中山市粮食储备经营管理有限公司（以下简称“粮储公司”）是中山兴中集团有限公司下属全资子公司，成立于2016年1月8日，经营范围是承接市政府委托储备粮存储及管理；粮食收购；粮食购销；粮食运输；粮食及其制品加工、销售；军队粮油供应；食品经营、销售；检验检测认证标准计量服务；货物进出口等。粮储公司主要负责中山市市级储备粮的储存和轮换等工作，作为中山市唯一一家国有储备粮承储企业，在保障区域粮食安全、确保军需民食和保障粮食流通市场平稳运行中发挥主导作用。
根据粮储公司业务发展需要，现面向社会招聘机电员1名、统计员2名，有关事项公告如下。
1
招聘岗位及人数
机电员：1名
统计员：2名
2
应聘人员资格条件
具有中华人民共和国国籍。
遵纪守法，品行良好。
身体健康，能正常履行岗位职责。
无违法犯罪记录行为。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
符合报考岗位要求的其它相关条件。
3
任职资格和岗位职责
（一）机电员任职资格
年龄35周岁以下。
大学本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历--校招；
机电类、电气类等相关专业优先。
熟悉设备的工作原理、设备结构及维修保养；熟练使用计算机办公软件（word/excel）。
具有良好的政治素质、专业素养，讲政治，守规矩，诚信廉洁，勤勉敬业，品行端正，具有良好的团队协作精神。
（二）机电员岗位职责
遵守各项规章制度，熟悉仓储设施、设备管理的工作和相关业务。
负责设备、器材的申购、收发、维护、核销等日常管理工作，负责收发手续，做到收有凭、付有据。各类器材、设备不得随意外借，按规定或视机械设备的实际情况对所有机械设备进行各级保养维护，确保机械设备长期保持完好状态。
要做到四懂三会(“四懂”指懂性能、懂原理、懂作用、懂构造；“三会”指的是会操作、会保养、会排除简单故障)，了解和掌握正确的操作使用方法及注意事项。
按照要求建立《设备器材管理台账》，做好申购、领用、使用、维护、保养、报废等手续或记录；定期对设备器材进行盘点，做到账实相符，及时向上级汇报器材、设备等库存和使用情况，并提出合理化建议。
负责对各种设备器材分类别、按规定进行编号，整齐摆放，做好清洁、保养工作。
负责机械设备运作监控和维（抢）修等具体工作。
（三）统计员任职资格
年龄45周岁以下。
大学专科及以上学历，专业不限。
具有相关粮食储备知识，熟悉粮油出入库统计知识等优先录用。
具有良好的政治素质、专业素养，讲政治，守规矩，诚信廉洁，勤勉敬业，品行端正，具有良好的团队协作精神。
（四）统计员岗位职责
遵守《统计法》规章制度，认真执行各项规章制度，按《统计法》要求搞好本单位统计工作，完成各级布置和统计调整任务，贯彻、检查、监督统计法规的实施。
实物台账填写，每日核对粮食出入库数量并登记保管台账，日常出入库的单据复核，检查单据，是否准确、齐全、有效，做好当日粮食出入库记账凭证，与保管员核对库存粮的品种、等级、数量、月底填制报表；做好日清月结，确保账实相符。
填写粮食损溢单据，对出仓粮食及时填写粮食损溢单据，检查是否准确，有效，并及时装订，发现粮食超耗情况，及时上报领导。
搬运数据汇总、确认，每月收集搬运数据，编制汇总表，每月核对搬运数据，如出现数据异常及时进行反馈。
完成领导交代的其他临时性工作任务。
4
报名时间
简历报名截止至招聘到合适人选之日止。
5
报名方式
请应聘人员根据报考条件和要求报名。报名时须按照报考岗位填写《中山市粮食储备经营管理有限公司选聘员工信息登记表》（下载地址：https://share.weiyun.com/lEIFo41o）。需粘贴电子照片，本人身份证、个人简历、学历证书及相关证明（请提供学信网学历验证报告）、资格证书（请提供官网证明信息）等材料，文件扫描打包发送到ZSGR_HR@126.com邮箱。邮件标题以“姓名+应聘岗位”命名。
6
招聘流程
（一）资格审查
公司将根据报名情况对应聘者进行资格审查并组织面试，面试前将以电话、短信或邮件形式通知符合条件的应聘人员具体时间和地点。
（二）测试
第一轮市场化选聘成绩=面试成绩×100%，合格分数线为面试成绩平均分75分；第二轮市场化选聘总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，设定总成绩合格分数线为60分，且面试成绩平均分必须大于等于75分，不合格者不予录用。最后结果以第二轮成绩为准。
