广州白云国际机场建设发展有限公司（以下简称“建发公司”）始建于1995年，是广东省机场管理集团有限公司下辖开展民航机场工程专业施工的高新技术企业。建发公司聚焦机场专业工程建设项目技术咨询、工程施工及运营维护提供整体和专业的解决方案，目前拥有机场目视助航工程专业承包一级、民航空管工程及机场弱电系统工程专业承包一级、机场场道工程专业承包二级、消防设施工程专业承包二级、电子与智能化工程专业承包二级等资质。面向未来，建发公司正朝着“打造成为世界一流、国内领先的机场建设综合服务商”的愿景而不懈奋斗。
为进一步提高经营管理水平，建设市场化、专业化的经营管理团队，助推高质量发展，建发公司决定以深入推进三项制度改革为契机，开展部分中层管理岗位公开选聘工作。现将有关事项公告如下：
一
选聘岗位
1
部门经理
经营开发部经理、工程管理部经理、党群工作部（人力资源部）经理各1名，共3名。
2
部门副经理
经营开发部副经理、党群工作部（人力资源部）副经理各1名，工程管理部副经理2名，共4名。
二
选聘方式
采取社会招聘和企业内部竞聘相结合的方式公开选聘。
三
岗位职责及任职资格
结合行业性质、企业特点和发展需求，以强化增量拓展、夯实管理基础、提高经营水平为导向，组建具备经营业绩优、专业素质强、团结协作好的中层管理人员团队，行使执行董事、经理层授予的相关职权，具体见《岗位职责及任职资格表》（附件1）。特别优秀或属于公司发展急需紧缺人才的，可适当放宽资格条件，具体由公司党支部研究决定。
注
有以下情形的不得参与选聘：
1
受过刑事处罚的；
2
品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的；
3
涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4
本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；
5
《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
四
用工方式及薪酬待遇
按照市场化用工进行管理，年度薪酬20万至40万元，具体结合候选人自身能力素质确定年度薪酬，并约定工作标准。
五
工作地点
广州市或公司项目所在地。
六
选聘程序
本次公开招聘工作按照“发布选聘信息、个人应聘申请、资格审查（背景调查、查阅人事档案、个别谈话等）、宣介及提交书面竞聘方案、笔试、综合面试、组织考察、讨论决定、建立聘任关系”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点、方式等情况，公司将以适当方式提前告知。
七
个人应聘申请
1
报名时间
2023年3月7日至2023年3月21日。
2
报名要求
每人最多可投递2个（仅可同时投递1个部门经理及1个部门副经理）选聘岗位。
3
报名材料
包括应聘申请表（附件2），遵纪守法承诺函（附件3），背景调查知情同意书（附件4），个人简历（附彩色免冠照片），身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书复印件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书复印件，近3年年度考核结果复印件，近3个月内体检报告（三甲医院入职体检），其它证明资料。
4
材料递交
报名材料采取邮寄或电子邮件方式递交，公司内部人员、集团内部人员应聘的，亦可现场递交报名材料。
1
邮寄递交
报名材料逐页个人亲笔签名并附日期，按报名材料顺序排列后密封，封面标注“姓名+应聘岗位”后，于报名截止日期前邮寄至建发公司党群工作部（人力资源部）。
联系电话：李女士13826254448（工作手机）。
邮寄地址：广州市白云区空港南六路广州白云国际机场建设发展有限公司。
2
电子邮件递交
报名材料逐页个人亲笔签名并附日期，扫描为PDF格式并按报名材料顺序排列后，将报名材料压缩为1个文件包（ZIP格式或RAR格式），在规定报名申请时间内发送到gzjfgs_hr@163.com，过期无效。
八
其他
1
报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、准确填写。应聘人对所提交的信息及材料的真实性负责。凡有虚假一经查实，取消应聘或聘用资格；
2
应聘人报名资料不予退回，由公司依法依规妥善保管、使用及处置；
3
