广东电网有限责任公司是国有大型骨干企业中国南方电网有限责任公司（目前世界500强排名第89位）的全资子公司，注册资本668亿元。公司拥有变电站2786座，变电容量5.8亿千伏安，输电线路总长度9.7万千米，资产总额4292.79亿元，是全国规模最大的省级电网公司之一。
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市（不含深圳市）的电网，供电面积17万平方公里，供电客户4836.78万户，供电人口超过1亿人，并为香港、澳门提供电力供应。2016年，广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网，超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工9.82万人，其中博士研究生233人、硕士研究生5931人，国务院特殊津贴专家8人，广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才）2人。公司设有博士后科研工作站，拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心4个，在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力，拥有发明专利6613件，公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行突破27年，供电可靠性领先城市数量连续13年保持全国领先，连续14年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
招聘方向
本批次招聘主要聚焦战略性前沿技术领域和关键核心技术领域，面向海内外引进优秀人才。
1
战略性前沿技术领域
包括人工智能、新能源、绿色环保、新型电力系统等专业。
2
关键核心技术领域
包括源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感器与智能量测技术、电力大数据及先进计算机技术、综合智慧能源技术、分布式智能配电网数字化绿色化技术、先进能源材料和储能技术等专业。
*具体引才领域及工作职责详见附件1。
引才项目及申报条件
本批次招聘依托战略级、领军级高层次人才项目开展。申报基本条件如下：
1
战略级高层次人才项目
引进人才年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平经广东电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级高层次人才标准。
2
领军级高层次人才项目
引进人才年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司持续走在全国前列、构建新型电力系统等重大需求，专业水平经广东电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级高层次人才标准。
*以上人才项目具体申报条件见附件2。
激励及支持保障
1
薪酬待遇
按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议薪酬。
2
一次性奖励
根据国家及地方政府、公司人才资助政策，享受引进人才生活补助最高可达250万元。
3
生活保障
按规定享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、子女入学等方面优惠政策和条件。
4
职业发展
引进人才期满考核结果为“优秀”的，可直聘为战略级或领军级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。可根据发展需要，申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。
5
任务支持
支持引进人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。
6
团队支持
积极为引进人才配套科研助手，并赋予引进人才所负责项目的技术路线选择权、经费使用权、考核分配权。
7
人才推选
优先推荐引进人才申报政府人才计划和政府人才奖励补贴。
8
学习培训
支持引进人才参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训。
9
学术交流
支持引进人才参加国内外高水平学术会议。
申报及入选程序
1
申报时间及材料
本批次高层次人才项目申报截止时间为2023年8月15日，请申报人认真、如实填写“南网高层次人才引进计划”申报书（附件3/4）。
请申报人将申报书、个人详细简历及学位证书、身份证或护照复印件打包，以“申报项目—引才领域（引才领域序号）—申报人姓名—推荐人（如有）”命名，发送至联系邮箱。
2
申报流程
本批次高层次人才引进包括简历筛选、面试评审、薪酬洽谈、背景调查、职业心理测试、体检、协议签订等环节。
联系人
苏先生：020-85123922
秦小姐：020-85124495
联系邮箱：gddw_hlt@126.com
附件
1．广东电网有限责任公司2023年第二批高层次人才引进计划
2．战略级、领军级高层次人才标准
3．“南网高层次人才引进计划”申报书（科技创新类）
4．“南网高层次人才引进计划”申报书（非科技创新类）
公司秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，负责投资、建设和经营管理广东省20个地级市（不含深圳市）的电网，供电面积17万平方公里，供电客户4836.78万户，供电人口超过1亿人，并为香港、澳门提供电力供应。2016年，广东电网成为全国首个统调负荷突破1亿千瓦的省级电网，超过韩国、澳大利亚等发达国家全国电力负荷。
公司现有员工9.82万人，其中博士研究生233人、硕士研究生5931人，国务院特殊津贴专家8人，广东省高层次人才特殊支持计划（科技创新青年拔尖人才）2人。公司设有博士后科研工作站，拥有省部级重点实验室2个、工程技术研究中心4个，在电网运行、电力调度、信息通信、检测试验、综合能源等多个业务领域具有较强的科技创新和自主研发能力，拥有发明专利6613件，公司复杂大电网管控、可靠性管理、电力市场化交易以及超导电力应用、柔性直流输电、电力机器人等关键技术走在全国前列。广东电网连续安全稳定运行突破27年，供电可靠性领先城市数量连续13年保持全国领先，连续14年在广东省地方政府公共服务评价中排名第一。
招聘方向
本批次招聘主要聚焦战略性前沿技术领域和关键核心技术领域，面向海内外引进优秀人才。
1
战略性前沿技术领域
包括人工智能、新能源、绿色环保、新型电力系统等专业。
2
关键核心技术领域
包括源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感器与智能量测技术、电力大数据及先进计算机技术、综合智慧能源技术、分布式智能配电网数字化绿色化技术、先进能源材料和储能技术等专业。
*具体引才领域及工作职责详见附件1。
引才项目及申报条件
本批次招聘依托战略级、领军级高层次人才项目开展。申报基本条件如下：
1
战略级高层次人才项目
引进人才年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，专业水平经广东电网公司评审达到国内一流或符合公司战略级高层次人才标准。
2
领军级高层次人才项目
引进人才年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司持续走在全国前列、构建新型电力系统等重大需求，专业水平经广东电网公司评审达到行业领先或符合公司领军级高层次人才标准。
*以上人才项目具体申报条件见附件2。
激励及支持保障
1
薪酬待遇
按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议薪酬。
2
一次性奖励
根据国家及地方政府、公司人才资助政策，享受引进人才生活补助最高可达250万元。
3
生活保障
按规定享受引进人才居留和出入境、落户、社会保险、子女入学等方面优惠政策和条件。
4
职业发展
引进人才期满考核结果为“优秀”的，可直聘为战略级或领军级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期，拥有稳定的职业保障。可根据发展需要，申请在公司系统内跨部门、跨单位灵活流动。
5
任务支持
支持引进人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。
6
团队支持
积极为引进人才配套科研助手，并赋予引进人才所负责项目的技术路线选择权、经费使用权、考核分配权。
7
人才推选
优先推荐引进人才申报政府人才计划和政府人才奖励补贴。
8
学习培训
支持引进人才参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训。
9
学术交流
支持引进人才参加国内外高水平学术会议。
申报及入选程序
1
申报时间及材料
本批次高层次人才项目申报截止时间为2023年8月15日，请申报人认真、如实填写“南网高层次人才引进计划”申报书（附件3/4）。
请申报人将申报书、个人详细简历及学位证书、身份证或护照复印件打包，以“申报项目—引才领域（引才领域序号）—申报人姓名—推荐人（如有）”命名，发送至联系邮箱。
2
申报流程
本批次高层次人才引进包括简历筛选、面试评审、薪酬洽谈、背景调查、职业心理测试、体检、协议签订等环节。
联系人
苏先生：020-85123922
秦小姐：020-85124495
联系邮箱：gddw_hlt@126.com
附件
1．广东电网有限责任公司2023年第二批高层次人才引进计划
2．战略级、领军级高层次人才标准
3．“南网高层次人才引进计划”申报书（科技创新类）
4．“南网高层次人才引进计划”申报书（非科技创新类）
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