公司简介
自2014年成立至今，本乐一直专注于5-12岁青少儿戏剧文化艺术教育，运用中文和英语为语言载体，通过戏剧作为媒介发掘艺术的无限可能，学习西方文化、中国传统文化的精粹，促进孩子全方位学习和综合发展。
职位招聘
校长助理 4-6K
岗位职责：
1.负责各类数据报表的填报、汇总、数据呈现，演示文稿制作，文件整理归档；
2.负责校长办各种信息的上传下达，负责会议记录，跨部门沟通工作协调；
3.完成领导交办的其他工作任务，会开车者优先考虑。
任职要求：
1.大学本科以上学历；
2.熟练使用Excel、PPT办公软件；
3.有销售工作经验背景者优先，不限行业；
4.有一定英语基础，执行能力强。
图片
课程研发经理（管理岗） 10-15K·13薪
职责描述：
1、协助总编相关英语课程新产品的选题、策划、编辑、审稿工作；
2、协助总编公司目前产品的迭代升级；
3、协助总编英语课程教材的出版；
4、负责翻译，对英语专业度把关（如用中华传统文化戏剧剧本的中英互译）
5、参与部门日常管理工作。
任职要求：
1、英语专业八级，相关专业，全日制硕士或博士学历；
2、热爱编辑工作，突出的学习和创新能力；
3、具有较高的职业素养、敬业精神及团队合作精神，工作认真负责。
HRBP（经理级） 9-13K·13薪
HRBP（经理级）
岗位职责：
1、招聘：推动招聘部开展招聘，介入人选的复试，满足业务发展的用人需求；
2、组织能力发展：与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，进行职级体系建设、人才规划与盘点、团队梯队建设、KPI管理与激励淘汰、名校毕业生培养、工作日程和流程的推动等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、员工关系：有效员工访谈，掌握员工动态和个人需求，深入分析员工的离职动机和留存原因；
4、培训：有效挖掘业务部门的培训需求，实施培训，独立完成销售业务的经验萃取，在理解业务的前提下，追问对结果影响最核心原因，并将其提炼出来包装成培训课程；
5、团队氛围与文化建设：企业文化在业务部门的落地与推动执行，辅助业务部门负责人开展团队建设、提高团队凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，5-8年以上人力资源管理相关经验，其中相关HRBP工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解招聘、培训、组织能力发展、保留（人员关怀）、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中任意两个模块的实践经验，有职级体系搭建、人才盘点、绩效驱动经验者优先；
3、文案能力、沟通表达能力佳，主动性和抗压能力；
4、情绪稳定，耐心有韧劲，能较快建立人际链接；
5、男女不限，已为人父母者优先，对教育感兴趣者优先，接触过销售工作优先。
班主任 4-8K
岗位要求
1.有亲和力，耐心，反应灵敏；
2.有目标，抗压能力强，执行力强；
3.喜欢教育，喜欢小孩。
4.有一定英语基础，能够简单基本日常交流
岗位职责
1.负责学生档案的建立，定期更新完善；
2.定期到班听课，关注学生的学习动态并及时反馈给家长；
3.负责转介绍及续报业绩的达成。
福利待遇
生日福利 节日福利 免费工装 宿舍有空调 带薪年假 意外险 五险一金
联系方式
电话：0756-2687551
邮箱：chenzhilulu@dingtalk.com
地址：珠海市香洲区健民路147号沿海出版大厦一层北面
自2014年成立至今，本乐一直专注于5-12岁青少儿戏剧文化艺术教育，运用中文和英语为语言载体，通过戏剧作为媒介发掘艺术的无限可能，学习西方文化、中国传统文化的精粹，促进孩子全方位学习和综合发展。
职位招聘
校长助理 4-6K
岗位职责：
1.负责各类数据报表的填报、汇总、数据呈现，演示文稿制作，文件整理归档；
2.负责校长办各种信息的上传下达，负责会议记录，跨部门沟通工作协调；
3.完成领导交办的其他工作任务，会开车者优先考虑。
任职要求：
1.大学本科以上学历；
2.熟练使用Excel、PPT办公软件；
3.有销售工作经验背景者优先，不限行业；
4.有一定英语基础，执行能力强。
图片
课程研发经理（管理岗） 10-15K·13薪
职责描述：
1、协助总编相关英语课程新产品的选题、策划、编辑、审稿工作；
2、协助总编公司目前产品的迭代升级；
3、协助总编英语课程教材的出版；
4、负责翻译，对英语专业度把关（如用中华传统文化戏剧剧本的中英互译）
5、参与部门日常管理工作。
任职要求：
1、英语专业八级，相关专业，全日制硕士或博士学历；
2、热爱编辑工作，突出的学习和创新能力；
3、具有较高的职业素养、敬业精神及团队合作精神，工作认真负责。
HRBP（经理级） 9-13K·13薪
HRBP（经理级）
岗位职责：
1、招聘：推动招聘部开展招聘，介入人选的复试，满足业务发展的用人需求；
2、组织能力发展：与业务部门负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，进行职级体系建设、人才规划与盘点、团队梯队建设、KPI管理与激励淘汰、名校毕业生培养、工作日程和流程的推动等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、员工关系：有效员工访谈，掌握员工动态和个人需求，深入分析员工的离职动机和留存原因；
4、培训：有效挖掘业务部门的培训需求，实施培训，独立完成销售业务的经验萃取，在理解业务的前提下，追问对结果影响最核心原因，并将其提炼出来包装成培训课程；
5、团队氛围与文化建设：企业文化在业务部门的落地与推动执行，辅助业务部门负责人开展团队建设、提高团队凝聚力。
任职要求：
1、本科及以上学历，5-8年以上人力资源管理相关经验，其中相关HRBP工作经验者优先考虑；
2、熟悉并深入理解招聘、培训、组织能力发展、保留（人员关怀）、数据分析驱动等人力资源模块工作，至少具备其中任意两个模块的实践经验，有职级体系搭建、人才盘点、绩效驱动经验者优先；
3、文案能力、沟通表达能力佳，主动性和抗压能力；
4、情绪稳定，耐心有韧劲，能较快建立人际链接；
5、男女不限，已为人父母者优先，对教育感兴趣者优先，接触过销售工作优先。
班主任 4-8K
岗位要求
1.有亲和力，耐心，反应灵敏；
2.有目标，抗压能力强，执行力强；
3.喜欢教育，喜欢小孩。
4.有一定英语基础，能够简单基本日常交流
岗位职责
1.负责学生档案的建立，定期更新完善；
2.定期到班听课，关注学生的学习动态并及时反馈给家长；
3.负责转介绍及续报业绩的达成。
福利待遇
生日福利 节日福利 免费工装 宿舍有空调 带薪年假 意外险 五险一金
联系方式
电话：0756-2687551
邮箱：chenzhilulu@dingtalk.com
地址：珠海市香洲区健民路147号沿海出版大厦一层北面
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