笔试采取闭卷形式，考试内容以综合能力测试为主。面试内容主要以履行岗位职责所具备的综合素质与专业能力。在录用范围内按照总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。
7
考察
通过面试的人员确定为考察对象，进行背景信息核实，并就其工作表现情况、无犯罪记录等情况进行考察，考核对象审核通过后作为拟录用人选。
8
录用及薪酬待遇审批
根据岗位及能力确认最终薪酬待遇并审批录用。
9
录用
拟录用人选经研究确定后，将向拟录用人选发放录用通知书，体检合格后按有关规定办理入职手续，在规定时间报到，签订劳动合同。
10
其他事项
粮储公司可根据岗位招聘条件，结合应聘人员意愿，进行岗位调剂。
聘用人员实行试用期制，试用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系。
报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据总成绩从高到低依次递补考察对象，也可重新开展招聘流程：
体检结果不符合要求的。
公示结果影响聘用的。
放弃聘用资格的。
未在规定的时间内到岗的。
出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
因亲属关系或其他影响选聘公正关系而存在任职回避情形的。
应考者须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得参加考试。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。
招聘期间，粮储公司将以电话或邮件等方式通知应聘人员有关事宜，不合格者不再另行通知。
实行国有企业公开招聘回避制度。凡与粮储公司有亲属关系或其他影响招聘公正关系的应聘人员不得参加应聘。
本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
根据粮储公司业务发展需要，现面向社会招聘机电员1名、统计员2名，有关事项公告如下。
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招聘岗位及人数
机电员：1名
统计员：2名
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应聘人员资格条件
具有中华人民共和国国籍。
遵纪守法，品行良好。
身体健康，能正常履行岗位职责。
无违法犯罪记录行为。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
符合报考岗位要求的其它相关条件。
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任职资格和岗位职责
（一）机电员任职资格
年龄35周岁以下。
大学本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历--校招；
机电类、电气类等相关专业优先。
熟悉设备的工作原理、设备结构及维修保养；熟练使用计算机办公软件（word/excel）。
具有良好的政治素质、专业素养，讲政治，守规矩，诚信廉洁，勤勉敬业，品行端正，具有良好的团队协作精神。
（二）机电员岗位职责
遵守各项规章制度，熟悉仓储设施、设备管理的工作和相关业务。
负责设备、器材的申购、收发、维护、核销等日常管理工作，负责收发手续，做到收有凭、付有据。各类器材、设备不得随意外借，按规定或视机械设备的实际情况对所有机械设备进行各级保养维护，确保机械设备长期保持完好状态。
要做到四懂三会(“四懂”指懂性能、懂原理、懂作用、懂构造；“三会”指的是会操作、会保养、会排除简单故障)，了解和掌握正确的操作使用方法及注意事项。
按照要求建立《设备器材管理台账》，做好申购、领用、使用、维护、保养、报废等手续或记录；定期对设备器材进行盘点，做到账实相符，及时向上级汇报器材、设备等库存和使用情况，并提出合理化建议。
负责对各种设备器材分类别、按规定进行编号，整齐摆放，做好清洁、保养工作。
负责机械设备运作监控和维（抢）修等具体工作。
（三）统计员任职资格
年龄45周岁以下。
大学专科及以上学历，专业不限。
具有相关粮食储备知识，熟悉粮油出入库统计知识等优先录用。
具有良好的政治素质、专业素养，讲政治，守规矩，诚信廉洁，勤勉敬业，品行端正，具有良好的团队协作精神。
（四）统计员岗位职责
遵守《统计法》规章制度，认真执行各项规章制度，按《统计法》要求搞好本单位统计工作，完成各级布置和统计调整任务，贯彻、检查、监督统计法规的实施。
