广州白云国际机场（以下简称：白云机场）是国家战略定位重点发展的三大国际航空枢纽机场之一，航线网络覆盖全球近200个航点，其中国际及地区航点超过50个，通达全球五大洲。2020年白云机场旅客吞吐量达到4376.8万人次，问鼎全球第一，这也是中国机场首次成为全球最繁忙机场。广州白云国际机场股份有限公司（以下简称：股份公司）是白云机场运营管理的责任主体，负责为航空公司、旅客、货主提供多元化相关服务，主要包括航空地面保障、航空运输服务、航空护卫、候机楼物业、候机楼商业、餐饮酒店业、广告、设备维护等业务。2003年4月，股份公司在上海证券交易所上市，股票代码600004，现总市值超300亿。
二、管理培训生计划
为满足白云机场对专业管理人员的需求，股份公司从2013年起启动管理培训生培养计划，旨在通过吸纳优秀高校应届毕业生并进行系统培养，将其打造成具备丰富专业知识和管理才能的事业接班人。
目前，股份公司已经形成了一整套管理培训生培养计划，涵盖招聘、轮岗、晋升全过程。在5-7年的培养周期中，管理培训生依次经历见习轮岗、管理新秀、管理精英三个阶段。在管理新秀和管理精英培养过程中，通过教育培训、实践操作、专业指导、分享研讨和自学提高等培养方式，充分挖掘管理培训生的管理潜能和专业特质，提高管理培训生的专业素质和理论水平，从职业道德培养、专业素质提升、管理能力开发三方面塑造经营人才、管理人才和专业人才。
三、招聘需求
为满足股份公司业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向境内外高校招聘录用50名优秀应届毕业生。具体需求如下：
四、基本条件
1.学历要求：2024届应届毕业生，本科或以上学历；同时在2024年7月1日前取得国家教育部承认的最高学历、学位证书及教育部相关正式认证报告。
2.英语能力：
（1）本科毕业生大学英语四级考试(CET-4)成绩425分及以上，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上；
（2）硕士研究生及以上毕业生大学英语六级考试(CET-6)成绩425分及以上，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上；
（3）英语专业毕业生应至少达到专业英语八级(含)以上水平;主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)；
（4）以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
3.成绩表现：学习成绩优异，在校期间无补考或重修记录。成绩排名在班级前十名的优先考虑。
4.品行端正，无违法犯罪记录，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）的相关规定。
五、招聘流程
招聘流程包括网上申请、简历筛选、笔试、面试及体检、录用签约等步骤。
1.网上申请
应聘者自即日起，可通过以下两种方式进行职位申请：
（1）公司在线招聘平台：
https://wecruit.hotjob.cn/SU621d75fbbef57c221e5c996c/pb/index.html#/
2.简历筛选
根据应聘者简历内容，对应聘者进行初步筛选，综合应聘者条件确定参加初试人员名单，并及时通知应聘者参加初试。
3.初试
初试主要考察应聘者的写作能力、英语水平、应变能力、心理素质和岗位匹配度等。根据初试表现，择优确定入围复试人员。
4.复试
复试为英语水平测试，委托托业考试中心进行，考察入围候选人的商务英语听力与阅读水平，根据测试结果择优确定入围终面候选人员。
5.终面
终面采取结构化面试等形式进行，根据终面表现择优确定拟录用人员名单。
6.录用
公司通知拟录用人员进行体检，体检合格后办理签约手续。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。
六、注意事项
1.我公司招聘报名、面试不收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
2.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格。
3.应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。
4.我公司保留根据招聘情况调整相关招聘岗位专业需求的权利，并对本次招聘享有最终解释权。
5.如有任何疑问，请发邮件至baiyuncareer@163.com或致电020-36063543。
6.如您还想了解更多有关广州白云国际机场股份有限公司的信息，可关注官网http://www.baiyunport.com/、微信公众号“白云机场”“白云机场发布”“白云机场管培生”。
二、管理培训生计划
为满足白云机场对专业管理人员的需求，股份公司从2013年起启动管理培训生培养计划，旨在通过吸纳优秀高校应届毕业生并进行系统培养，将其打造成具备丰富专业知识和管理才能的事业接班人。
目前，股份公司已经形成了一整套管理培训生培养计划，涵盖招聘、轮岗、晋升全过程。在5-7年的培养周期中，管理培训生依次经历见习轮岗、管理新秀、管理精英三个阶段。在管理新秀和管理精英培养过程中，通过教育培训、实践操作、专业指导、分享研讨和自学提高等培养方式，充分挖掘管理培训生的管理潜能和专业特质，提高管理培训生的专业素质和理论水平，从职业道德培养、专业素质提升、管理能力开发三方面塑造经营人才、管理人才和专业人才。
三、招聘需求
为满足股份公司业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向境内外高校招聘录用50名优秀应届毕业生。具体需求如下：
四、基本条件
1.学历要求：2024届应届毕业生，本科或以上学历；同时在2024年7月1日前取得国家教育部承认的最高学历、学位证书及教育部相关正式认证报告。
2.英语能力：
（1）本科毕业生大学英语四级考试(CET-4)成绩425分及以上，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上；
（2）硕士研究生及以上毕业生大学英语六级考试(CET-6)成绩425分及以上，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上；
（3）英语专业毕业生应至少达到专业英语八级(含)以上水平;主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)；
（4）以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。
3.成绩表现：学习成绩优异，在校期间无补考或重修记录。成绩排名在班级前十名的优先考虑。
4.品行端正，无违法犯罪记录，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）的相关规定。
五、招聘流程
招聘流程包括网上申请、简历筛选、笔试、面试及体检、录用签约等步骤。
1.网上申请
应聘者自即日起，可通过以下两种方式进行职位申请：
（1）公司在线招聘平台：
https://wecruit.hotjob.cn/SU621d75fbbef57c221e5c996c/pb/index.html#/
2.简历筛选
根据应聘者简历内容，对应聘者进行初步筛选，综合应聘者条件确定参加初试人员名单，并及时通知应聘者参加初试。
3.初试
初试主要考察应聘者的写作能力、英语水平、应变能力、心理素质和岗位匹配度等。根据初试表现，择优确定入围复试人员。
4.复试
复试为英语水平测试，委托托业考试中心进行，考察入围候选人的商务英语听力与阅读水平，根据测试结果择优确定入围终面候选人员。
5.终面
终面采取结构化面试等形式进行，根据终面表现择优确定拟录用人员名单。
6.录用
公司通知拟录用人员进行体检，体检合格后办理签约手续。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。
六、注意事项
1.我公司招聘报名、面试不收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
2.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格。
3.应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。
4.我公司保留根据招聘情况调整相关招聘岗位专业需求的权利，并对本次招聘享有最终解释权。
5.如有任何疑问，请发邮件至baiyuncareer@163.com或致电020-36063543。
6.如您还想了解更多有关广州白云国际机场股份有限公司的信息，可关注官网http://www.baiyunport.com/、微信公众号“白云机场”“白云机场发布”“白云机场管培生”。
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