惠州新材料产业园投资建设有限公司招聘公告

根据业务发展需要,惠州新材料产业园投资建设有限公司(以下简称产业园公司)面向社会公开招聘投资运营管理部主管1名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及数量

岗位:投资运营管理部主管

数量:1名

二、招聘条件与岗位职责

(一)基础条件

1. 拥有中华人民共和国国籍;

2. 拥护中国共产党领导和社会主义制度,坚决执行党和国家的方针、政策,具有良好的政治素质,品行端正;

3. 遵纪守法,诚信廉洁,近三年无重大失信记录;勤勉敬业,执行能力、创新能力、文字功底较强,良好的团队合作精神和沟通能力,有强烈的事业心和责任感;

4. 作风严谨,敢于担当,具有良好的职业操守、个人品行及与职位相匹配的工作经历和专业素养;

5. 具备正常履职的身体条件和健康的心理素质;

 

6. 符合招聘岗位要求的学历、专业等任职条件,有关专业要求参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》;

7. 应聘人员是党政机关或事业单位人员的,需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明,若正式聘用后需放弃原有身份。

(二)岗位职责与任职条件

1. 岗位职责:(1)负责拓展公司融资渠道,获取适合公司运作所需的各项融资资源,对接好银行、金融机构及合作单位,做好融资方案,为公司融资策提供合理化建议;(2)参与公司项目融资全过程工作,根据领导指示负责具体事务;(3)对接好有关政府机关单位,做好包括地方政府专项债券资金在内的政策性资金的申报工作,会同公司财务部门、工程建设部门做好资金使用计划;(4)根据公司业务发展情况草拟各类资金方案,协助公司领导和部门领导做 好资金筹措工作;(5)协助公司领导和部门领导做好投融资相关的其他工作。

2. 专业要求:经济、金融、财务、会计、投资、管理类专业。

3.学历要求:全日制大学本科及以上。

 

4. 职称要求:具备经济师、基金从业资格证、证券从业资格证、会计师资格证等金融类从业资格证者优先。

5. 能力要求:具备五年以上投融资工作经验且从事过主管(团队)同等岗位二年以上工作经验;有独立或主导完成的投融资项目成功案例,受过商务谈判、经济法、商务合同起草等方面的培训;有较强的商务洽谈和文案写作能力,能独立完成融资方案的编制和项目洽谈工作。

6. 其他条件:35周岁及以下,责任心强,吃苦耐劳、敢于承担责任、乐于奉献、有团队精神。

7. 薪酬待遇:月薪税前12000元(13个月)。

三、具有下列情形之一的,不得参加招聘

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

2. 曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的;

3. 被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

4. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

5. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

6. 未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;

7. 曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的;

8. 正在接受审计机关审计的;

9. 聘用后构成回避关系的;

10. 法律法规规定不得报考的其他情形。

四、劳动关系与薪酬待遇

本次招聘人员纳入产业园公司员工总额,入职后与产业园公司签订劳动合同,有关岗位职级与薪酬待遇按产业园公司薪酬管理制度等确定。

五、招聘流程

本次公开招聘工作包括报名、资格审查(含心理素质测评)、笔试、面试、确定拟聘用人选、背景调查、体检、公示与聘任等程序。

(一)报名

1. 报名时间:2023年11月14日至11月28日

2. 报名所需材料:

(1)《惠州新材料产业园投资建设有限公司招聘报名登记表》(见附件1);

(2)《诚信承诺书》(附件2);

(3)居民身份证、学历学位证书、个人工作简历、各类业务技能证书、个人工作成果及所获奖项证明;

(4)本人近期免冠白底一寸彩照;

3. 报名方式

本次招聘以电子邮件方式接收报名材料,不设现场报名。凡符合条件者均可报名;

报名所需材料电子版发送至cyygshr@163.com。电子邮件标题和电子版文件名称统一按照“应聘报名:姓名 招聘岗位”命名。

 

(二)资格审查

根据招聘条件,对应聘人员报名表及材料进行资格审查,资格审核结束后的2个工作日内向通过的应聘人员发布笔试通知和笔试规则要求。

(三)笔试

主要测试公共基础知识(含写作)及业务相关知识。笔试成绩按100分计算,合格线为60分,低于合格线的,不能进入面试。

(四)面试

1. 面试对象。根据笔试成绩高分到低分的顺序,并按招聘岗位数与面试人选1:5的比例(含并列成绩)依次确定面试人选。笔试成绩未达到合格线的,不得列为面试人选。面试人选人数如达不到规定比例的,产业园公司将视情况调整、取消或终止相应岗位的招聘工作。

2. 开展半结构化面试。

(五)确定拟聘任人选

按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的方法计算综合成绩,成绩由高分到低分的顺序进行排列,确定拟聘任人选。若综合成绩并列的,则面试成绩排名靠前者优先选用。

(六)背景调查

对拟聘用人员最近两段及以上工作经历开展背景调查并记录。

(七)体检

聘用候选人前往市级及以上的综合性三级医院进行体检,体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)或最新规定执行。

(八)公示与聘任

背景调查、考察、体检结果不影响聘用的,通过市国资委、市产投集团公众号、产业园官方网站对拟聘人员进行公示,公示无异议的,按产业园公司聘用程序签订劳动合同。公示期间发现问题的,由产业园公司联合进行调查,情况属实的,取消聘用资格。

六、其他说明

(一)产业园公司可根据岗位需求变化、报名及面试等情况,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

(二)应聘者提交的材料应当详尽真实、准确。提供虚假材料或不实信息的,一经查实,取消应聘资格,并自行承担一切后果。

(三)本次招聘文件内容的解释权归产业园公司所有。

附件:1.惠州新材料产业园投资建设有限公司招聘报名登记表.doc

2.诚信承诺书.docx


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