实物台账填写，每日核对粮食出入库数量并登记保管台账，日常出入库的单据复核，检查单据，是否准确、齐全、有效，做好当日粮食出入库记账凭证，与保管员核对库存粮的品种、等级、数量、月底填制报表；做好日清月结，确保账实相符。
填写粮食损溢单据，对出仓粮食及时填写粮食损溢单据，检查是否准确，有效，并及时装订，发现粮食超耗情况，及时上报领导。
搬运数据汇总、确认，每月收集搬运数据，编制汇总表，每月核对搬运数据，如出现数据异常及时进行反馈。
完成领导交代的其他临时性工作任务。
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报名时间
简历报名截止至招聘到合适人选之日止。
5
报名方式
请应聘人员根据报考条件和要求报名。报名时须按照报考岗位填写《中山市粮食储备经营管理有限公司选聘员工信息登记表》（下载地址：https://share.weiyun.com/lEIFo41o）。需粘贴电子照片，本人身份证、个人简历、学历证书及相关证明（请提供学信网学历验证报告）、资格证书（请提供官网证明信息）等材料，文件扫描打包发送到ZSGR_HR@126.com邮箱。邮件标题以“姓名+应聘岗位”命名。
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招聘流程
（一）资格审查
公司将根据报名情况对应聘者进行资格审查并组织面试，面试前将以电话、短信或邮件形式通知符合条件的应聘人员具体时间和地点。
（二）测试
第一轮市场化选聘成绩=面试成绩×100%，合格分数线为面试成绩平均分75分；第二轮市场化选聘总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，设定总成绩合格分数线为60分，且面试成绩平均分必须大于等于75分，不合格者不予录用。最后结果以第二轮成绩为准。
笔试采取闭卷形式，考试内容以综合能力测试为主。面试内容主要以履行岗位职责所具备的综合素质与专业能力。在录用范围内按照总成绩由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。
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考察
通过面试的人员确定为考察对象，进行背景信息核实，并就其工作表现情况、无犯罪记录等情况进行考察，考核对象审核通过后作为拟录用人选。
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录用及薪酬待遇审批
根据岗位及能力确认最终薪酬待遇并审批录用。
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录用
拟录用人选经研究确定后，将向拟录用人选发放录用通知书，体检合格后按有关规定办理入职手续，在规定时间报到，签订劳动合同。
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其他事项
粮储公司可根据岗位招聘条件，结合应聘人员意愿，进行岗位调剂。
聘用人员实行试用期制，试用期考核不合格或出现违纪违法行为的终止聘用关系。
报名提交的申请材料必须真实、准确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。
拟聘用人员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依据总成绩从高到低依次递补考察对象，也可重新开展招聘流程：
体检结果不符合要求的。
公示结果影响聘用的。
放弃聘用资格的。
未在规定的时间内到岗的。
出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
因亲属关系或其他影响选聘公正关系而存在任职回避情形的。
应考者须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得参加考试。考试严禁作弊行为，一经发现，取消考试资格和成绩。
招聘期间，粮储公司将以电话或邮件等方式通知应聘人员有关事宜，不合格者不再另行通知。
实行国有企业公开招聘回避制度。凡与粮储公司有亲属关系或其他影响招聘公正关系的应聘人员不得参加应聘。
本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
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