字左右）。
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