一、单位简介
广东省科学院是广东省政府直属事业单位，1978年成立，2015年重组。四十余载砥砺奋进，广东省科学院始终从国家和地方的战略需求和国民经济建设的实际出发，紧跟国家科技体制改革步伐，探索创新，逐步发展成为广东省实施创新驱动发展的一支重要战略科技力量，在推动区域经济社会高质量发展中发挥不可替代的作用。
科技创新势不可挡。目前形成了涵盖材料与化工、生物与健康、资源与环境、装备与制造、智能与芯片、智库与服务六大创新板块的17个科研机构；ESI全球排名前1%学科7个（环境与生态学、农业科学、植物学与动物学、工程科学、化学、材料科学、微生物学）；拥有一支7名院士领衔，“杰出科学家+科技领军人才+骨干科研人才+青年科技人才+技术经纪人”梯度式4000余人的创新人才队伍；高级职称科技人员近1000人，博硕士青年科技人才1600余人；设有博士后工作站5个，在站博士后近150人，在读博士、硕士研究生700余人；拥有国家、省部级科技创新与服务平台224个（国家级26个、省部级153个）。
成果转化落地有声。围绕广东“一核一带一区”区域发展格局，聚焦20个战略性产业集群培育发展，探索建立以“有的转、转得了、转得快、转得好”为鲜明特征的技术创新生态系统，以“机制+载体+人才”的创新模式，建立起市场导向、企业主体，技术经理（经纪）人运营，利益捆绑、利益共享的技术育成孵化和产业技术服务工作机制。成立以科技成果转化和规模产业化为目标导向的经营性国有资产监管和运营平台，以具有竞争力的成果转化收益分配机制、职务科技成果赋权改革激励等组合式体系化举措，极大激发了创新创业创富活力。累计孵化科技型企业300多家，其中以自有技术孵化技术型企业100多家（高新技术企业19家，国家级专精特新“小巨人”企业3家），“四技”收入居在粤研究机构第1位。
共话创新聚八斗之才，打造广东高层次人才集聚高地，广东省科学院坚持人才立院，重点实施“人才培育强基”“人才引进提质”“资源配置优化”三大人才工程，诚邀海内外各层次杰出人才的加入！
二、国家级平台
1.“百人计划”A类
（1）引才条件：
任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁。
（2）人才待遇：
•税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：1000万元；
•住房待遇：提供税前300万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
2.“百人计划”B类
（1）引才条件：
具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才，原则上年龄不超过40周岁。
（2）人才待遇：
•税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：300万元；
•住房待遇：提供税前150万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
3.“百人计划”C类
（1）引才条件：
具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才，原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：
•税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：150万元；
•住房待遇：提供税前80万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
4.“百人计划”D类
（1）引才条件：
毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员，原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：•税前40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：75万元；
•住房待遇：提供税前40万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设及子女入托入学、落户等面议。
5.博士及博士后
（1）引才条件：
毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：
①省科学院博士后科研工作站的博士后：
•税前30-40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：20万元；
•住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为2年。
②博士：
•税前25-30万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：20万元；
•住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为3年。
四、应聘办法及联系方式
1.应聘时间：全年接受高层次人才应聘。
2.所需材料：个人详细简历（建议包括：个人基本信息、联系方式、学习经历、科研或工作经历、近五年论文发表目录、近五年承担科研项目情况、所获学术奖励及个人荣誉情况等）；学术代表作全文；其他成果佐证材料等。
3.应聘流程：以“姓名-人才类别-拟应聘院属研究机构”命名，发送至拟应聘院属研究机构联系邮箱，并抄送至省科学院科研管理部高层次人才招聘邮箱（zhaiaifeng@gdas.gd.cn）；院属研究机构收到简历后进行初步筛查，将符合申报条件且有意向引进的申报人材料推荐至省科学院科研管理部审查。申报人向院属研究机构投递简历后可与院属研究机构联系了解应聘进度。
4.联系方式
联系人：翟老师
联系电话：020-87687374
联系邮箱：zhaiaifeng@gdas.gd.cn
官网：http://www.gdas.gd.cn/
地址：广东省广州市越秀区先烈中路100号大院
广东省科学院是广东省政府直属事业单位，1978年成立，2015年重组。四十余载砥砺奋进，广东省科学院始终从国家和地方的战略需求和国民经济建设的实际出发，紧跟国家科技体制改革步伐，探索创新，逐步发展成为广东省实施创新驱动发展的一支重要战略科技力量，在推动区域经济社会高质量发展中发挥不可替代的作用。