本次选聘过程中，笔试、面试表现优异，但最终未能入职的候选人，统一纳入公司后备人才库，由党群工作部（人力资源部）负责后期跟进及联络，并作为公司未来中高层选聘后备人选；
4
本次选聘过程中，选聘领导小组如未发现合适人选，可随时终止相关岗位选聘工作。
为进一步提高经营管理水平，建设市场化、专业化的经营管理团队，助推高质量发展，建发公司决定以深入推进三项制度改革为契机，开展部分中层管理岗位公开选聘工作。现将有关事项公告如下：
一
选聘岗位
1
部门经理
经营开发部经理、工程管理部经理、党群工作部（人力资源部）经理各1名，共3名。
2
部门副经理
经营开发部副经理、党群工作部（人力资源部）副经理各1名，工程管理部副经理2名，共4名。
二
选聘方式
采取社会招聘和企业内部竞聘相结合的方式公开选聘。
三
岗位职责及任职资格
结合行业性质、企业特点和发展需求，以强化增量拓展、夯实管理基础、提高经营水平为导向，组建具备经营业绩优、专业素质强、团结协作好的中层管理人员团队，行使执行董事、经理层授予的相关职权，具体见《岗位职责及任职资格表》（附件1）。特别优秀或属于公司发展急需紧缺人才的，可适当放宽资格条件，具体由公司党支部研究决定。
注
有以下情形的不得参与选聘：
1
受过刑事处罚的；
2
品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的；
3
涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
4
本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；
5
《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
四
用工方式及薪酬待遇
按照市场化用工进行管理，年度薪酬20万至40万元，具体结合候选人自身能力素质确定年度薪酬，并约定工作标准。
五
工作地点
广州市或公司项目所在地。
六
选聘程序
本次公开招聘工作按照“发布选聘信息、个人应聘申请、资格审查（背景调查、查阅人事档案、个别谈话等）、宣介及提交书面竞聘方案、笔试、综合面试、组织考察、讨论决定、建立聘任关系”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点、方式等情况，公司将以适当方式提前告知。
七
个人应聘申请
1
报名时间
2023年3月7日至2023年3月21日。
2
报名要求
每人最多可投递2个（仅可同时投递1个部门经理及1个部门副经理）选聘岗位。
3
报名材料
包括应聘申请表（附件2），遵纪守法承诺函（附件3），背景调查知情同意书（附件4），个人简历（附彩色免冠照片），身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书复印件，培训、获奖证书，取得重大工作成果等证书复印件，近3年年度考核结果复印件，近3个月内体检报告（三甲医院入职体检），其它证明资料。
4
材料递交
报名材料采取邮寄或电子邮件方式递交，公司内部人员、集团内部人员应聘的，亦可现场递交报名材料。
1
邮寄递交
报名材料逐页个人亲笔签名并附日期，按报名材料顺序排列后密封，封面标注“姓名+应聘岗位”后，于报名截止日期前邮寄至建发公司党群工作部（人力资源部）。
联系电话：李女士13826254448（工作手机）。
邮寄地址：广州市白云区空港南六路广州白云国际机场建设发展有限公司。
2
电子邮件递交
报名材料逐页个人亲笔签名并附日期，扫描为PDF格式并按报名材料顺序排列后，将报名材料压缩为1个文件包（ZIP格式或RAR格式），在规定报名申请时间内发送到gzjfgs_hr@163.com，过期无效。
八
其他
1
报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、准确填写。应聘人对所提交的信息及材料的真实性负责。凡有虚假一经查实，取消应聘或聘用资格；
2
应聘人报名资料不予退回，由公司依法依规妥善保管、使用及处置；
3
本次选聘过程中，笔试、面试表现优异，但最终未能入职的候选人，统一纳入公司后备人才库，由党群工作部（人力资源部）负责后期跟进及联络，并作为公司未来中高层选聘后备人选；
4
本次选聘过程中，选聘领导小组如未发现合适人选，可随时终止相关岗位选聘工作。
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