科技创新势不可挡。目前形成了涵盖材料与化工、生物与健康、资源与环境、装备与制造、智能与芯片、智库与服务六大创新板块的17个科研机构；ESI全球排名前1%学科7个（环境与生态学、农业科学、植物学与动物学、工程科学、化学、材料科学、微生物学）；拥有一支7名院士领衔，“杰出科学家+科技领军人才+骨干科研人才+青年科技人才+技术经纪人”梯度式4000余人的创新人才队伍；高级职称科技人员近1000人，博硕士青年科技人才1600余人；设有博士后工作站5个，在站博士后近150人，在读博士、硕士研究生700余人；拥有国家、省部级科技创新与服务平台224个（国家级26个、省部级153个）。
成果转化落地有声。围绕广东“一核一带一区”区域发展格局，聚焦20个战略性产业集群培育发展，探索建立以“有的转、转得了、转得快、转得好”为鲜明特征的技术创新生态系统，以“机制+载体+人才”的创新模式，建立起市场导向、企业主体，技术经理（经纪）人运营，利益捆绑、利益共享的技术育成孵化和产业技术服务工作机制。成立以科技成果转化和规模产业化为目标导向的经营性国有资产监管和运营平台，以具有竞争力的成果转化收益分配机制、职务科技成果赋权改革激励等组合式体系化举措，极大激发了创新创业创富活力。累计孵化科技型企业300多家，其中以自有技术孵化技术型企业100多家（高新技术企业19家，国家级专精特新“小巨人”企业3家），“四技”收入居在粤研究机构第1位。
共话创新聚八斗之才，打造广东高层次人才集聚高地，广东省科学院坚持人才立院，重点实施“人才培育强基”“人才引进提质”“资源配置优化”三大人才工程，诚邀海内外各层次杰出人才的加入！
二、国家级平台
1.“百人计划”A类
（1）引才条件：
任职于海内外著名大学的教授，或海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁。
（2）人才待遇：
•税前130万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：1000万元；
•住房待遇：提供税前300万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
2.“百人计划”B类
（1）引才条件：
具有海外知名高校、科研院所副教授以上职称（或相当职务）的人才，或具有国内一流高校、科研院所正高级职称的人才，或担任海内外知名企业技术负责人等职位的高级研发人才，原则上年龄不超过40周岁。
（2）人才待遇：
•税前80万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：300万元；
•住房待遇：提供税前150万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
3.“百人计划”C类
（1）引才条件：
具有海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位，或国内一流高校、科研院所具有副高级以上职称，或国内外知名企业技术负责人以上职务，或相当于省杰出青年基金获得者、省级人才计划（工程）项目入选者等方面的优秀人才，原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：
•税前50万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：150万元；
•住房待遇：提供税前80万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设、配偶工作及子女入托入学、落户等面议。
4.“百人计划”D类
（1）引才条件：
毕业于海内外知名高校、科研院所的优秀博士，或具有在海内外知名高校、科研院所学习经历并完成至少一期博士后科研工作的人员，或工程化领域紧缺人才，或在海内外知名企业担任部门主管及以上职务且连续工作3年以上的人员，原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：•税前40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：75万元；
•住房待遇：提供税前40万元的生活补贴（购房补贴、安家费）；
•其它：事业编制、研究生招生、科研团队组建、科研基础条件建设及子女入托入学、落户等面议。
5.博士及博士后
（1）引才条件：
毕业于海内外高校、科研院所的优秀博士（后），原则上年龄不超过35周岁。
（2）人才待遇：
①省科学院博士后科研工作站的博士后：
•税前30-40万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：20万元；
•住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为2年。
②博士：
•税前25-30万元/年，并根据业绩享受绩效奖励，上不封顶；
•科研启动经费：20万元；
•住房待遇：提供每月2500元租房补贴，时间为3年。
四、应聘办法及联系方式
1.应聘时间：全年接受高层次人才应聘。
2.所需材料：个人详细简历（建议包括：个人基本信息、联系方式、学习经历、科研或工作经历、近五年论文发表目录、近五年承担科研项目情况、所获学术奖励及个人荣誉情况等）；学术代表作全文；其他成果佐证材料等。
3.应聘流程：以“姓名-人才类别-拟应聘院属研究机构”命名，发送至拟应聘院属研究机构联系邮箱，并抄送至省科学院科研管理部高层次人才招聘邮箱（zhaiaifeng@gdas.gd.cn）；院属研究机构收到简历后进行初步筛查，将符合申报条件且有意向引进的申报人材料推荐至省科学院科研管理部审查。申报人向院属研究机构投递简历后可与院属研究机构联系了解应聘进度。
4.联系方式
联系人：翟老师
联系电话：020-87687374
联系邮箱：zhaiaifeng@gdas.gd.cn
官网：http://www.gdas.gd.cn/
地址：广东省广州市越秀区先烈中路100号大院
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